(二)网络招聘信息刊登招聘信息的手段可以是报纸，也可以是电视、网络等。随着信息技术的发展在网络上以刊登信息的方式招聘幼儿教师是现在幼儿园招聘常见的方式。有较多的专业招聘网站会及时发布大量招聘信息，常见的幼儿教师招聘网站有：教师招聘网、中国教师人才网等。网络招聘的好处是信息传播快范围广，能够在短时间内获得大量新教师候选人
# • （二）网络招聘信息 刊登招聘信息的手段可以是报纸，也可 以是电视、网络等。随着信息技术的发展， 在网络上以刊登信息的方式招聘幼儿教师是 现在幼儿园招聘常见的方式。有较多的专业 招聘网站会及时发布大量招聘信息，常见的 幼儿教师招聘网站有：教师招聘网、中国教 师人才网等。网络招聘的好处是信息传播快， 范围广，能够在短时间内获得大量新教师候 选人
资格审查与考核二、申请职位的材料应该包括个人信息、教育背景获奖情况以及工作经历等方面的材料。幼儿园相关人员或政府相关人事部门对申请职位的人员进行资格审查，淘汰不合格人员，并通知考核时间、地点等事项考核应本着“公开、平等、竞争、择优”的原则。考核主要分为笔试和面试两大部分。笔试考核的具体内容没有统一规定，一般涉及学前教育学幼儿园课程、幼儿教育心理学、七大学科教学法幼儿园管理等方面的知识。公立幼儿园面向社会的公开招聘往往第一关以闭卷考试的方式进行
# 二、资格审查与考核 申请职位的材料应该包括个人信息、教育背景、 获奖情况以及工作经历等方面的材料。幼儿园相关 人员或政府相关人事部门对申请职位的人员进行资 格审查，淘汰不合格人员，并通知考核时间、地点 等事项。 考核应本着“公开、平等、竞争、择优”的 原则。考核主要分为笔试和面试两大部分。笔试考 核的具体内容没有统一规定，一般涉及学前教育学、 幼儿园课程、幼儿教育心理学、七大学科教学法、 幼儿园管理等方面的知识。公立幼儿园面向社会的 公开招聘往往第一关以闭卷考试的方式进行
民办幼儿园教师招聘往往以面试为主。面试环节涉及的内容较为广泛灵活，既包括个人的言谈举止、外貌气质、专业情感专业知识、专业技能等内容，也包括实际教学能力展示环节。公办园往往会对社会公布考核结果。用人单位应尽快与考核成功者签订劳务合同民办园除了通知成功应聘者，还应尽快通知其他竞聘者，并表示感谢
# 民办幼儿园教师招聘往往以面试为主。面 试环节涉及的内容较为广泛灵活，既包括 个人的言谈举止、外貌气质、专业情感、 专业知识、专业技能等内容，也包括实际 教学能力展示环节。 公办园往往会对社会公布考核结果。用 人单位应尽快与考核成功者签订劳务合同。 民办园除了通知成功应聘者，还应尽快通 知其他竞聘者，并表示感谢
三、教职工的试用试用期是一个相互适应的阶段，主要存在于民办幼儿园。招聘阶段因为时间短暂很难全面准确地了解应聘者的优缺点。但试用期，新入职教师更多的优缺点会展现出来惯试用期正是对一个人的言行举止、行为习是工作素质等综合素质全面考察的过程，更对一个教师实际教学能力考核的过程。幼儿园教职工的试用期可以为一个月或者两个月并没有统一规定，但不宜过长。试用期可以发部分工资，以缓解试用人员的经济压力增强试用人员的归属感和责任感。试用期结束以后，由考核人员对其行为表现进行评议确认最后的录用结果
# 三、教职工的试用 试用期是一个相互适应的阶段，主要存 在于民办幼儿园。招聘阶段因为时间短暂， 很难全面准确地了解应聘者的优缺点。但试 用期，新入职教师更多的优缺点会展现出来。 试用期正是对一个人的言行举止、行为习惯、 工作素质等综合素质全面考察的过程，更是 对一个教师实际教学能力考核的过程。幼儿 园教职工的试用期可以为一个月或者两个月， 并没有统一规定，但不宜过长。试用期可以 发部分工资，以缓解试用人员的经济压力， 增强试用人员的归属感和责任感。试用期结 束以后，由考核人员对其行为表现进行评议， 确认最后的录用结果
第二节幼儿教师的专业素养
# 第二节 幼儿教师的专业素养