2、传统人事管理与现代人力资源管理的区别 (1)管理理念不同; (2)管理内容不同; (3)管理模式不同; (4)管理手段不同
2、传统人事管理与现代人力资源管理的区别 （1）管理理念不同； （2）管理内容不同； （3）管理模式不同； （4）管理手段不同
第二节人力资源管理的历史和发展 科学管理前阶段 亦即工业革命以前的时期。 科学管理阶段 “科学管理之父”—泰罗。 、人际关系运动阶段 梅奥:“霍桑实验” 四、从人事管理到人力资源管理
第二节 人力资源管理的历史和发展 一、科学管理前阶段 亦即工业革命以前的时期。 二、科学管理阶段 “科学管理之父”——泰罗。 三、人际关系运动阶段 梅奥：“霍桑实验”。 四、从人事管理到人力资源管理
1、20世纪初,企业中出现了专门管理员工的工资、医疗保健、 工作关系的改善等事务部门,这就是人事管理部门 2、20世纪下半叶,传统人事管理逐渐向人力资源管理转变。 3、20世纪70年代以来人力资源管理的发展突出表现在四个 方面: a.“人事管理”广泛地被“人力资源管理”所取代 b.人力资源管理的东西方交流 c.人力资源管理体系取代了产业关系体系 d.注意提高员工的生活质量 4、注重人力资源战略的时代 20世纪80年代后期以来,被称之为注重人力资源战略的 时代
1、20世纪初，企业中出现了专门管理员工的工资、医疗保健、 工作关系的改善等事务部门，这就是人事管理部门 。 2、20世纪下半叶，传统人事管理逐渐向人力资源管理转变。 3、20世纪70年代以来人力资源管理的发展突出表现在四个 方面： a. “人事管理”广泛地被“人力资源管理”所取代 b. 人力资源管理的东西方交流 c. 人力资源管理体系取代了产业关系体系 d. 注意提高员工的生活质量 4、注重人力资源战略的时代 20世纪80年代后期以来，被称之为注重人力资源战略的 时代
第三节西方人力资源管理理论的发展 西方人力资本理论的形成和发展 1.资本、人力资本、人力资本与人力资源。 2.沃尔什(1935)、明瑟尔(1958)、舒尔茨 3.舒尔茨的人力资本理论 舒尔茨认为,人力资本与物质资本是资本的两种形式 人力资本,就是体现在劳动者身上的、以劳动者的知识 技能或者质量表现出来的资本。 (1)人力资本对经济增长的重要作用。 (2)人力资本投资的内容: (3)人力资本最为重要的部分是教育投资。 (4)摆脱一国贫困状况的关键是从事人力资本投资,提 高人口质量
第三节 西方人力资源管理理论的发展 一、西方人力资本理论的形成和发展 1．资本、人力资本、人力资本与人力资源。 2．沃尔什（1935）、明瑟尔（1958）、舒尔茨 3．舒尔茨的人力资本理论 舒尔茨认为，人力资本与物质资本是资本的两种形式。 所谓人力资本，就是体现在劳动者身上的、以劳动者的知识 与技能或者质量表现出来的资本。 （1） 人力资本对经济增长的重要作用。 （2） 人力资本投资的内容： （3） 人力资本最为重要的部分是教育投资。 （4） 摆脱一国贫困状况的关键是从事人力资本投资，提 高人口质量
4.贝克尔的人力资本理论 注重分析微观的人力资源活动。 5.丹尼森的人力资本理论 丹尼森运用定量分析方法对美国的经济 增长的要素贡献率进行了计算,得出 19291957年间在美国的经济增长的诸多要 素贡献中,有23%的份额来自美国教育的发 展
4．贝克尔的人力资本理论 注重分析微观的人力资源活动。 5．丹尼森的人力资本理论 丹尼森运用定量分析方法对美国的经济 增长的要素贡献率进行了计算，得出： 1929—1957年间在美国的经济增长的诸多要 素贡献中，有23%的份额来自美国教育的发 展