女工资法律制度
❖ ❖工资法律制度
第一节 工资制度概述 一、工资的概念 P125 用人单位依据国家有关规定或劳动合同 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳 动者的劳动报酬。 工资是计算保险金和补偿金所依据的标准
第一节 工资制度概述 一 、工资的概念 P125 用人单位依据国家有关规定或劳动合同 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳 动者的劳动报酬。 ●工资是计算保险金和补偿金所依据的标准
P126 必计时：分为月、日、 计时 小时 工资 ÷计件：完成合格产品 形式 的数量 年薪制 计件 工资 年薪制：以年度为核 算工资依据
P126 津贴 ❖计时：分为月、日、 小时 ❖计件：完成合格产品 的数量 ❖年薪制：以年度为核 算工资依据 年薪制 计件 工资 计时 工资 形式
工资构成 基本工资 奖金 津贴 补贴
工资构成 基本工资 奖金 津贴 补贴
第二节最低工资制度 概念 P134 最低工资是指劳动者在法定工作时间成依法签 订的劳励管同约定的工作时间内提供了正常爱 动的前提下，用人单位依法应当专苻的最低劳 动报酬。 注意两点： ①由省、自治区、 j 直辖市人民政府 规定报国务院备案； ②是劳动者获得报酬的最低起限
第二节 最低工资制度 一、概念 P134 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签 订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳 动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳 动报酬。 ▲注意两点： ①由省、自治区、直辖市人民政府 规定报国务院备案； ②是劳动者获得报酬的最低起限