82短期借款 短期借款是指企业因经营周转的需要,向银行或其 他金融机构借入的期限在一年以内的各种借款 82.1短期借款的取得 企业从银行或其他金融机构借入各种短期借款时, 记“银行存款”科目,贷记“短期借款”科目。 癱8:,2.2短期借款的利息费用 短期借款的利息支出是企业理财活动中为筹集资 金而发生的耗费,应当作为一项财务费用,计入 当期损益 82.3短期借款的偿还 短期借款到期偿还本金时,企业应借“短期借款” 科目,贷记“银行存款”科目
8.2 短期借款 短期借款是指企业因经营周转的需要，向银行或其 他金融机构借入的期限在一年以内的各种借款。 8.2.1短期借款的取得 企业从银行或其他金融机构借入各种短期借款时， 借记“银行存款”科目，贷记“短期借款”科目。 8.2.2短期借款的利息费用 短期借款的利息支出是企业理财活动中为筹集资 金而发生的耗费，应当作为一项财务费用，计入 当期损益。 8.2.3短期借款的偿还 短期借款到期偿还本金时，企业应借“短期借款” 科目，贷记“银行存款”科目
83应付票据与应付账款 8.3.1应付票据 带息应付票据的账务处理 带息应付票据的到期值等于票据与利息之和。通常在期 末时,对尚未支付的应付票据计提利息,计入当期财 务费用,借记“财务费用”科目,贷记“应付票据” 科目;票据到期支付票款时,尚未计提的利息部分直 接计入当期财务费用,借记“应付票据”“财务费用 科目,贷记“银行存款”等科目。 2不带息应付票据的账务处理 不带息应付票据,其面值就是票据到期时的应 付金额
8.3 应付票据与应付账款 8.3.1应付票据 1.带息应付票据的账务处理 带息应付票据的到期值等于票据与利息之和。通常在期 末时，对尚未支付的应付票据计提利息，计入当期财 务费用，借记“财务费用”科目，贷记“应付票据” 科目；票据到期支付票款时，尚未计提的利息部分直 接计入当期财务费用，借记“应付票据”“财务费用” 科目，贷记“银行存款”等科目。 2.不带息应付票据的账务处理 不带息应付票据，其面值就是票据到期时的应 付金额
8.32应付账款 应付账款指企业因购买材料、商品或接受劳务供 应等而应付供应单位的款项。 1应付账款的确认 2应付账款的计价及账务处理 1)总价法 总价法是指应付账款按扣除现金折扣之前的发票 金额入账。获得现金折扣时,视为一种理财收益, 冲减财务费用。 2)净价法 净价法是指应付账款按扣除现金折扣之后的发票 金额入账,如果超过折扣期付款而丧失现金折扣, 则视为一种理财损失,增加财务费用
8.3.2应付账款 应付账款指企业因购买材料、商品或接受劳务供 应等而应付供应单位的款项。 1.应付账款的确认 2.应付账款的计价及账务处理 1）总价法 总价法是指应付账款按扣除现金折扣之前的发票 金额入账。获得现金折扣时，视为一种理财收益， 冲减财务费用。 2）净价法 净价法是指应付账款按扣除现金折扣之后的发票 金额入账，如果超过折扣期付款而丧失现金折扣， 则视为一种理财损失，增加财务费用
84应付工资与应付福利费 841应付工资 1.应付工资核算的内容 工资是企业使用职工的知识、技能、时间和精 力等而给予职工的一种补偿。对于工资总额的 构成,我国政府规定其主要包括:计时工资; 计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资 特殊情况下支付的工资 2应付工资的账务处理 应付工资是指企业应付而尚未支付给职工的工 资报酬。在会计上设置“应付工资”科目进行 核算。应付工资的会计处理包括工资结算和工 资分配两个方面
8.4 应付工资与应付福利费 8.4.1应付工资 1.应付工资核算的内容 工资是企业使用职工的知识、技能、时间和精 力等而给予职工的一种补偿。对于工资总额的 构成，我国政府规定其主要包括：计时工资； 计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资； 特殊情况下支付的工资。 2.应付工资的账务处理 应付工资是指企业应付而尚未支付给职工的工 资报酬。在会计上设置“应付工资”科目进行 核算。应付工资的会计处理包括工资结算和工 资分配两个方面
842应付福利费 企业职工除按劳计酬外,还可享受一定的福利 我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源, 包括从费用中提取和从税后利润中提取。 会计上设置“应付福利费”科目,用于核算企业 从费用中提取的福利费。提取福利费时,要按照 职工所在的岗位分配:从事生产经营人员的福利 费,计入“生产成本”科目;行政管理人员的福 利费,计入“管理费用”科目;销售部门人员的 福利费,计入“营业费用”科目。实际支付时, 如支付职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他 福利费以及应付的医务、福利人员工资等,借记 “应付福利费”科目,贷记“现金”、“银行存 款”、“应付工资”等科目
8.4.2应付福利费 企业职工除按劳计酬外，还可享受一定的福利。 我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源， 包括从费用中提取和从税后利润中提取。 会计上设置“应付福利费”科目，用于核算企业 从费用中提取的福利费。提取福利费时，要按照 职工所在的岗位分配：从事生产经营人员的福利 费，计入“生产成本”科目；行政管理人员的福 利费，计入“管理费用”科目；销售部门人员的 福利费，计入“营业费用”科目。实际支付时， 如支付职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他 福利费以及应付的医务、福利人员工资等，借记 “应付福利费”科目，贷记“现金”、“银行存 款”、“应付工资”等科目