思考题: 1.关键概念:人力资源、人力资本、人力资源管理 2.简述题: (1)什么是人力资源?人口资源、人力资源、劳动 力资源和人才资源有怎样的关系? (2)传统人事管理与人力资源管理有哪些区别? (3)简述人资源的基本特征。 3.论述题: 面对入世,人力资源管理应如何应对经济全球 化的挑战?谈谈你的观点
思考题： １．关键概念：人力资源、人力资本、人力资源管理 ２．简述题： （１）什么是人力资源？人口资源、人力资源、劳动 力资源和人才资源有怎样的关系？ （２）传统人事管理与人力资源管理有哪些区别？ （３）简述人资源的基本特征。 ３．论述题： 面对入世，人力资源管理应如何应对经济全球 化的挑战？谈谈你的观点
第二章人力资源管理模式比较 【学习目标】 1.了解美国人力资源管理模式; 2.了解日本人力资源管理模式; 3.比较美国和日本人力资源管理模式的差异
第二章 人力资源管理模式比较 【学习目标】 １.了解美国人力资源管理模式； ２.了解日本人力资源管理模式； ３.比较美国和日本人力资源管理模式的差异
第一节美国企业人力资源管理模式 美国人力资源管理模式是综合性和开放 性的,将管理与开发融为一体。众多的教育 方式,使每一位公民都有接受教育的机会; 不断修改的移民政策,能够吸收到尽量多的 世界各国的英才;完全市场化的人力资源配 置方式,使现有的人力资源各尽其能
第一节 美国企业人力资源管理模式 美国人力资源管理模式是综合性和开放 性的，将管理与开发融为一体。众多的教育 方式，使每一位公民都有接受教育的机会； 不断修改的移民政策，能够吸收到尽量多的 世界各国的英才；完全市场化的人力资源配 置方式，使现有的人力资源各尽其能
、美国人力资源管理模式的特点 1、发达的劳动力市场 2、人力资源管理的专业化和制度化 3、奉行能力至上主义 国际化、全球化的人力资源管理观念 5、市场调节员工薪酬 6、“专才型”的培训制度
一、美国人力资源管理模式的特点 1、发达的劳动力市场 2、人力资源管理的专业化和制度化 3、奉行能力至上主义 4、国际化、全球化的人力资源管理观念 5、市场调节员工薪酬 6、“专才型”的培训制度
美国人力资源合理配置的条件 美国人力资源的合理配置是与人力资源 的高度商品化和社会为其创造的条件分不开 的 1、完善的双向选择机制 2、健全的竞争淘汰机制 3、高度发达的信息网络 4、完善的法律和保障制度 5、遍布世界各地的人才流动服务机构
二、美国人力资源合理配置的条件 美国人力资源的合理配置是与人力资源 的高度商品化和社会为其创造的条件分不开 的。 1、完善的双向选择机制 2、健全的竞争淘汰机制 3、高度发达的信息网络 4、完善的法律和保障制度 5、遍布世界各地的人才流动服务机构