良好的学术氛围与规范体现了团队的核心价值观。 崇尚科学、追求一流的发展目标,成员之间彼此 合作协同的团队精神,“学术面前,人人平等” 的治学态度,相互信任的凝聚力等是一流创新团 队建设和发展的内在动力和精神支柱
良好的学术氛围与规范体现了团队的核心价值观。 崇尚科学、追求一流的发展目标，成员之间彼此 合作协同的团队精神，“学术面前，人人平等” 的治学态度，相互信任的凝聚力等是一流创新团 队建设和发展的内在动力和精神支柱
、加大力度培养和引进学术领军人物,构建结 构合理的人才梯队。 2、把科研与人才培养紧密结合,充分发挥研究生 的学术创新潜力。 3、加强学术交流,扩大开放合作,使科研工作始 终处于学术的主流和前沿。 4、鼓励学术创新,营造追求卓越的科研团队文化
1、加大力度培养和引进学术领军人物，构建结 构合理的人才梯队。 2、把科研与人才培养紧密结合,充分发挥研究生 的学术创新潜力。 3、加强学术交流，扩大开放合作，使科研工作始 终处于学术的主流和前沿。 4、鼓励学术创新，营造追求卓越的科研团队文化
1、加大力度培养和引进学术领军人物, 构建结构合理的人才梯队,为科研平台 建设提供强有力的人才支撑
1、加大力度培养和引进学术领军人物， 构建结构合理的人才梯队，为科研平台 建设提供强有力的人才支撑
●以学术领军人物为代表的高层次人才是一流创 新团队的核心。 ●努力创造条件,着眼培养和引进一批在国内外同 行中享有声誉的科学家作为团队的领军人物和带头 人,凝聚一批海内外杰出中青年学术骨干,构建结 构合理的人才梯队。 ●建立和落实团队负责人制度,由学术领军人物担 任团队建设负责人,赋予其更多的责权利,充分发 挥其主动性和责任感,并调动团队成员的创造性和 积极性,通过赋权和制度化把“大师+团队”的 流团队建设模式落到实处并产生实效
● 以学术领军人物为代表的高层次人才是一流创 新团队的核心。 ● 努力创造条件，着眼培养和引进一批在国内外同 行中享有声誉的科学家作为团队的领军人物和带头 人，凝聚一批海内外杰出中青年学术骨干，构建结 构合理的人才梯队。 ● 建立和落实团队负责人制度，由学术领军人物担 任团队建设负责人，赋予其更多的责权利，充分发 挥其主动性和责任感，并调动团队成员的创造性和 积极性，通过赋权和制度化把“大师+团队”的一 流团队建设模式落到实处并产生实效
Komy 2、把科研与人才培养紧密结合, 充分发挥研究生的学术创新潜力
2、把科研与人才培养紧密结合， 充分发挥研究生的学术创新潜力