心理测验的类型 按目的分类 按测验方法分类 能力测验 问卷法 人格测验 作业法 症状评定量表 投射法 诊断测验 按测验的材料分类·按测验方式 文字测验 个体测验 非文字测验 集体测验
心理测验的类型 • 按目的分类 – 能力测验 – 人格测验 – 症状评定量表 – 诊断测验 • 按测验的材料分类 – 文字测验 – 非文字测验 • 按测验方法分类 – 问卷法 – 作业法 – 投射法 • 按测验方式 – 个体测验 – 集体测验
心理测验工具的基本要求 信度 reliability °效度 validity 项目分析 常模norm
心理测验工具的基本要求 • 信度 reliability • 效度 validity • 项目分析 • 常模 norm
(-)信度 reliability 可靠性,指多次测验结果的一致性 重测信度 分半信度 等同信度(复本法) 内部一致信度 信度的可接受条件 般能力与成就测验的信度系数在090以上, 人格、兴趣测验的信度系数在080-0.85之间 信度系数大于0.70时,可以用于团体间比较 信度系数大于0.85时,可以用于鉴别个人
• （一）信度 reliability – 可靠性，指多次测验结果的一致性。 • 重测信度 • 分半信度 • 等同信度（复本法） • 内部一致信度 – 信度的可接受条件 • 一般能力与成就测验的信度系数在0.90以上， • 人格、兴趣测验的信度系数在0.80-0.85之间。 • 信度系数大于0.70时，可以用于团体间比较； • 信度系数大于0.85时，可以用于鉴别个人