★27、安全生产教育培训的形式和方法: 安全教育培训方法和一般教学方法一样,多种多样,可采用讲授法、实际操作演练法、案例分析法 读书指导法、宣传娱乐法等 形式有:每天的班前班后会上说明安全注意事项:安全活动日;安全生产会议;各类安全生产业务培 训班:事故现场会:张贴安全生产招贴画、宣传标语、标志:安全文化知识竞赛等 第五节建设项目“三同时” 28、建设项目“三同时”的法律依据 《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《建设项目劳动安全卫生监察规定》等法律规章。 ★29:建设项目“三同时”的定义和内容: 生产性基本建设项目中的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准,必须与主体工程同时设计、同 时施工、同时投入生产和使用,以确保建设项目竣工投产后,符合国家规定的劳动安全卫生标准,保障劳 动者在生产过程中的安全与健康。 第六节安全生产检查 安全生产检查的类型和内容: 安全生产检查的类型:一是定期安全检查;二是经常性安全检查:三是季节性安全检查:四是专业性 安全检查;五是综合性安全检查:六是不定期的职工代表巡视安全检查。 安全检査的内容:软件系统和硬件系统。具体主要査思想、査管理、査隐患、查整改、査事故处理。 ★31、安全生产检查的方法及工作程序 安全检査的方法:常规检査:安全检查表法;仪器检查法。 检查的工作程序:一是检查的准备阶段;二是实施安全检查;三是通过分析做出判断:四是及时做出 决定进行处理:五是实现安全检查工作闭环 第七节特种设备安全管理 32、特种设备的范围: 特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器(含气瓶)、压力管道、电梯、起重机械 客运索道、大型游乐设施。 ▲33、特种设备的使用、检测等安全管理规定: 特种设备的注册登记制度:特种设备安全技术性能定期检测检验制度:特种设备使用管理制度;特种 设备报废制度:特种设备应急救援预案。 第八节劳动保护用品管理 a34、劳动防护用品的分类 头部防护用品:呼吸器官防护用品;眼面部防护用品;听觉器官防护用品;手部防护用品;足部防护 用品、躯干防护用品、护肤用品、防坠落用品、 ▲35、劳动防护用品的正确选用原则及发放要求:(P40-P41)
6 ★27、安全生产教育培训的形式和方法： 安全教育培训方法和一般教学方法一样，多种多样，可采用讲授法、实际操作演练法、案例分析法、 读书指导法、宣传娱乐法等； 形式有：每天的班前班后会上说明安全注意事项；安全活动日；安全生产会议；各类安全生产业务培 训班；事故现场会；张贴安全生产招贴画、宣传标语、标志；安全文化知识竞赛等。 第五节 建设项目“三同时” □28、建设项目“三同时”的法律依据： 《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《建设项目劳动安全卫生监察规定》等法律规章。 ★29：建设项目“三同时”的定义和内容： 生产性基本建设项目中的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同 时施工、同时投入生产和使用，以确保建设项目竣工投产后，符合国家规定的劳动安全卫生标准，保障劳 动者在生产过程中的安全与健康。 第六节 安全生产检查 □30、安全生产检查的类型和内容： 安全生产检查的类型：一是定期安全检查；二是经常性安全检查；三是季节性安全检查；四是专业性 安全检查；五是综合性安全检查；六是不定期的职工代表巡视安全检查。 安全检查的内容：软件系统和硬件系统。具体主要查思想、查管理、查隐患、查整改、查事故处理。 ★31、安全生产检查的方法及工作程序： 安全检查的方法：常规检查；安全检查表法；仪器检查法。 检查的工作程序：一是检查的准备阶段；二是实施安全检查；三是通过分析做出判断；四是及时做出 决定进行处理；五是实现安全检查工作闭环。 第七节 特种设备安全管理 □32、特种设备的范围： 特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、 客运索道、大型游乐设施。 ▲33、特种设备的使用、检测等安全管理规定： 特种设备的注册登记制度；特种设备安全技术性能定期检测检验制度；特种设备使用管理制度；特种 设备报废制度；特种设备应急救援预案。 第八节 劳动保护用品管理 □34、劳动防护用品的分类： 头部防护用品；呼吸器官防护用品；眼面部防护用品；听觉器官防护用品；手部防护用品；足部防护 用品、躯干防护用品、护肤用品、防坠落用品、 ▲35、劳动防护用品的正确选用原则及发放要求：（P40－P41）
(1)选用的基本原则: 1)根据国家标准、行业标准或地方标准选用: 2)根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度(或强度)和 防护用品的防护性能进行选用 3)穿戴要舒适方便,不影响工作。 (2)发放要求 用人单位应当按照有关标准,按照不同工种、不同劳动条件发给职工个人劳动防护用品。 ★36、劳动防护用品的正确使用方法 1)使用前应做一次外观检查 2)劳动防护用品的使用必须在其性能范围内,不得超极限使用:不得使用未经国家指定、经监测部 门认可(国家标准)和检测还达不到标准的产品:不能随便代替,更不能以次充好。 3)严格按照《使用说明书》正确使用劳动防护用品。 第九节工伤保险 37、工伤保险:是国家通过立法手段保证实施的,对在工作过程中遭受人身伤害的职工或遗属提供补 偿的一种社会福利制度。 a38、工伤保险的基本原则: 1)强制实行的原则 2)无责任赔偿原则 3)劳动者个人不缴费原则; 4)损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则 享受工伤保险待遇的资格条件与待遇给付 (1)职工有下列情形之一的,应认定为工伤: 1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的 3)在工作场所和工作时间内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4)患职业病的 5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的 7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 (2)工作待遇项目的给付: 1)工伤医疗待遇:包括挂号费、就医路费全额报销:住院治疗期间的伙食补助费,为因公出差伙食补 助标准的70%。此项待遇可进入统筹 2)工伤津贴待遇:在工伤期内发给相当于本人受伤前月工资收入,医疗期满后或评残后停发,改为 伤残待遇或上班时领取工资。医疗期根据伤病情况定为1-12个月,此项待遇暂不统筹,由企业支付 3)工伤护理费:评残时确认符合护理条件的,定为全部、大部分和部分护理3级,一级每月发给当 地上年度职工月平均工资的50%,2级为40%,3级为30%。此项待遇可进入统筹
7 （1）选用的基本原则： 1）根据国家标准、行业标准或地方标准选用； 2）根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度（或强度）和 防护用品的防护性能进行选用； 3）穿戴要舒适方便，不影响工作。 （2）发放要求： 用人单位应当按照有关标准，按照不同工种、不同劳动条件发给职工个人劳动防护用品。 ★36、劳动防护用品的正确使用方法： 1）使用前应做一次外观检查。 2）劳动防护用品的使用必须在其性能范围内，不得超极限使用；不得使用未经国家指定、经监测部 门认可（国家标准）和检测还达不到标准的产品；不能随便代替，更不能以次充好。 3）严格按照《使用说明书》正确使用劳动防护用品。 第九节 工伤保险 □37、工伤保险：是国家通过立法手段保证实施的，对在工作过程中遭受人身伤害的职工或遗属提供补 偿的一种社会福利制度。 □38、工伤保险的基本原则： 1）强制实行的原则； 2）无责任赔偿原则； 3）劳动者个人不缴费原则； 4）损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则。 ▲39、享受工伤保险待遇的资格条件与待遇给付： （1）职工有下列情形之一的，应认定为工伤： 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 3）在工作场所和工作时间内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4）患职业病的； 5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （2）工作待遇项目的给付： 1）工伤医疗待遇：包括挂号费、就医路费全额报销；住院治疗期间的伙食补助费，为因公出差伙食补 助标准的 70%。此项待遇可进入统筹 2）工伤津贴待遇：在工伤期内发给相当于本人受伤前月工资收入，医疗期满后或评残后停发，改为 伤残待遇或上班时领取工资。医疗期根据伤病情况定为 1-12 个月，此项待遇暂不统筹，由企业支付。 3）工伤护理费：评残时确认符合护理条件的，定为全部、大部分和部分护理 3 级，一级每月发给当 地上年度职工月平均工资的 50%，2 级为 40%，3 级为 30%。此项待遇可进入统筹