4.个体工作观念的转变 人们的工作观正逐渐由“工具性”工作 观(工作是达到目的的手段)转变为“精神 面”的工作观(寻求工作的“内在价值”)
4．个体工作观念的转变 • 人们的工作观正逐渐由“工具性”工作 观(工作是达到目的的手段)转变为“精神 面”的工作观(寻求工作的“内在价值”)
当你工作两天所赚的钱比你的父辈 们工作一周挣的钱还多时,大家开始渴 望建立比遮风挡雨及满足物质需求层次 更高的组织,而这种热望将不竭止,直 到理想实现。 汉诺瓦保险公司总裁欧白恩
当你工作两天所赚的钱比你的父辈 们工作一周挣的钱还多时，大家开始渴 望建立比遮风挡雨及满足物质需求层次 更高的组织，而这种热望将不竭止，直 到理想实现。 ----汉诺瓦保险公司总裁欧白恩
二、对学习型组织 几个概念的认识 1、组织学习的智障 2、什么是学习型组织 3、圣吉模型:五项修炼
二、对学习型组织 几个概念的认识 • 1、组织学习的智障 • 2、什么是学习型组织 • 3、圣吉模型：五项修炼
1、组织学习的智障 、局限思考 2、归罪于外 3、缺乏整体思考的主动积极 4、专注于个别事件 5、煮青蛙的故事 6、从经验学习的错觉 7、管理团队的迷思
1、组织学习的智障 • 1、局限思考 • 2、归罪于外 • 3、缺乏整体思考的主动积极 • 4、专注于个别事件 • 5、煮青蛙的故事 • 6、从经验学习的错觉 • 7、管理团队的迷思
2、什么是学习型组织 学习型组织是一个“不断创新、进步的 组织,在其中,大家得以不断突破自己 的能力上限,创造真心向往的结果,培 养全新、前瞻而开阔的思考方式,全力 实现共同的抱负,以及不断一起学习如 何共同学习
2、什么是学习型组织 • 学习型组织是一个“不断创新、进步的 组织，在其中，大家得以不断突破自己 的能力上限，创造真心向往的结果，培 养全新、前瞻而开阔的思考方式，全力 实现共同的抱负，以及不断一起学习如 何共同学习