领导行为连续统一体从左到右,领 导者权力的运用逐渐减少,下属的自 由度逐渐增大,从以工作为重逐渐变 为以关系为重。从图中看出,依据领 导者授予下属的权力的程度不同,决 策的方式不同,形成了一系列领导方
领导行为连续统一体从左到右，领 导者权力的运用逐渐减少，下属的自 由度逐渐增大，从以工作为重逐渐变 为以关系为重。从图中看出，依据领 导者授予下属的权力的程度不同，决 策的方式不同，形成了一系列领导方 式
1973的研究:领导行为的连续统 体模型是在1958年提出的。1973年 重新研究他们的模型时,在其周围划 了两个圈(如下图所示),以此表示 领导风格所具有的开放系统的性质 并强调组织外部环境和社会环境对领 导风格的影响,如,工会、社会责任 公共压力集团、生态运动、消费者保 护运动等。这一模型更强调领导风与 环境因素之间的相互依存
1973的研究：领导行为的连续统一 体模型是在1958年提出的。1973年 重新研究他们的模型时，在其周围划 了两个圈（如下图所示），以此表示 领导风格所具有的开放系统的性质， 并强调组织外部环境和社会环境对领 导风格的影响，如，工会、社会责任、 公共压力集团、生态运动、消费者保 护运动等。这一模型更强调领导风与 环境因素之间的相互依存
经我人员的权力和影响 力和 人员的自曲吹 走经理人员的自由 接受 盪! 组 肚会环境 修正的领导行为连续统一体模型
修正的领导行为连续统一体模型
、管理系统理论 密歇根大学的行为科学家伦西 斯·利克特( R Likert)教授和他的 同事作了长达30年的研究,将领 导行为连续统一体理论进一步推 演,他们以数百个机构为对象 进行领导方式的研究,发现了四 种基本的领导形态
三、管理系统理论 密歇根大学的行为科学家伦西 斯·利克特(R.Likert)教授和他的 同事作了长达30年的研究，将领 导行为连续统一体理论进一步推 演，他们以数百个机构为对象， 进行领导方式的研究，发现了四 种基本的领导形态:
G系统1称为剥削式的集权领导。非 常专制,很少信任下属,采取使人恐 惧与惩罚的方法,决策权限于最高 层 系统2称为仁慈式的集权领导。采 用奖赏与惩罚并用的激励方法,允许 一定程度的自下而上的沟通,向下属 征求一些意见,授予下属一定决策权
系统1称为剥削式的集权领导。非 常专制，很少信任下属，采取使人恐 惧与惩罚的方法，决策权限于最高 层。 系统2称为仁慈式的集权领导。采 用奖赏与惩罚并用的激励方法，允许 一定程度的自下而上的沟通，向下属 征求一些意见，授予下属一定决策权