二、西方人力资本理论的新发展 1.人力资本理论成为西方产权理论的一部分 2.形成多门经济学的分支学科 (1)教育经济学 (2)卫生经济学 (3)家庭经济学 (4)人力资源会计
二、西方人力资本理论的新发展 1．人力资本理论成为西方产权理论的一部分 2．形成多门经济学的分支学科 （1） 教育经济学 （2） 卫生经济学 （3） 家庭经济学 （4） 人力资源会计
西方人力资源管理的理论渊源 人力资源管理的对象是人,整个人力资源管理发 展史就是对人的认识—关于人的理论的演变史。 1.Ⅹ理论 代表人物是泰勒、麦格.雷戈 (1)基本观点 (2)X理论指导下的管理方式特点 2.行为科学理论 代表人物是梅奥。“社会人”假设。 (1)基本观点 (2)行为科学理论指导下的管理方式特点
三、西方人力资源管理的理论渊源 人力资源管理的对象是人，整个人力资源管理发 展史就是对人的认识——关于人的理论的演变史。 1．Ｘ理论 代表人物是泰勒、麦格．雷戈 （１）基本观点 （２）Ｘ理论指导下的管理方式特点 2．行为科学理论 代表人物是梅奥。 “社会人”假设。 （１）基本观点 （２）行为科学理论指导下的管理方式特点
3.Y理论 代表人物是马斯洛,提出了“自动人” (“自我实现的人”)的人性假设。 (1)基本观点 (2)Y理论指导下的管理方式特点 4.Z理论 (1)基本观点 (2)z理论指导下的管理方式特点
３．Ｙ理论 代表人物是马斯洛，提出了“自动人” （“自我实现的人”）的人性假设。 （１）基本观点 （２）Ｙ理论指导下的管理方式特点 ４．Ｚ理论 （１）基本观点 （２）Ｚ理论指导下的管理方式特点
第四节21世纪人力资源管理的新趋势 21世纪管理的新特点 1.网络化 2.知识化 3.变革化
第四节 21世纪人力资源管理的新趋势 一、21世纪管理的新特点 １．网络化 ２．知识化 ３．变革化
二、21世纪人力资源管理十大发展趋势 人才竞争日益激烈化 2.人力资源管理战略化; 3.人力资源经理职业化; 4.组织结构设计多变化; 5.培训开发功能战略化; 6.员工企业发展同步化; 7.工作衡量标准效率化; 8.薪酬激励计划长期化; 9.核心竞争能力知识化; 10.企业文化管理价值化
二、21世纪人力资源管理十大发展趋势 １．人才竞争日益激烈化； ２．人力资源管理战略化； ３．人力资源经理职业化； ４．组织结构设计多变化； ５．培训开发功能战略化； ６．员工企业发展同步化； ７．工作衡量标准效率化； ８．薪酬激励计划长期化； ９．核心竞争能力知识化； １０．企业文化管理价值化