劳动争议的处理程序 a b o r d i s p ut e h a n d Ii n g p r o c e d u r e (模拟法庭)
L a b o r 劳动争议的处理程序 d i s p u t e h a n d l i n g p r o c e d u r e s （模拟法庭）
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01 PART 课前导入 优秀小组代表分析练习
PART 课前导入 01 优秀小组代表分析练习
1.根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向 劳动者支付劳动报酬的数额，应当() A 按照当地最低工资标 按照本单位平均工资 参照本单位相同或者 您按照本岗位最低 准支付： 支付 相近岗位劳动者的劳 工资标准支付 动报酬确定：
1.根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向 劳动者支付劳动报酬的数额，应当（ ） A 按照当地最低工资标 准支付； B 按照本单位平均工资 支付; C0 参照本单位相同或者 相近岗位劳动者的劳 动报酬确定; D0 您按照本岗位最低 工资标准支付
2.甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有() A.发生工伤，公司概不负责： B.公司提出解除合同时无须 向李某支付经济补偿金 C.合同期满后的3年内， 李某不得从事与甲公司同 D.李某进入公司3年内不得 类业务 结婚
2.甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ ） A A . 发生工伤，公司概不负责; B B . 公司提出解除合同时无须 向李某支付经济补偿金 C C . 合同期满后的3年内， 李某不得从事与甲公司同 类业务 D D . 李某进入公司3年内不得 结婚