2、薪酬的构成 一般来说,企业的薪酬没有对错之 分,只有优劣之分。因为不同的薪酬 成体现出不同企业对人才价值取向的不
2、薪酬的构成 一般来说，企业的薪酬没有对错之 分，只有优劣之分。因为不同的薪酬构 成体现出不同企业对人才价值取向的不 同
薪酬体系的一般构成 级构成: 二级构成: 基本工资; 岗位工资; 绩效工资(奖金、佣金);年功工资 加班加点工资; 涨幅工资(调整工资); 福利津贴。 保险; 津贴; 假期(有薪假期等); 其他
薪酬体系的一般构成 一级构成： 基本工资； 绩效工资（奖金、佣金）； 加班加点工资； 福利津贴。 二级构成： 岗位工资； 年功工资； 涨幅工资（调整工资）； 保险； 津贴； 假期（有薪假期等）； 其他
3、影响企业薪酬的因素 1)内部因素 2)个人因素 3)外部因素
3、影响企业薪酬的因素 1）内部因素 2）个人因素 3）外部因素
1)内部因素 企业负担能力; 企业经营状况; 企业远景(导入期;成长期:成熟期;衰退期); 薪酬政策; 企业文化; 人才价值观
1）内部因素 企业负担能力； 企业经营状况； 企业远景（导入期；成长期；成熟期；衰退期）； 薪酬政策； 企业文化； 人才价值观
2)个人因素 工作表现; 资历水平; 工作技能; 工作年限; 工作量; 岗位及职务差别
2）个人因素 工作表现； 资历水平； 工作技能； 工作年限； 工作量； 岗位及职务差别