问题 ■近代管理理论萌芽的代表人物是 谁?其主要贡献是什么?
问题 ◼ 近代管理理论萌芽的代表人物是 谁？其主要贡献是什么？
第二篇管理理论发展历程 ■第四章近代管理理论 第二节古典科学管理理论 古典科学管理理论产生的背景 1技术背景—第二次技术革命 2经济环境背景_经营规模扩大,所有权与经营权分离 3社会环境背景--资本主义由竞争走向垄断 、古典科学管理理论代表人物 1泰罗-《科学管理原理》,1911科学管理之 2基尔布雷斯夫妇-《动作研究》,1911;《应用动作研究》 3爱默森-《十二项效率原则》,1912 4.甘特-《工业的领导》,1916;《工业组织》,1919
第二篇 管理理论发展历程 ◼ 第四章 近代管理理论 第二节 古典科学管理理论 一、古典科学管理理论产生的背景 1.技术背景—第二次技术革命 2.经济环境背景—经营规模扩大，所有权与经营权分离 3.社会环境背景---资本主义由竞争走向垄断 二、古典科学管理理论代表人物 1.泰罗--《科学管理原理》，1911 2.基尔布雷斯夫妇--《动作研究》，1911；《应用动作研究》， 1917 3.爱默森--《十二项效率原则》，1912 4.甘特---《工业的领导》，1916；《工业组织》，1919 科学管理之 父
第二篇管理理论发展历程 第四章近代管理理论 第二节古典科学管理理论 泰罗的科学管理理论的主要内容 1作业管理 实行定量作业管理 时间和动作研究 任务管理 科学地选择和训练工人 何谓例 实行差别工资制 外管理 向工人宣布劳资合作互利的思想 2.组织管理 原理? 计划与执行部门分离 实行职能组织一职能管理式的组织制度 例外管理原理
第二篇 管理理论发展历程 ◼ 第四章 近代管理理论 第二节 古典科学管理理论 三、 泰罗的科学管理理论的主要内容 1.作业管理 ⚫ 实行定量作业管理 ---时间和动作研究 ---任务管理 ⚫ 科学地选择和训练工人 ⚫ 实行差别工资制 ⚫ 向工人宣布劳资合作互利的思想 2. 组织管理 ⚫ 计划与执行部门分离 ⚫ 实行职能组织—职能管理式的组织制度 ⚫ 例外管理原理 何谓例 外管理 原理？
第二篇管理理论发展历程 ■第四章近代管理理论 第二节占典科学管理理论 四、科学管理理论的局限 1将工人视为“机器人 2将工人视为“经济人 3过于注重企业的基层作业管理
第二篇 管理理论发展历程 ◼ 第四章 近代管理理论 第二节 古典科学管理理论 四、科学管理理论的局限 1.将工人视为“机器人” 2.将工人视为“经济人” 3.过于注重企业的基层作业管理
第二篇管理理论发展历程 ■第四章近代管理理论 第三节古典组织管理理论 一、古典组织管理理论代表人物 亨利法约尔 ●马克斯韦伯 ●林德尔厄威克 ●詹姆斯穆尼 ●鲁舍古利克
第二篇 管理理论发展历程 ◼ 第四章 近代管理理论 第三节 古典组织管理理论 一、古典组织管理理论代表人物 ⚫ 亨利.法约尔 ⚫ 马克斯.韦伯 ⚫ 林德尔.厄威克 ⚫ 詹姆斯.穆尼 ⚫ 鲁舍.古利克