三个战略性选择从根本上界定了人才战略 聘用 争取人才 自己培养 所有公司都需要培养人才,问题是招聘 中有经验的人选占多少比例,以及把他 们配置于什麽级别?如内部人才不足 不足以协助公司增长或作出改善,则需 考虑把重点暂时转移 个人 工作和权责 团体 以个人或团体为重点,但需保持适当的 平衡 短期效益 绩效量度 长年成 就的里 业务的性质明显地决定了作何种抉择
10 三 个 战 略 性 选 择 从 根 本 上 界 定 了 人 才 战 略 聘 用 个 人 短 期 效 益 自 己 培 养 团 体 长 年 成 就 的 里 程 碑 业 务 的 性 质 明 显 地 决 定 了 作 何 种 抉 择 所 有 公 司 都 需 要 培 养 人 才 ， 问 题 是 招 聘 中 有 经 验 的 人 选 占 多 少 比 例 ， 以 及 把 他 们 配 置 于 什 麽 级 别 ？ 如 内 部 人 才 不 足 ， 不 足 以 协 助 公 司 增 长 或 作 出 改 善 ， 则 需 考 虑 把 重 点 暂 时 转 移 以 个 人 或 团 体 为 重 点 ， 但 需 保 持 适 当 的 平 衡 争 取 人 才 工 作 和 权 责 绩 效 量 度
获取人才的战略应根据人才需求和可获得性经常进行调整 招聘 争取人才 自己培养 广泛地从外部招聘,甚至招聘髙级经特点·招聘入门水平的人员、全部实行内部晋升 理 只有特殊技能人才例外 希望个人在加入公司时已具备相应的 ·员工个人帮助发展公司专有的技能 技能和经验 ·在经历了早期的大量人员流失后,人才长 ·在技能和绩效不配合时,各等级均有 期为公司效力 大量人员流失 ·引入新血液、新理念 优点·以发展和晋升的机会激励和保留人才 ·建立卓越业绩的新标准 ·保持公司的业绩、质量和文化的水平 能迅速增加数量或改变技能 ·内部培养人才的成本往往较从外部招聘有 经验的人才低 ·具丰富经验的人才数量可能有限 缺点和·快速转变较困难 新加入的员工对于公司的目标、价值局限性·招聘和吸收有经验的人才的能力下降 观和文化可能较难融合 ·预期终身雇用制可能导致职业道德下降 ·只有员工拥有独特的技能和知识优势 市场上有现成的所需技能人才 适用·竞争环境稳定,可预测未来需要何种技能 ·竟争形势不稳定,需要技能的迅速转情况·劳动力市场效率低下,受地区限制,个人 变(中断、快速增长等) 灵活性较差 ·高效、流动性高的劳动力市场, ·需要团体凝聚力和协调 个人可以推销其技能 ·组织的凝聚力和协调不十分重要
11 获 取 人 才 的 战 略 应 根 据 人 才 需 求 和 可 获 得 性 经 常 进 行 调 整 招 聘 自 己 培 养 • 广 泛 地 从 外 部 招 聘 ， 甚 至 招 聘 高 级 经 理 • 希 望 个 人 在 加 入 公 司 时 已 具 备 相 应 的 技 能 和 经 验 • 在 技 能 和 绩 效 不 配 合 时 ， 各 等 级 均 有 大 量 人 员 流 失 • 引 入 新 血 液 、 新 理 念 • 建 立 卓 越 业 绩 的 新 标 准 • 能 迅 速 增 加 数 量 或 改 变 技 能 • 具 丰 富 经 验 的 人 才 数 量 可 能 有 限 • 新 加 入 的 员 工 对 于 公 司 的 目 标 、 价 值 观 和 文 化 可 能 较 难 融 合 • 市 场 上 有 现 成 的 所 需 技 能 人 才 • 竞 争 形 势 不 稳 定 ， 需 要 技 能 的 迅 速 转 变 ( 中 断 、 快 速 增 长 等 ) • 高 效 、 流 动 性 高 的 劳 动 力 市 场 ， 个 人 可 以 推 销 其 技 能 • 组 织 的 凝 聚 力 和 协 调 不 十 分 重 要 特 点 优 点 缺 点 和 局 限 性 适 用 情 况 • 招 聘 入 门 水 平 的 人 员 、 全 部 实 行 内 部 晋 升 — 只 有 特 殊 技 能 人 才 例 外 • 员 工 个 人 帮 助 发 展 公 司 专 有 的 技 能 • 在 经 历 了 早 期 的 大 量 人 员 流 失 后 ， 人 才 长 期 为 公 司 效 力 • 以 发 展 和 晋 升 的 机 会 激 励 和 保 留 人 才 • 保 持 公 司 的 业 绩 、 质 量 和 文 化 的 水 平 • 内 部 培 养 人 才 的 成 本 往 往 较 从 外 部 招 聘 有 经 验 的 人 才 低 • 快 速 转 变 较 困 难 • 招 聘 和 吸 收 有 经 验 的 人 才 的 能 力 下 降 • 预 期 终 身 雇 用 制 可 能 导 致 职 业 道 德 下 降 • 只 有 员 工 拥 有 独 特 的 技 能 和 知 识 优 势 • 竞 争 环 境 稳 定 ， 可 预 测 未 来 需 要 何 种 技 能 • 劳 动 力 市 场 效 率 低 下 ， 受 地 区 限 制 ， 个 人 灵 活 性 较 差 • 需 要 团 体 凝 聚 力 和 协 调 争 取 人 才