第二编17501900年代: 管理思想的 经装向 工业革命进 想号期探索 ·第四章现代经济管理理论的 引言管理重心的转变与 的提 第五章工业革命进程中工厂管理的科学化探索
第二编 1750—1900年代： 管理思想的 “经济转向” ——工业革命进程中管理思想的早期探索 • 引言 管理重心的转变与“经济人”假设的提出 • 第四章 现代经济管理理论的创立 • 第五章 工业革命进程中工厂管理的科学化探索
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• 管理思想的重要转变： 从亚里士多德 到 亚当·斯密 • 人性假设：政治人 ———— 经济人 • 人类活动：政治活动 ———— 经济活动 • 社会关系：政治关系 ——— 经济关系 利益关系 • 管理重心：政治管理 ———— 经济管理 • 亚当·斯密对致富之道的研究，不仅突出了经济管理的 重要地位，而且使政治管理从属于经济管理的需要。 第二篇 1750-1900年：管理思想的“经济转向” 亚 里 士 多 德 ： “ 获 取 财 富 的 技 术 已 经 超 出 了 政 治 家 的 范 围 ， 他 们 的 本 业 就 只 是 应 用 财 富 。 至 于 财 富 的 如 何 获 得 就 不 需 要 他 们 来 操 心 了 ” 。 亚 当· 斯 密 的 主 题 ， 是 “ 国 民 财 富 的 性 质 和 原 因 的 研 究 ” 。 此 后 ， 随 着 工 业 革 命 的 开 展 ， “ 获 取 财 富 ” 成 为 社 会 所 有 人 ， 上 至 政 治 家 ， 下 至 一 介 平 民 百 姓 ， 人 人 所 思 考 和 行 动 的 兴 奋 点
引言“经济人”假设及经济管理理论 人类对于自身本质的第二个划时代的认识, “经济人”,“理性一经济人”,实利 影响最大、最具解释力的人性假设。第一假设。 亚当·斯密在《道德情操论》里指出: “每个人生来首先和主要关心自己;而且,因为 他比任何其他人都更适合关心自己,所以他如果这样 做的话是适当的和正确的。因此每个人更加深切地关 心同自己直接有关的、而不是对任何其他人有关的事 情 “经济人”的原始表达 空
第二篇 管理思想“经济转 向” • 引言 “经济人”假设及经济管理理论 • 人类对于自身本质的第二个划时代的认识， • “经济人”，“理性—经济人”，实利人。 • 影响最大、最具解释力的人性假设。第一假设。 • 亚当·斯密在《道德情操论》里指出： • “每个人生来首先和主要关心自己；而且，因为 他比任何其他人都更适合关心自己，所以他如果这样 做的话是适当的和正确的。因此,每个人更加深切地关 心同自己直接有关的、而不是对任何其他人有关的事 情”。——“经济人”的原始表达
“经济人”的主要观点包括: ①自利原则: 追求自身经济利益是驱动人的经济行为的根本动机; ②最大化原则: 人总是选择能够获得“最大化”利益的行为方式; ·③理性厚 能够根据市场反馈信息,对自身处境和自身利盉作出判断; ④公益原则:借助市场机制,增进社会公共利益。 第二篇管理思想“经济转
• “经济人”的主要观点包括： • ①自利原则： 追求自身经济利益是驱动人的经济行为的根本动机； • ②最大化原则： 人总是选择能够获得“最大化”利益的行为方式； • ③理性原则： 能够根据市场反馈信息，对自身处境和自身利益作出判断； • ④公益原则：借助市场机制，增进社会公共利益。 第二篇 管理思想“经济转 向
在管理学 现 ①一般人天性厌恶工作,尽可能逃避工作。 ②工作都是为了满足基本的需要,只有金钱术 地位才能鼓励他们工作。 ③通过强制、监督、指挥,并以惩罚相胁迫 防能完成组织的目标。 胡罗下天棒”的管理方式。 区就是麦格雷格后来总结的“X理论” 第二篇“经济人”管理时代
• “经济人”在管理学中的表现： • ①一般人天性厌恶工作，尽可能逃避工作。 • ②工作都是为了满足基本的需要，只有金钱和 地位才能鼓励他们工作。 • ③通过强制、监督、指挥，并以惩罚相胁迫， 才能完成组织的目标。 • “胡罗卜+大棒”的管理方式。 • 这就是麦格雷格后来总结的“X理论” 。 第二篇 “经济人”管理时代