上游充通大粤 准备篇 SHANGHAI JLAO TONG UNIVERSITY (四HR特征(Human Resource) 他们抱有怀疑态度 挑出他认为简历中有水分的地方，应对方法充分准备，证实自己 没有撒谎。 他们都很忙碌 每天都有很多简历和面试，不要期望他在你身上花费很多时间， 所以一开始就应该把核心优势展现给他们。 他们在拿你和其他人做比较 他们在拿你和招聘职位要求做比较，在和其他应聘者做比较。可 以以一种让人难忘的方式描述以前的成绩。 ·他们没有必要给你机会 你只要表现的符合他们的要求即可，而不要直接要求他们给你面 试机会
㈣HR特征（Human Resource ） • 他们抱有怀疑态度 挑出他认为简历中有水分的地方，应对方法充分准备，证实自己 没有撒谎。 • 他们都很忙碌 每天都有很多简历和面试，不要期望他在你身上花费很多时间， 所以一开始就应该把核心优势展现给他们。 • 他们在拿你和其他人做比较 他们在拿你和招聘职位要求做比较，在和其他应聘者做比较。可 以以一种让人难忘的方式描述以前的成绩。 • 他们没有必要给你机会 你只要表现的符合他们的要求即可，而不要直接要求他们给你面 试机会 准备篇
上浒充通大学 准备篇 SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 五)招聘情况和职位要求 招聘情况： 世界500强公司面向大学毕业生的招聘活动大多在北大、清华、 交大、复旦，涉及多个专业。 。 对中高层人员招聘主要是网络和猎头及内部推荐，对一般人员借 助网络。 职位要求： international banking: Excellent academic records The ability to analyze numerical data quickly and accurately 。 Both oral and written fluency in English Teamwork initiative.enthusiasm and motivation 。 Commitment and strong work ethic Ability to multi-task and prioritize The ability to communicate effectively
㈤招聘情况和职位要求 招聘情况： • 世界500强公司面向大学毕业生的招聘活动大多在北大、清华、 交大、复旦，涉及多个专业。 • 对中高层人员招聘主要是网络和猎头及内部推荐，对一般人员借 助网络。 职位要求： international banking： • Excellent academic records • The ability to analyze numerical data quickly and accurately • Both oral and written fluency in English • Teamwork initiative,enthusiasm and motivation • Commitment and strong work ethic • Ability to multi-task and prioritize • The ability to communicate effectively 准备篇
上游充通大粤 准备篇 SHANGHAI JLAO TONG UNIVERSITY 六名企简历遴选标准 BCG公司：成绩单（分等级）；做过学生干部（分级别)；工作 经验等等，还有综合的知识结构。 麦肯锡公司：第一步，HR收集并筛选，看学校、学历及工作过 的（或实习)公司。第二步，筛选的简历进入咨询师手中，重点 考察学校背景、学术成绩、领导能力（社团活动）、积极向上的 性格、个人影响力等等。 中国移动通信集团公司：软件系统筛选简历→人工筛选简历 第一轮面试 →笔试 ·第二轮面试。其中软件筛选通过 学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。后面 主要关注重点院校、对口专业、突出的英语能力、担任学生干部 雀巢中国有限公司：学历、经验和技能水平符合岗位需求；职 业生涯的发展趋势，主要用来预计任职的稳定性；履历的事实依 据；自我评价的适度性；推荐人的资格审定及内容的事实依据； 书写格式的规范化，必要时提供手写简历等；联系方式及求职者 的自由度
㈥名企简历遴选标准 • BCG公司：成绩单（分等级）；做过学生干部（分级别）；工作 经验等等，还有综合的知识结构。 • 麦肯锡公司：第一步，HR收集并筛选，看学校、学历及工作过 的（或实习）公司。第二步，筛选的简历进入咨询师手中，重点 考察学校背景、学术成绩、领导能力（社团活动）、积极向上的 性格、个人影响力等等。 • 中国移动通信集团公司：软件系统筛选简历 人工筛选简历 第一轮面试 笔试 第二轮面试。其中软件筛选通过 学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。后面 主要关注重点院校、对口专业、突出的英语能力、担任学生干部 。 • 雀巢中国有限公司：学历、经验和技能水平符合岗位需求；职 业生涯的发展趋势，主要用来预计任职的稳定性；履历的事实依 据；自我评价的适度性；推荐人的资格审定及内容的事实依据； 书写格式的规范化，必要时提供手写简历等；联系方式及求职者 的自由度。 准备篇
上游充通大粤 准备篇 SHANGHAI JLAO TONG UNIVERSITY (七HR如何审查简历 ,第一步：审查硬性指标，如年龄、工作年限、学历、专业、相关 职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息。 第二步：筛选的简历送往相关用人部门，由用人部门根据岗位要 求、工作内容及业绩再筛选并确定面试名单。 ·第三步：有人力资源部发出邀请，进行笔试和多轮面试，并进行 建议，最终的录用权归属用人部门。 备注：HR审查简历，一份简历最多一分钟（一般为20秒）。 本节回顾：（一企业概况；（仁招聘流程；）职位描述；（四HR特征；伍招聘 情况和职位要求；穴名企简历遴选标准；（化R如何审查简历
㈦HR如何审查简历 • 第一步：审查硬性指标，如年龄、工作年限、学历、专业、相关 职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息。 • 第二步：筛选的简历送往相关用人部门，由用人部门根据岗位要 求、工作内容及业绩再筛选并确定面试名单。 • 第三步：有人力资源部发出邀请，进行笔试和多轮面试，并进行 建议，最终的录用权归属用人部门。 备注：HR审查简历，一份简历最多一分钟（一般为20秒）。 本节回顾：㈠企业概况；㈡招聘流程；㈢职位描述；㈣HR特征；㈤招聘 情况和职位要求；㈥名企简历遴选标准；㈦HR如何审查简历 准备篇
上游充通大学 积累人脉 准备篇 SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 人脉在职场中是个大学问，时时处处体现着它的重大作用。 你拥有的帮助你的人越多，你的职业竞争力无疑就越强。 现代职场中，职业成长周期缩短，人员流动加快，跳槽成为 求职者经营职业发展的必需手段。 学会建立并经营你的关系网。 充分利用公司的校园宣讲会。 积累人脉，归根到底做事就是做人。 本章回顾：了解简历一认清自我一认识企业一积累人脉
人脉在职场中是个大学问，时时处处体现着它的重大作用。 你拥有的帮助你的人越多，你的职业竞争力无疑就越强。 现代职场中，职业成长周期缩短，人员流动加快，跳槽成为 求职者经营职业发展的必需手段。 学会建立并经营你的关系网。 充分利用公司的校园宣讲会。 积累人脉，归根到底做事就是做人。 本章回顾：了解简历—认清自我—认识企业—积累人脉 ④ 积累人脉 准备篇