考查知识点（知识点匹配）：第八章第一节知识点1 难易程度：一般 20.仲裁庭在做出裁决前，应先进行() A.调解B.和解C.调查D.取证 答案：A 解析：调解 考查知识点（知识点匹配）：第九章第二节知识点2 难易程度：一般 21.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地()可以组织有关各方协 调处理。 A.人民政府劳动行政部门 B.人民政府同级工会 C.人民法院 D.劳动争议仲裁委员会 答案：A 解析：因签订集体合同发生的争议 考查知识点（知识点匹配）：第九章第四节知识点2 难易程度：一般 22.事业单位中被聘人员为大中专应届毕业生的，聘用合同的试用期最长为()。 A.3个月B.6个月 C.12个月D.18个月 答案：C 解析：试用期的约定 考查知识点（知识点匹配）：第十章第一节知识点2 难易程度：一般 23.事业单位工作人员与所在单位因职称评定、考核等发生的人事纠纷可以通过()解 决争议。 A.调解B.申诉C.仲裁D.诉讼 答案：B 解析：受案范围 考查知识点（知识点匹配)：第十章第二节知识点2 难易程度：一般 24.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位可以()。 6
6 考查知识点（知识点匹配）：第八章 第一节 知识点 1 难易程度：一般 20．仲裁庭在做出裁决前，应先进行（ ） A．调解 B．和解 C．调查 D．取证 答案： A 解析：调解 考查知识点（知识点匹配）：第九章 第二节 知识点 2 难易程度：一般 21．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地（ ）可以组织有关各方协 调处理。 A．人民政府劳动行政部门 B．人民政府同级工会 C．人民法院 D．劳动争议仲裁委员会 答案： A 解析：因签订集体合同发生的争议 考查知识点（知识点匹配）：第九章 第四节 知识点 2 难易程度：一般 22．事业单位中被聘人员为大中专应届毕业生的，聘用合同的试用期最长为（ ）。 A．3 个月 B．6 个月 C．12 个月 D．18 个月 答案：C 解析：试用期的约定 考查知识点（知识点匹配）：第十章 第一节 知识点 2 难易程度：一般 23．事业单位工作人员与所在单位因职称评定、考核等发生的人事纠纷可以通过（ ）解 决争议。 A．调解 B．申诉 C．仲裁 D．诉讼 答案：B 解析：受案范围 考查知识点（知识点匹配）：第十章 第二节 知识点 2 难易程度：一般 24.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位可以（ ）
A.随时解除劳动合同 B.终止劳动合同 C.提前通知解除劳动合同 D.不得终止劳动合同 答案：B 解析：劳动合同终止的情形 考查知识点（知识点匹配）：第六章第五节知识点4 难易程度：一般 25.计算经济补偿的工作年限，应从（)起开始计算。 A.劳动合同签订之日 B.劳动者向该单位提供劳动之日 C.劳动合同生效之日 D.劳动合同期限届满之日 答案：B 解析：计算经济补偿中的工作年限 考查知识点（知识点匹配）：第六章第五节知识点5 难易程度：一般 二、多项选择题（14小题，每小题3分，共42分) 1.下列属于芳动法的主体适用范围的是（)。 A.中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位 B.国家机关事业单位社会团体 C.公务员、现役军人、家庭保姆 D.公司职员 答案：ABD 解析：《劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关 系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 考查知识点（知识点匹配）：第一章第一节知识点3 难易程度：一般 2.事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是()。 A.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整 B.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整
7 A．随时解除劳动合同 B．终止劳动合同 C．提前通知解除劳动合同 D．不得终止劳动合同 答案：B 解析：劳动合同终止的情形 考查知识点（知识点匹配）：第六章第五节 知识点 4 难易程度：一般 25.计算经济补偿的工作年限，应从（ ）起开始计算。 A．劳动合同签订之日 B．劳动者向该单位提供劳动之日 C．劳动合同生效之日 D．劳动合同期限届满之日 答案： B 解析：计算经济补偿中的工作年限 考查知识点（知识点匹配）：第六章第五节 知识点 5 难易程度：一般 二、多项选择题（14 小题，每小题 3 分，共 42 分） 1．下列属于劳动法的主体适用范围的是（ ）。 A．中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位 B．国家机关事业单位社会团体 C．公务员、现役军人、家庭保姆 D．公司职员 答案：ABD 解析：《劳动合同法》第 2 条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关 系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 考查知识点（知识点匹配）：第一章 第一节 知识点 3 难易程度：一般 2．事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是（ ）。 A．人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整 B．人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整
C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等 D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同 答案：ABCD 解析：事业单位人事关系与企业劳动关系的区别 考查知识点（知识点匹配）：第二章第二节知识点2 难易程度：一般 3.设立职业介绍机构必须符合如下条件()。 A.有固定的交流场所、办公设施 B.有必要的资金 C.有明确的机构章程和管理制度 D.有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员 答案：ABCD 解析：职业介绍机构的设立条件 考查知识点（知识点匹配）：第三章第二节知识点2 难易程度：一般 4.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程()。 A.同时设计 B.同时施工 C.同时投入生产和使用 D.同时装修 答案：ABC 解析：“三同时”原则 考查知识点（知识点匹配）：第四章第三节知识点3 难易程度：一般 5.根据社会保险法的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围()。 A.应当从工伤保险基金中支付的费用 B.应当由第三人负担的费用 C.应当由公共卫生负担的费用 D.在境外就医的 答案： ABCD 解析：基本医疗保险基金的排除支付 考查知识点（知识点匹配）：第五章第三节知识点1
8 C．人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等 D．人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同 答案：ABCD 解析：事业单位人事关系与企业劳动关系的区别 考查知识点（知识点匹配）：第二章 第二节 知识点 2 难易程度：一般 3．设立职业介绍机构必须符合如下条件（ ）。 A．有固定的交流场所、办公设施 B．有必要的资金 C．有明确的机构章程和管理制度 D．有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员 答案：ABCD 解析：职业介绍机构的设立条件 考查知识点（知识点匹配）：第三章 第二节 知识点 2 难易程度：一般 4．新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ ）。 A．同时设计 B．同时施工 C．同时投入生产和使用 D．同时装修 答案：ABC 解析：“三同时”原则 考查知识点（知识点匹配）：第四章 第三节 知识点 3 难易程度：一般 5．根据社会保险法的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围（ ）。 A．应当从工伤保险基金中支付的费用 B．应当由第三人负担的费用 C．应当由公共卫生负担的费用 D．在境外就医的 答案： ABCD 解析：基本医疗保险基金的排除支付 考查知识点（知识点匹配）：第五章 第三节 知识点 1
难易程度：一般 6.根据社会保险法的规定，以下情况的失业人员不能领取失业保险待遇的是()。 A.重新就业B.应征服兵役 C.移居境外D.享受基本养老保险待遇 答案：ABCD 解析：停止领取失业保险待遇的情形 考查知识点（知识点匹配）：第五章第五节知识点2 难易程度：一般 7社会保险法的基本保障原则强调国家和社会给予公民的保障首先是满足()保障。 A.基本生活需要 B.提供基本生存条件C.多层次需求D.合理性需求 答案：AB 解析：社会保险法的基本原则 考查知识点（知识点匹配）：第五章第一节知识点2 难易程度：一般 8.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( ）。 A.某服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧 锁，员工进出必须由保安人员审查同意 B.刘企业以资金周转困难为由，停发职工3个月工资，声称三个月后连本带息补发 C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 答案：ABC 解析：劳动者随时通知解除劳动合同 考查知识点（知识点匹配）：第六章第五节知识点2 难易程度：困难 9.下列关于违约金的说法，正确的有()。 A.劳动者承担违约金的情况仅限于违反培训服务期的约定 B.违反培训服务期约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定向用人单位支付违约金 D.劳动合同的当事人任何一方可以自行规定违约金 答案：BC 解析：违约金的约定 考查知识点（知识点匹配）：第六章第三节知识点2 难易程度：一般 10.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有()
9 难易程度：一般 6．根据社会保险法的规定，以下情况的失业人员不能领取失业保险待遇的是（ ）。 A．重新就业 B．应征服兵役 C．移居境外 D．享受基本养老保险待遇 答案：ABCD 解析：停止领取失业保险待遇的情形 考查知识点（知识点匹配）：第五章 第五节 知识点 2 难易程度：一般 7.社会保险法的基本保障原则强调国家和社会给予公民的保障首先是满足（ ）保障。 A.基本生活需要 B.提供基本生存条件 C.多层次需求 D.合理性需求 答案：AB 解析：社会保险法的基本原则 考查知识点（知识点匹配）：第五章 第一节 知识点 2 难易程度：一般 8．下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( )。 A．某服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧 锁，员工进出必须由保安人员审查同意 B．刘企业以资金周转困难为由，停发职工 3 个月工资，声称三个月后连本带息补发 C．张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D．李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 答案： ABC 解析：劳动者随时通知解除劳动合同 考查知识点（知识点匹配）：第六章 第五节 知识点 2 难易程度：困难 9．下列关于违约金的说法，正确的有（ ）。 A．劳动者承担违约金的情况仅限于违反培训服务期的约定 B．违反培训服务期约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 C．劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定向用人单位支付违约金 D．劳动合同的当事人任何一方可以自行规定违约金 答案： BC 解析：违约金的约定 考查知识点（知识点匹配）：第六章 第三节 知识点 2 难易程度：一般 10．下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有( )
A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B.职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关行政处罚 C.职工徐某与他人同居怀孕 D.职工张某被派往境外逾期未归 答案：AC 解析：禁止解除劳动合同 考查知识点（知识点匹配）：第六章第五节知识点3 难易程度：一般 11.在劳务派遣中，被派遣劳动者享有以下哪些权利？() A.享有同工同酬的权利 B.有权依法参加或者组织工会 C.依法享有解除合同的权利 D.依法享有劳动保护的权利 答案： ABCD 解析：被派遣劳动者在劳务派遣中的权利 考查知识点（知识点匹配）：第七章第二节知识点3 难易程度：一般 12.根据《劳动法》第四十五条和第五十一条的规定，属于带薪休假的有( ）。 A.法定休假B.年休假 C.婚假D.事假 答案：ABC 解析：休息休假制度 考查知识点（知识点匹配)：第八章第一节知识点3 难易程度：一般 13.劳动人事争议的解决途径包括()。 A.协商和解B.调解 C.仲裁D.诉讼 答案：ABCD 解析：劳动人事争议的解决途径 考查知识点（知识点匹配）：第九章第二节知识点1 难易程度：一般 14.《劳动合同法》第66条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣 用工是补充形式，只能在()的工作岗位上实施。 A.临时性 B.辅助性C.替代性 D.季节性 答案：ABC
10 A．职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B．职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关行政处罚 C．职工徐某与他人同居怀孕 D．职工张某被派往境外逾期未归 答案： AC 解析：禁止解除劳动合同 考查知识点（知识点匹配）：第六章 第五节 知识点 3 难易程度：一般 11．在劳务派遣中，被派遣劳动者享有以下哪些权利？（ ） A．享有同工同酬的权利 B．有权依法参加或者组织工会 C．依法享有解除合同的权利 D．依法享有劳动保护的权利 答案： ABCD 解析：被派遣劳动者在劳务派遣中的权利 考查知识点（知识点匹配）：第七章 第二节 知识点 3 难易程度：一般 12．根据《劳动法》第四十五条和第五十一条的规定，属于带薪休假的有( )。 A．法定休假 B．年休假 C．婚假 D．事假 答案： ABC 解析：休息休假制度 考查知识点（知识点匹配）：第八章 第一节 知识点 3 难易程度：一般 13．劳动人事争议的解决途径包括（ ）。 A．协商和解 B．调解 C．仲裁 D．诉讼 答案： ABCD 解析：劳动人事争议的解决途径 考查知识点（知识点匹配）：第九章 第二节 知识点 1 难易程度：一般 14.《劳动合同法》第 66 条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣 用工是补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。 A.临时性 B.辅助性 C.替代性 D.季节性 答案： ABC