考试描述 试题总分：100分 答题时间：90分钟 合格分数线：60分 允许考试的次数：3次 题型分布与分值：如，一、单选题，25小题，每小题2分：二、多选题，14小题，每小 题，3分：三、案例分析题，每小题2分。 《劳动人事政策与法规》试题一 一、单项选择题(25小题，每小题2分，共50分) 1.下列关于劳动法的说法，错误的是()。 A.狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》 B.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范 C.劳动法只调整劳动关系 D.劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系 答案：C 解析：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规 范的总称。狭义的劳动法仅指《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。广义 的劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动法规和规章，以及 具有法律效力的其他规范性文件、关于劳动法的司法解释等。 考查知识点（知识点匹配）：第一章第一节知识点1 难易程度：一般 2.下列关于劳动者的说法，错误的是() A.在法定就业年龄范围内 B.具有劳动权利能力和劳动行为能力 C.只要能提供劳动就是劳动者 D.在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬 答案：C 解析：《劳动法》中的劳动者，是指在法定就业年龄范围内，具有劳动权利能力和 劳动行为能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人，包括本国人、 外国人、无国籍人。 考查知识点（知识点匹配）：第一章第二节知识点2
1 考试描述 试题总分：100 分 答题时间：90 分钟 合格分数线：60 分 允许考试的次数：3 次 题型分布与分值：如，一、单选题，25 小题，每小题 2 分；二、多选题，14 小题，每小 题，3 分；三、案例分析题，每小题 2 分。 《劳动人事政策与法规》试题一 一、单项选择题（25 小题，每小题 2 分，共 50 分） 1．下列关于劳动法的说法，错误的是（ ）。 A．狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》 B．劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范 C．劳动法只调整劳动关系 D．劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系 答案：C 解析：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规 范的总称。狭义的劳动法仅指《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》)。广义 的劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动法规和规章，以及 具有法律效力的其他规范性文件、关于劳动法的司法解释等。 考查知识点（知识点匹配）：第一章 第一节 知识点 1 难易程度：一般 2．下列关于劳动者的说法，错误的是（ ） A．在法定就业年龄范围内 B．具有劳动权利能力和劳动行为能力 C．只要能提供劳动就是劳动者 D．在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬 答案：C 解析：《劳动法》中的劳动者，是指在法定就业年龄范围内，具有劳动权利能力和 劳动行为能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人，包括本国人、 外国人、无国籍人。 考查知识点（知识点匹配）：第一章 第二节 知识点 2
难易程度：一般 3.人事关系是()与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。 A.劳动者B.公职人员C.雇员D.政府 答案：B见p23,人事关系概念 解析：人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系，也是公 职人员与其工作机构之间发生的一种组织关系。 考查知识点（知识点匹配）：第二章第一节知识点1 难易程度：一般 4.()年7月《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通 知》的颁布，为全国事业单位推行聘用制提供了政策依据，聘用合同也由此出现。 A.1994B.2002C.2012D.2014 答案：B 解析：从2002年起，我国事业单位开始大力推行人员聘用制 考查知识点（知识点匹配）：第二章第三节 难易程度：一般 5.()不仅是劳动就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生存权的重要举措。 A.促进就业B.平等就业C.自由择业D.就业保障 答案：A 解析：国家促进就业的原则 考查知识点（知识点匹配）：第三章第一节知识点2 难易程度：一般 6.市场经济体制要求以()作为劳动力资源配置的决定性手段，劳动力的开发、配置、 使用，通过开放性、平等性和竞争性的劳动力市场进行。 A.政府B.市场 C市场为主，政府为辅D政府为主，市场为辅 答案：B 解析：劳动就业的市场原则 考查知识点（知识点匹配）：第三章第一节知识点2 7.伤亡事故的处理工作，应在()日内结案，特殊情况下不得超过180日。 A.30B.60C.90D.120 答案：C 解析：伤亡事故的处理 2
2 难易程度：一般 3．人事关系是（ ）与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。 A．劳动者 B．公职人员 C．雇员 D．政府 答案：B 见 p23，人事关系概念 解析：人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系，也是公 职人员与其工作机构之间发生的一种组织关系。 考查知识点（知识点匹配）：第二章 第一节 知识点 1 难易程度：一般 4.（ ）年 7 月《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通 知》的颁布，为全国事业单位推行聘用制提供了政策依据，聘用合同也由此出现。 A．1994 B．2002 C．2012 D．2014 答案：B 解析：从 2002 年起，我国事业单位开始大力推行人员聘用制 考查知识点（知识点匹配）：第二章 第三节 难易程度：一般 5．（ ）不仅是劳动就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生存权的重要举措。 A．促进就业 B．平等就业 C．自由择业 D．就业保障 答案：A 解析：国家促进就业的原则 考查知识点（知识点匹配）：第三章 第一节 知识点 2 难易程度：一般 6.市场经济体制要求以( )作为劳动力资源配置的决定性手段，劳动力的开发、配置、 使用，通过开放性、平等性和竞争性的劳动力市场进行。 A.政府 B.市场 C.市场为主，政府为辅 D.政府为主，市场为辅 答案：B 解析：劳动就业的市场原则 考查知识点（知识点匹配）：第三章 第一节 知识点 2 7．伤亡事故的处理工作，应在（ ）日内结案，特殊情况下不得超过 180 日。 A．30 B．60 C．90 D．120 答案：C 解析：伤亡事故的处理
考查知识点（知识点匹配）：第四章第四节知识点6 难易程度：一般 8.《安全生产法》规定，()应当根据本行政区域内的安全生产组织有关部门进行检查。 A.省级以上人民政府B.地市级以上人民政府 C.县级以上人民政府 D.县级以上劳动监察部门 答案：C 解析：安全卫生检查制度 考查知识点（知识点匹配）：第四章第四节知识点4 难易程度：一般 9.社会保险法是国家、单位和()按照“社会风险、社会化解”的原则对年老、疾病、 失业、伤残、生育等社会风险进行管理的法规。 A.个人B.集体C.社区D.家庭 答案：A 解析：改革开放后我国社会保险法的发展 考查知识点（知识点匹配）：第五章第一节知识点1 难易程度：一般 10.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系()。 A,保留在原工作单位，缴费年限可以累积计算 B.随本人转移，缴费年限累计计算 C.随本人转移，缴费年限重新计算 D.到新单位后重新入保和计算缴费年限 答案：B 解析：基本养老保险关系的转移与接续 考查知识点（知识点匹配）：第五章第二节知识点1 难易程度：一般 11.参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗 机构、药品经营单位()。 A.共同承担B.直接结算 C.事后结算D.先由参保人员交付，后再报销 答案：B 解析：见p94,结算与支付 考查知识点（知识点匹配）：第五章第三节知识点1
3 考查知识点（知识点匹配）：第四章 第四节 知识点 6 难易程度：一般 8．《安全生产法》规定，（ ）应当根据本行政区域内的安全生产组织有关部门进行检查。 A．省级以上人民政府 B．地市级以上人民政府 C．县级以上人民政府 D．县级以上劳动监察部门 答案：C 解析：安全卫生检查制度 考查知识点（知识点匹配）：第四章 第四节 知识点 4 难易程度：一般 9．社会保险法是国家、单位和（ ）按照“社会风险、社会化解”的原则对年老、疾病、 失业、伤残、生育等社会风险进行管理的法规。 A．个人 B．集体 C．社区 D．家庭 答案：A 解析：改革开放后我国社会保险法的发展 考查知识点（知识点匹配）：第五章 第一节 知识点 1 难易程度：一般 10．个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系（ ）。 A．保留在原工作单位，缴费年限可以累积计算 B．随本人转移，缴费年限累计计算 C．随本人转移，缴费年限重新计算 D．到新单位后重新入保和计算缴费年限 答案： B 解析：基本养老保险关系的转移与接续 考查知识点（知识点匹配）：第五章 第二节 知识点 1 难易程度：一般 11．参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗 机构、药品经营单位（ ）。 A．共同承担 B．直接结算 C．事后结算 D．先由参保人员交付，后再报销 答案： B 解析：见 p94，结算与支付 考查知识点（知识点匹配）：第五章 第三节 知识点 1
难易程度：一般 12.对于个人而言，申请认定工伤的时限是事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起 的() A.1月内B.半年内C.一年内D.两年内 答案：C 解析：申请工伤认定的时限 考查知识点（知识点匹配）：第五章第四节知识点3 难易程度：一般 13.无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都()告知对方。 A.可以以口头形式B.可以以书面形式 C.必须以口头形式D.必须以书面形式 答案：D 解析：提前通知解除劳动合同 考查知识点（知识点匹配）：第六章第五节知识点2 难易程度：一般 14.劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的，用人单位可以()。 A.提前30日通知解除劳动合同 B.随时解除劳动合同 C.协商解除劳动合同 D.不得解除劳动合同 答案：B 解析：随时通知通知解除劳动合同 考查知识点（知识点匹配)：第六章第五节知识点3 难易程度：一般 15.当劳动者处于下列( )情形时，用人单位不可以解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 答案：B 解析：见p164,禁止解除劳动合同的规定
4 难易程度：一般 12．对于个人而言，申请认定工伤的时限是事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起 的（ ）。 A．1 月内 B．半年内 C．一年内 D．两年内 答案： C 解析：申请工伤认定的时限 考查知识点（知识点匹配）：第五章 第四节 知识点 3 难易程度：一般 13．无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都（ ）告知对方。 A．可以以口头形式 B．可以以书面形式 C．必须以口头形式 D．必须以书面形式 答案： D 解析：提前通知解除劳动合同 考查知识点（知识点匹配）：第六章 第五节 知识点 2 难易程度：一般 14．劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的，用人单位可以（ ）。 A．提前 30 日通知解除劳动合同 B．随时解除劳动合同 C．协商解除劳动合同 D．不得解除劳动合同 答案：B 解析：随时通知通知解除劳动合同 考查知识点（知识点匹配）：第六章第五节 知识点 3 难易程度：一般 15．当劳动者处于下列( )情形时，用人单位不可以解除劳动合同。 A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．严重违反用人单位的规章制度的 D．被依法追究刑事责任的 答案：B 解析：见 p164，禁止解除劳动合同的规定
考查知识点（知识点匹配）：第六章第一节知识点1 难易程度：一般 16.职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬的标准()集体合同的规定。 A.不得高于B.不得低于C.可以低于D.必须一致 答案：B 解析：效力不同 考查知识点（知识点匹配）：第七章第一节知识点1 难易程度：一般 17.在劳务派遣中，劳动者被证明不适合工作岗位的，用工单位可以() A.与劳动者解除劳动合同 B.将劳动者退回派遣单位 C.要求劳动者支付赔偿金 D.对劳动者进行批评教育 答案：B 解析：如何退回被派遣劳动者 考查知识点（知识点匹配）：第七章第二节知识点4 难易程度：一般 18.我国工资的法定货币支付原则的要求是( )。 A.工资必须及时足额支付 B.工资必须支付到劳动者本人 C.工资必须以货币形式支付.特殊情况下可以以实物支付 D.工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付 答案：D 解析：工资支付的原则 考查知识点（知识点匹配）：第八章第一节知识点1 难易程度：一般 19.下列关于工资的说法，错误的是()。 A.只要是提供劳动获得的报酬都叫工资 B.工资量的确定必须符合法定或者约定的工资标准 C.工资必须以法定方式支付，即一般只能用法定货币支付，并且是持续的、定期的支付 D.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 答案：A 解析：工资法律制度
5 考查知识点（知识点匹配）：第六章 第一节 知识点 1 难易程度：一般 16．职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬的标准（ ）集体合同的规定。 A．不得高于 B．不得低于 C．可以低于 D．必须一致 答案： B 解析：效力不同 考查知识点（知识点匹配）：第七章 第一节 知识点 1 难易程度：一般 17．在劳务派遣中，劳动者被证明不适合工作岗位的，用工单位可以（ ） A．与劳动者解除劳动合同 B．将劳动者退回派遣单位 C．要求劳动者支付赔偿金 D．对劳动者进行批评教育 答案：B 解析：如何退回被派遣劳动者 考查知识点（知识点匹配）：第七章 第二节 知识点 4 难易程度：一般 18．我国工资的法定货币支付原则的要求是( )。 A．工资必须及时足额支付 B．工资必须支付到劳动者本人 C．工资必须以货币形式支付．特殊情况下可以以实物支付 D．工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付 答案： D 解析：工资支付的原则 考查知识点（知识点匹配）：第八章 第一节 知识点 1 难易程度：一般 19．下列关于工资的说法，错误的是（ ）。 A．只要是提供劳动获得的报酬都叫工资 B．工资量的确定必须符合法定或者约定的工资标准 C．工资必须以法定方式支付，即一般只能用法定货币支付，并且是持续的、定期的支付 D．工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 答案： A 解析：工资法律制度