就业导向下的专业微草思路
实施故能型紧缺人才 养训工程 教育部搭建改荜平台,专业部委和行业协会主 导,企业和职业院校共同实施; 专家队怔傾向行业、企业,侧重实践一线; 方案完善,包措文件、教学指导方案、倮程安 排建议、设备推蒋标准、行业调研报告; 通做开放、利用往会资源推动职业教育改荜; 暗训标准与际接轨,努力推动劳务翰出
一 、实施技能型紧缺人才 培养培训工程 § 教育部搭建改革平台，专业部委和行业协会主 导，企业和职业院校共同实施； § 专家队伍倾向行业、企业，侧重实践一线； § 方案完善，包括文件、教学指导方案、课程安 排建议、设备推荐标准、行业调研报告； § 运做开放、利用社会资源推动职业教育改革； § 培训标准与国际接轨，努力推动劳务输出
产业背景--劳动力构成 联合囝工发组织计,我圖的劳砌故能指 數仅居世界第59篮 发达圖家技术工人中,高緞工占B5%,中級 工占50%,初辍工占1%。德圖197年新增劳 动力中近8%具省技术工人及以上职业资格 证书。英固提出到200)年,劳动者中具有 第三級圜家职业资糌者(相当于高級工 故术员、监督员)达到50% 我枚术工人中,故师和高級技师占!5%, 高象 般技工占3,5%,中級工占B5%,初缀工占 60%
产业背景 --- 劳动力构成 § 联合国工发组织统计，我国的劳动技能指 数仅居世界第59位。 § 发达国家技术工人中，高级工占35%，中级 工占50%，初级工占15%。德国1997年新增劳 动力中近80%具有技术工人及以上职业资格 证书。英国提出到2000年，劳动者中具有 第三级国家职业资格者（相当于高级工、 技术员、监督员）达到50%。 § 我国技术工人中，技师和高级技师占1.5%， 高级技工占3.5%，中级工占35%，初级工占 60%