两种充分条件的关系 ◆组织的活力在于成员贡献力量的意愿 ◆这种贡献意愿,要求有共同的信念,确信 共同目的可以实现 这种贡献意愿,要求在共同追求中个人的 动机得到满足 ◆组织的有效性是指目标的实现 组织的有能率是指动机满足(为成员个人 提供满足,以维持协作体系的能力)
两种充分条件的关系 组织的活力在于成员贡献力量的意愿 这种贡献意愿，要求有共同的信念，确信 共同目的可以实现 这种贡献意愿，要求在共同追求中个人的 动机得到满足 组织的有效性是指目标的实现 组织的有能率是指动机满足（为成员个人 提供满足，以维持协作体系的能力）
(1)有效性( Effectiveness) 总体目标的实现及其程度 总体目标是非个性化的/非人格的 ◆总体目标的选择基于某种客观真实性 ◆必须被共同认可,产生合力 具有微分意味) ◆最低限度的有效性 (否则,协同体系瓦解) 有效性与能率有关
（1）有效性（Effectiveness） 总体目标的实现及其程度 总体目标是非个性化的/非人格的 总体目标的选择基于某种客观真实性 必须被共同认可，产生合力 （具有微分意味） 最低限度的有效性 （否则，协同体系瓦解） 有效性与能率有关
(2)能率( Efficiency) 能率与个人动机的满足有关 ◆能率就是个体的能动性以及实际贡献 能率大小与个人动机的满足以及对协同的 信念有关 物质利益与社会利益的满足 (不满/物质的) (不足/社会的) ◆创造用于满足动机的剩余 协同过程/交换过程/分配过程 (动态的调整过程)
（2）能率（Efficiency） 能率与个人动机的满足有关 能率就是个体的能动性以及实际贡献 能率大小与个人动机的满足以及对协同的 信念有关 物质利益与社会利益的满足 （不满/物质的） （不足/社会的） 创造用于满足动机的剩余 协同过程/交换过程/分配过程 （动态的调整过程）
协同、贡献、交换与分配过程统 当个人有能力克服环境的限制时协同不可能发生 ◆当协同可望突破这种限制或可望获得更多剩余,协 同过程发生 ◆这种协同过程的持续,取决于成员贡献过程的持续 ,以及贡献的强度 ◆成员能否持续作贡献,取决于贡献与满足之间的对 等交换过程,即个人与组织的交换过程 ◆这种交换过程就是价值的分配过程 (物质利益与社会利益)
协同、贡献、交换与分配过程统一 • 当个人有能力克服环境的限制时协同不可能发生 当协同可望突破这种限制或可望获得更多剩余，协 同过程发生 这种协同过程的持续，取决于成员贡献过程的持续 ，以及贡献的强度 成员能否持续作贡献，取决于贡献与满足之间的对 等交换过程，即个人与组织的交换过程 这种交换过程就是价值的分配过程 （物质利益与社会利益）
可分配的价值 机会 金钱 名誉 权力 ·地位 信息
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