二、泰罗的科学管理原理 科学管理原理或科学管理思想是管理思想上的 次大综合,又是一个较为完整的管理思想体系,他 的建立使管理从此成为一门独立学科。 英国的管理学家林德尔厄威克:“泰勒所做的工 作并不是发明某种全新的东西,而是把整个19世纪在 英美两国产生、发展起来的东西加以综合而形成的 整套的思想,他使一系列无条理的首创事物和实验有 个哲学的体系称之为利学管理” 泰勒;科学管理是“75%的科学加25%的常识”。 第七章科学管理理论的诞生
• 二、泰罗的科学管理原理 • 科学管理原理或科学管理思想是管理思想上的 一次大综合, 又是一个较为完整的管理思想体系,他 的建立使管理从此成为一门独立学科。 • 英国的管理学家林德尔·厄威克： “泰勒所做的工 作并不是发明某种全新的东西 ,而是把整个19世纪在 英美两国产生、发展起来的东西加以综合而形成的一 整套的思想，他使一系列无条理的首创事物和实验有 了一个哲学的体系 称之为科学管理” 。 • 泰勒：科学管理是“75%的科学加25%的常识” 。 第七章 科学管理理论的诞生
泰罗的科学管理原理 1科学管理的基本很设前提 INN ①劳资矛盾尖锐的主要原因是社会资源没 消得到充分地利用,如果能通过科学管理将社 会资源进行充分利用,则劳资双方都会得到利益, 这些矛盾就可以解决。 ②工是“经济人”最为关心的是如何提 高自己的货币收入,或者说只要能使他得到经济 利益,他愿意配合管理者挖掘出自身最大潜能 ③单个人是可以取得最大效率的,但集体的 行为反而导致效率下降,科学管理是使单个人提 高效率的有效方法 第七章科学管理理论的产生
• 二、泰罗的科学管理原理 • 1.科学管理的基本假设前提 • ①劳资矛盾尖锐的主要原因是社会资源没 有得到充分地利用, 如果能通过科学管理将社 会资源进行充分利用,则劳资双方都会得到利益, 这些矛盾就可以解决。 • ②工人是“经济人” , 最为关心的是如何提 高自己的货币收入,或者说只要能使他得到经济 利益，他愿意配合管理者挖掘出自身最大潜能。 • ③单个人是可以取得最大效率的，但集体的 行为反而导致效率下降,科学管理是使单个人提 高效率的有效方法。 第七章 科学管理理论的产生
2科学管理的两个基本原理 ①作业研究原理 ②时间研究原理 体现科学精神、科学方法。 3.科学管理的三个基本出发点 ①效率至上; ②为谋求工作效率可以采取任何方法 ③劳资双方共同协作 缺陷:以牺工人利益来达到他所谓 的共同利益(实际上是资方利益) 、泰罗的科学管理原理
• 2.科学管理的两个基本原理 • ①作业研究原理; • ②时间研究原理； • ——体现科学精神、科学方法。 • 3.科学管理的三个基本出发点 • ①效率至上； • ②为谋求工作效率可以采取任何方法； • ③劳资双方共同协作 ； 缺陷：以牺牲工人利益来达到他所谓 的共同利益（实际上是资方利益） 二、泰罗的科学管理原理
·4.科学管理的四项任务 ①对工人操作的每一个动作进行科学研究 用以代替传统的经验方法工时和劳动定 额研究,“差别工资制度”。 ②科学地挑选工人并进行培养和教育,使之 学会工作挑选“第一流工人; ·③与工人亲密协作,以保证一切工作都按已 形成的科学原则去办寻找“最佳工作方 法” ④资方与工人之间在工作和职责上进行分 工—计划与执行分开、管理职能独立。 、泰罗的科学管理原理
• 4. 科学管理的四项任务 • ①对工人操作的每一个动作进行科学研究， 用以代替传统的经验方法——工时和劳动定 额研究， “差别工资制度” 。 • ②科学地挑选工人并进行培养和教育，使之 学会工作——挑选 “第一流工人 ； • ③与工人亲密协作，以保证一切工作都按已 形成的科学原则去办——寻找 “最佳工作方 法” 。 • ④资方与工人之间在工作和职责上进行分 工——计划与执行分开、管理职能独立。 二、泰罗的科学管理原理