中国科学院北京基因组研究所：《所刊》（2010年1月）.pdf

首谣新的一年,新的起点本期我们转载了所党委书记、常务副所长杨卫平同志于 009年12月23日发表在《科学时报》上的文章“梧桐长成材,方得凤凰来"。这是杨卫平同志随中国科学院赴美学习考察团回国后写的一篇心得。这篇文章隽永深刻,敏锐介然,持之有故,言之成理",用对比、反思、哲理来诠释机制创新和科学发展中遇到的问题,是一幕值得我们学习、思考的好文章。新世纪第一个十年,我们国家经济总量进入世界前三,这一巨大经济成就的取得归纳起来除了有一个坚强伟大的中国共产党作为执政党之外,科学技术的进步与发展是最为重要的因素之一。个国家的科技发展水平是国家综合实力的标尺也是核心动力技们国家近几年具有深远寓意的专题作了一些回顾性的文章,比如:2008年我们激情澎湃的叵顾了改革开放30年的辉煌业绩,2009年我们满怀深情的回顾了建国60周年的伟大历程,这些亘要文章目的是总结经验,认清规律,明确方向警示后人。正如杨卫平同志在其文章的题记部分所言:“我们在不容忍平庸懒惰和失败的同时, 放弃了对杰出的渴望"。只有不断地进行总结得与失,才能实现更快更好的科学发展。基因组所恰是新世纪十年的中期诞生的,基因纲学是年轻的学科是当今世界生命科学领域发展最快的学科之一,对此,我们体会很漯、感触也颇多。十年前,耗费巨资,耗时数载的人类基因组计划完成时,誉美之词铺天盖地。然而,我们没有想到仅仅十年之间,从为人类基因组立下赫赫战功的第一代测序仪,到第三代单分子测序仪,从庞然大物的计算机到生物云计算,犹如坐上了时光隧道车,超越了时空的界限。十年锐变,昨天预见不到今天,今天也难以预见到明天。栽好梧桐树,引得凤屋来,对于基因组所主要领导者来说栽好梧桐树是一项十分重要而严谨的管理科学,从2008年起实施人才强所战略在两年的时间里,克服诸多不利因素.引进了“千人计划 1名、百人计划成员7名、研究员、副研究员10余人,形成了一群有理想、有追求、高智商、年轻的研究团队。引进一个人才,带动一个项目,打造一支很棒的研究团队,营造一种让研究人员可以潜心做研究的氛围,对于研究所的建设与发展至关重要。当今世界谁拥有了第一流的人才资源,就拥有了第一流的科学技术,才能在竞争中占得先机庚寅虎年,开门见喜中科院批复我所基因组学实验楼的建设项目.告别“临租房”,彻底解决发展空间不足的瓶颈问题。筑巢引凤,没有人能预见未来,但我们可以畅想未来,我们每一个人的心中已经充满期盼。新世纪第一个十年过去了,一个新的十年又开始了

刊首语新的一年，新的起点本期我们转载了所党委书记、常务副所长杨卫平同志于 2009 年 12 月 23 日发表在《科学时报》上的文章“梧桐长成材，方得凤凰来”。这是杨卫平同志随中国科学院赴美学习考察团回国后写的一篇心得。这篇文章隽永深刻，敏锐介然，“持之有故，言之成理”，用对比、反思、哲理，来诠释机制创新和科学发展中遇到的问题，是一篇值得我们学习、思考的好文章。新世纪第一个十年，我们国家经济总量进入世界前三，这一巨大经济成就的取得归纳起来，除了有一个坚强伟大的中国共产党作为执政党之外，科学技术的进步与发展是最为重要的因素之一。一个国家的科技发展水平是国家综合实力的标尺，也是核心动力。我们国家近几年具有深远寓意的专题作了一些回顾性的文章，比如：2008 年我们激情澎湃的回顾了改革开放 30 年的辉煌业绩，2009 年我们满怀深情的回顾了建国 60 周年的伟大历程，这些重要文章目的是总结经验，认清规律，明确方向，警示后人。正如杨卫平同志在其文章的题记部分所言：“我们在不容忍平庸、懒惰和失败的同时，放弃了对杰出的渴望”。只有不断地进行总结得与失，才能实现更快更好的科学发展。基因组所恰是新世纪十年的中期诞生的，基因组学是年轻的学科，是当今世界生命科学领域发展最快的学科之一，对此，我们体会很深、感触也颇多。十年前，耗费巨资，耗时数载的人类基因组计划完成时，誉美之词铺天盖地。然而，我们没有想到仅仅十年之间，从为人类基因组立下赫赫战功的第一代测序仪，到第三代单分子测序仪，从庞然大物的计算机到生物云计算，犹如坐上了时光隧道车，超越了时空的界限。十年锐变，昨天预见不到今天，今天也难以预见到明天。栽好梧桐树，引得凤凰来，对于基因组所主要领导者来说栽好梧桐树是一项十分重要而严谨的管理科学，从 2008 年起实施人才强所战略，在两年的时间里，克服诸多不利因素，引进了“千人计划” 1 名、“百人计划”成员 7 名、研究员、副研究员 10 余人，形成了一群有理想、有追求、高智商、年轻的研究团队。引进一个人才，带动一个项目，打造一支很棒的研究团队，营造一种让研究人员可以潜心做研究的氛围，对于研究所的建设与发展至关重要。当今世界，谁拥有了第一流的人才资源，就拥有了第一流的科学技术，才能在竞争中占得先机。庚寅虎年，开门见喜，中科院批复我所基因组学实验楼的建设项目，告别“临租房”，彻底解决发展空间不足的瓶颈问题。筑巢引凤，没有人能预见未来，但我们可以畅想未来，我们每一个人的心中已经充满期盼。新世纪第一个十年过去了，一个新的十年又开始了。 UnRegistered

基因组所所刊风华正茂近日，笔者随中国科学院所级领导干部科研管理培训班赴美国考察培训，耳闻目睹这个世界第一科技大国完善、优良的科研环境，再次感受到美国科学技术领域所蕴涵的巨大创造力。在中国经济、社会和科技迅猛发展的大好形势下，保持清醒头脑，认清我们和世界一流水平的差距是十分必要的。科学是人类认知未知世界的创造性劳动，这种创造性来源于人类精英分子的创造性思维。从这个意义上说，造就一个国家科学技术创造力的基本条件是：有最好的科学家，而这些科学家能够最大限度发挥他们的才智。相对来说，美国集中了最好的科学家，更重要的是，他们为这些科学家创造了最好的科研环境。此行的美方接待者是美国宾州州立大学的西蒙教授。西蒙教授是美国科技政策方面的专家，也是研究中国科技政策的美国专家，曾在中国工作和生活多年。由于彼此非常熟悉，所以西蒙的言谈直率而随意，尽管不乏调侃之意，但他的一段会议发言给笔者很大的震撼并引起深思。他说：你们中国有最优秀的人才，但你们自己管理不了这些人才，我们能管理好。所以一流的人才来美国，二流的人才去应聘你们的“千人计划”，所以美中两国要合作。我们当然不愿意承认管理不了世界上最杰出的人才，认为二流人才应聘“千人计划”的观点也是对热切回归祖国之海外科技精英的不公平。事实上，应聘“千人计划”的学者中不乏世界一流的科学家，他们更多的是出于对更大学术舞台的渴望而选择中国。但我们还是要虚心地承认，我梧桐长成材方得凤凰来要要从美国的科研环境看中国的人才政策杨卫平我们在不容忍平庸尧懒惰和失败的同时袁放弃了对杰出的渴望遥 4 UnRegistered

所睛所务们在高档次人才培养、储备和使用方面与美国的获得更好生活待遇的目的而回国,相反,主人翁巨大差距的自豪感和使命感以及事业的成就感是他们归近年来,“中国学术界为何出不了大师的疑国的最重要原因。这样的例子很普遍,不必赘问不绝于耳。最近,某著名高校原常务副校长在述钱学森逝世后所发表的博客文章中调侃式地认今天,美国一流大学教授的平均年薪大约在为中国现在不需要太多像钱学森式的人才(中15万美元左右,按汇率换算成人民币当然十分国高端人才)……可能还是比较少。我们在世界可观,但其绝对购买力也远低于汇率换算的结顶尖的领域里,还有相当大的差距,恐怕是整个果。中国一流高校和科研院所的资深正教授们的氛围和环境的问题。很多获得诺贝尔奖的美国实际购买力已经达到或接近美国教授的水平。而人,实际上也是从欧洲或其他地方去的,但他们“千人计划入选者,按相关政策据有关测算可以在美国就能够生根发芽。现在不断有海外人才引在40万~80万元之间甚至更高。其实际购买力进(到国内)来,但目前的学术环境不改变,可能水平已经远超美国教授。加果考虑税收等因素很难让他们自由地发挥长处则国内的优势将更加明显。事实上,最优秀精英认真比较我们在学术环境方面和美国及其级学者们{不是一般的学者)更重视的是其学术他科技先进国家的差距深刻思考我们学术环境生命的发展和延续。也正是这种对科学的无限热的客观现状和开诚布公地探讨逐渐改进之道等,。爱才能造就尖端的人才。记得一位商界名家曾都是科研机构管理者的重要任务和职责,也应该⌒经说过如果你想改变世界你可能取得成功:如是我们国家人才战略和科研管理,乃至完善科果你仅以赚钱为目标,你成就有限。科学家更加创新体系所必须涉及的核心内容。本文试图在这如此。因此可以认为,薪酬待遇标准已经不是我些方面阐述一些初步思考们人才战略的“短板”。薪酬待遇很重要,但并非最重要学术自由和学术民主是精英们的最爱进入新世纪以来,世界各国充分认识到知识学术自由对于学术的重要性人所共知。亚里经济时代人才的重要性,都纷纷制定和完善了各士多德在《形而上学》一书中把自由作为科学产自的人才战略。其手段也都大同小异无外乎增生的基本条件之一。他认为知识是自足的,它不加投入、改善待遇、灵活政策、賦予名誉、委以重以别的什么目的而存在,而纯粹是为了自身而存任等。实践的经验表明,薪酬待遇无疑是重要的,在,它是一门自由的学问,它要求自由地思考、自必须有一个基本的底线,在这个底线之下,薪酬由地发表意见,不受他种目的和利益的支配。待遇的重要性是绝对的正如著名的马斯洛人类学术自由的必要条件就是政治待遇、经济条需求层次理论所认为的那样。一旦跨越了这个底件和职业安全的保障。19世纪后期,科学研究逐线,其他因素的重要性就会上升。事实上,那些共步确立为美国大学的主要职能之一,为学术自由和国成立早期归国的海外精英们,都并非出于为的产生提供了现实的需求。为了维护学术自由基因组所所利|5

基因组所所刊所情所务们在高档次人才培养、储备和使用方面与美国的巨大差距。近年来，“中国学术界为何出不了大师”的疑问不绝于耳。最近，某著名高校原常务副校长在钱学森逝世后所发表的博客文章中调侃式地认为“中国现在不需要太多像钱学森式的人才（中国高端人才）……可能还是比较少。我们在世界顶尖的领域里，还有相当大的差距，恐怕是整个氛围和环境的问题。很多获得诺贝尔奖的美国人，实际上也是从欧洲或其他地方去的，但他们在美国就能够生根发芽。现在不断有海外人才引进（到国内）来，但目前的学术环境不改变，可能很难让他们自由地发挥长处”。认真比较我们在学术环境方面和美国及其他科技先进国家的差距，深刻思考我们学术环境的客观现状和开诚布公地探讨逐渐改进之道等，都是科研机构管理者的重要任务和职责，也应该是我们国家人才战略和科研管理，乃至完善科研创新体系所必须涉及的核心内容。本文试图在这些方面阐述一些初步思考。薪酬待遇很重要袁但并非最重要进入新世纪以来，世界各国充分认识到知识经济时代人才的重要性，都纷纷制定和完善了各自的人才战略。其手段也都大同小异，无外乎增加投入、改善待遇、灵活政策、赋予名誉、委以重任等。实践的经验表明，薪酬待遇无疑是重要的，必须有一个基本的底线，在这个底线之下，薪酬待遇的重要性是绝对的，正如著名的马斯洛人类需求层次理论所认为的那样。一旦跨越了这个底线，其他因素的重要性就会上升。事实上，那些共和国成立早期归国的海外精英们，都并非出于为获得更好生活待遇的目的而回国，相反，主人翁的自豪感和使命感以及事业的成就感是他们归国的最重要原因。这样的例子很普遍，不必赘述。今天，美国一流大学教授的平均年薪大约在 15 万美元左右，按汇率换算成人民币当然十分可观，但其绝对购买力也远低于汇率换算的结果。中国一流高校和科研院所的资深正教授们的实际购买力已经达到或接近美国教授的水平。而 “千人计划”入选者，按相关政策据有关测算可以在 40 万～80 万元之间甚至更高。其实际购买力水平已经远超美国教授。如果考虑税收等因素，则国内的优势将更加明显。事实上，最优秀精英级学者们（不是一般的学者）更重视的是其学术生命的发展和延续。也正是这种对科学的无限热爱，才能造就尖端的人才。记得一位商界名家曾经说过：如果你想改变世界，你可能取得成功；如果你仅以赚钱为目标，你成就有限。科学家更加如此。因此可以认为，薪酬待遇标准已经不是我们人才战略的“短板”。学术自由和学术民主是精英们的最爱学术自由对于学术的重要性人所共知。亚里士多德在《形而上学》一书中把自由作为科学产生的基本条件之一。他认为知识是自足的，它不以别的什么目的而存在，而纯粹是为了自身而存在，它是一门自由的学问，它要求自由地思考、自由地发表意见，不受他种目的和利益的支配。学术自由的必要条件就是政治待遇、经济条件和职业安全的保障。19 世纪后期，科学研究逐步确立为美国大学的主要职能之一，为学术自由的产生提供了现实的需求。为了维护学术自由， 5 UnRegistered