职业生涯( career) ⑩狭义:一个人一生中担负的职业和工作职 务的发展道路。 ⑩广义:从职业能力的获得、职业兴趣的培 养、选择职业、就业,直至最后完全退出 职业劳动的完整的职业发展过程
狭义：一个人一生中担负的职业和工作职 务的发展道路。 广义：从职业能力的获得、职业兴趣的培 养、选择职业、就业，直至最后完全退出 职业劳动的完整的职业发展过程
职业生涯发展( career development) ⑩职业生涯( career) ⑩职业的类型( career style) ⑩职业生涯发展阶段( career development stage)
职业生涯（career） 职业的类型(career style) 职业生涯发展阶段(career development stage)
职业的类型 ⑩霍兰德( Holland)的性格—职业匹配理论 ⑩社会职业的六种类型( RIASEC)
霍兰德(Holland)的性格—职业匹配理论 社会职业的六种类型(RIASEC)
职业倾向测验:六种职业类型 职业与个性类型(一) ⑩传统型( Realistic):⑩顺从、高效、实际、 偏好规范、有序、清缺乏想象力、缺乏灵 楚明确的活动 活性 ⑩研究型 ⑩分析、创造、好奇 Investigative) 独立 偏好需要思考、组织和 理解的活动 ⑩艺术型( Artistic):⑩富于想像力、无序 偏好需要创造性表达理想主义、情绪化 的模糊且无规则可循不实际 的活动
传统型(Realistic)： – 偏好规范、有序、清 楚明确的活动 研究型 (Investigative)： – 偏好需要思考、组织和 理解的活动 艺术型(Artistic)： – 偏好需要创造性表达 的模糊且无规则可循 的活动 顺从、高效、实际、 缺乏想象力、缺乏灵 活性 分析、创造、好奇、 独立 富于想像力、无序、 理想主义、情绪化、 不实际
职业倾向测验:六种职业类型 与职业个性类型(二) 社会型( Socia1): ⑩社会、友好、合作 偏好能够帮助和提 高别人的活动 理解 企业型 Enterprising 偏好能够影响他人 和获得权力的活动 ⑩自信、进取、精力充 现实型 沛、盛气凌人 Conventional) 偏好技能、力 ⑩害羞、真诚、持久 协调性的体力活动 稳定、顺从、实际
社会型(Social)： – 偏好能够帮助和提 高别人的活动 企业型 (Enterprising)： – 偏好能够影响他人 和获得权力的活动 现实型 (Conventional)： – 偏好技能、力量、 协调性的体力活动 社会、友好、合作、 理解 自信、进取、精力充 沛、盛气凌人 害羞、真诚、持久、 稳定、顺从、实际