57.在招聘成本中存在招聘单价的问题,下列正确的是 A.招聘单价=总经费/录用人数B.招聘单价=总经费/公司人数 C.招聘单价=总经费/投简历人数D.招聘单价=总经费/招聘者人数 58.在招聘预算中,占的份额最大的是 A.招聘测试预算B.招聘广告预算C.体格检査预算D.其他预算 59.下列公式中正确的是 A.录用比=录用人数/计划招聘人数x100%B.招聘完成比=录用人数/应聘人数x100% C.录用比=录用人数/应聘人数x100%D.应聘比=应聘人数/录用人数x100% 60.撰写招聘小结的原则不包括 A.真实地反映招聘的全过程B.由招聘主要负责人撰写 C.明确指出成功之处和失败之处D.小结的内容要简单易懂 61.关于招聘小结的主要内容下列说法正确的是 A.招聘计划、进程、结果、经费、评定B.招聘计划、名称、结果、经费、评定 C.招聘计划、范围、结果、经费、评定D.招聘计划、人员、结果、经费、评定 62.心理测试时应当遵循一定的原则,下列说法不正确的是 A.首先对个人的隐私加以保护B.测试前做好预备工作 C.主试要事先做好充分的准备D.在测试内容上可以有很大的随意性 63.心理测试按照形式可以分为 A.智力测验、个性测验、特殊能力测验、经验测验 B.纸笔测验、投射法、心理实验法、仪器测验法 C.智力测验、个性测验、纸笔测验、仪器测验法 个性测验、特殊能力测验、投射法、心理实验法 64.心理测试中要有信度指标,下列不属于信度指标的是 A.再次信度B.副本信度C.可靠信度D.分半信度 65.心理测试在员工招聘中有许多的优点,下列不正确的是 A.迅速B.比较科学C.比较公平D.易于实行 66.心理测试也有缺点,下列不正确的是 A.可能被滥用B.可能被曲解 C.反复使用不科学的量表,结果不能令人满意D.不能比较 67.什么是知识考试 A.主要通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种办法。 B.主要通过面试测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种办法 C.主要通过交谈测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种办法。 D.主要通过观察测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种办法 68.知识考试的种类很多,但归纳起来,主要有三种,下列不正确的是 A.广度考试B.深度考试C.结构考试D.能力考试 69.以下招聘中可以采用深度考试的是 A.招聘公务员B.招聘翻译C.招聘经理D.招聘化学工程师 70.知识考试试卷的设计原则不包括 A.自始至终符合目标B.各种考试类型可以结合起来运用 C.充分重视知识的实际运用能力D.坚持费用最低的原则 71.知识考试的优点主要包括 A.公平、费用最低、迅速、简便B.公平、公正、迅速、简便
57.在招聘成本中存在招聘单价的问题，下列正确的是 A.招聘单价=总经费/录用人数 B.招聘单价=总经费/公司人数 C.招聘单价=总经费/投简历人数 D.招聘单价=总经费/招聘者人数 58.在招聘预算中，占的份额最大的是 A.招聘测试预算 B.招聘广告预算 C.体格检查预算 D.其他预算 59.下列公式中正确的是 A.录用比=录用人数/计划招聘人数x100% B.招聘完成比=录用人数/应聘人数x100% C.录用比=录用人数/应聘人数x100% D.应聘比=应聘人数/录用人数x100% 60.撰写招聘小结的原则不包括 A.真实地反映招聘的全过程 B.由招聘主要负责人撰写 C.明确指出成功之处和失败之处 D.小结的内容要简单易懂 61.关于招聘小结的主要内容下列说法正确的是 A.招聘计划、进程、结果、经费、评定 B.招聘计划、名称、结果、经费、评定 C.招聘计划、范围、结果、经费、评定 D.招聘计划、人员、结果、经费、评定 62.心理测试时应当遵循一定的原则，下列说法不正确的是 A.首先对个人的隐私加以保护 B.测试前做好预备工作 C.主试要事先做好充分的准备 D.在测试内容上可以有很大的随意性 63.心理测试按照形式可以分为 A.智力测验、个性测验、特殊能力测验、经验测验 B.纸笔测验、投射法、心理实验法、仪器测验法 C.智力测验、个性测验、纸笔测验、仪器测验法 D.个性测验、特殊能力测验、投射法、心理实验法 64.心理测试中要有信度指标，下列不属于信度指标的是 A.再次信度 B.副本信度 C.可靠信度 D.分半信度 65.心理测试在员工招聘中有许多的优点，下列不正确的是 A.迅速 B.比较科学 C.比较公平 D.易于实行 66.心理测试也有缺点，下列不正确的是 A.可能被滥用 B.可能被曲解 C.反复使用不科学的量表，结果不能令人满意 D.不能比较 67.什么是知识考试 A.主要通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种办法。 B.主要通过面试测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种办法。 C.主要通过交谈测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种办法。 D.主要通过观察测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种办法。 68.知识考试的种类很多，但归纳起来，主要有三种，下列不正确的是 A.广度考试 B.深度考试 C.结构考试 D.能力考试 69.以下招聘中可以采用深度考试的是 A.招聘公务员 B.招聘翻译 C.招聘经理 D.招聘化学工程师 70.知识考试试卷的设计原则不包括 A.自始至终符合目标 B.各种考试类型可以结合起来运用 C.充分重视知识的实际运用能力 D.坚持费用最低的原则 71.知识考试的优点主要包括 A.公平、费用最低、迅速、简便 B.公平、公正、迅速、简便
C.公平、合理、迅速、简便D.公平、有序、迅速、简便 72.情景模拟的内容不包括 A.公文处理B.与人交谈C.角色扮演D.有奖问答 73.情景模拟是一项科学的测试方法,它的操作不包括 A.准备阶段B.实施评估C.主试的培训D.模拟评价 74.面试是一种非常有效的考试方式,面试可以分为四类,下列不属于面试类型的是 A.平时面谈B.正式面试C.随机问答D.开卷考试 75.面试时要注意很多问题,下列不属于这方面的是 A.紧紧围绕面试的目的,这一点很重要。B.制造和谐的气氛 C.避免重复谈话D.问的问题可以涉及被试者的隐私 76.面试是一种科学的考试方法,下列不属于面试优点的是 A.适应性强B.可以进行双向交流沟通C.费用比较低D.有人情味 77.职业计划的内容不包括 A.自我定位B.目标设定C.目标实现和反馈与修正D.目标改进 78.面试也存在不容忽视的缺点,下列不属于面试缺点的是 A.时间较长B.费用较高C.可能存在偏见D.不容易定性化 79.人力资源部门在实施培训中的作用是: A.参与B.主要负责C.部分参与D.偶尔负责 80.职能部门在实施培训中的作用是 A.参与B.负责C.部分参与D.偶尔负责 81.最高管理部门在确定培训预算中的作用是: A.参与B.负责C.部分参与D.偶尔负责 82.员工在确定培训需要和目的中的作用是 A.参与B.负责C.部分参与D.偶尔负责 83.员工培训中的五大误区有: A.新近员工自然而然会胜任工作、流行什么就培训什么、高层管理人员不需要培训、培训是一项花钱的工作、培训 时重知识、轻技能、忽视态度 B.新近员工自然而然会胜任工作、培训必须逐个员工、高层管理人员不需要培训、培训是一项花钱的工作、培训时 重知识、轻技能、忽视态度负责 C.新近员工自然而然会胜任工作、员工培训必须至上而下、高层管理人员不需要培训、培训是一项花钱的工作、培 训时重知识、轻技能、忽视态度部分参与 D.新近员工自然而然会胜任工作、流行什么就培训什么、员工培训必须全员重视、培训是一项花钱的工作、培训时 重知识、轻技能、忽视态度 84.员工培训与开发前期阶段主要分为哪两个阶段: A.培训需求分析和确立目标B.确立目标和设立培训计划 C.培训需求分析和设立培训计划D.培训需求分析和实施培训 85.培训实施阶段主要分为哪两个阶段 A.设计培训计划和实施培训B.确立目标和设立培训计划 C.培训需求分析和设立培训计划D.培训需求分析和实施培训 86.评价培训阶段主要可以分为哪几个阶段 A.培训需求分析和确立目标,确立目标和设立培训计划 B.确定标准、受训者测试、培训控制、针对标准评价培训结果、评价结果的转移 C.培训需求分析和设立培训计划、确定标准、受训者测试、培训控制
C.公平、合理、迅速、简便 D.公平、有序、迅速、简便 72.情景模拟的内容不包括 A.公文处理 B.与人交谈 C.角色扮演 D.有奖问答 73.情景模拟是一项科学的测试方法，它的操作不包括 A.准备阶段 B.实施评估 C.主试的培训 D.模拟评价 74.面试是一种非常有效的考试方式，面试可以分为四类，下列不属于面试类型的是 A.平时面谈 B.正式面试 C.随机问答 D.开卷考试 75.面试时要注意很多问题，下列不属于这方面的是 A.紧紧围绕面试的目的，这一点很重要。 B.制造和谐的气氛 C.避免重复谈话 D.问的问题可以涉及被试者的隐私 76.面试是一种科学的考试方法，下列不属于面试优点的是 A.适应性强 B.可以进行双向交流沟通 C.费用比较低 D.有人情味 77.职业计划的内容不包括 A.自我定位 B.目标设定 C.目标实现和反馈与修正 D.目标改进 78.面试也存在不容忽视的缺点，下列不属于面试缺点的是 A.时间较长 B.费用较高 C.可能存在偏见 D.不容易定性化 79.人力资源部门在实施培训中的作用是： A.参与 B.主要负责 C.部分参与 D.偶尔负责 80.职能部门在实施培训中的作用是： A.参与 B.负责 C.部分参与 D.偶尔负责 81.最高管理部门在确定培训预算中的作用是： A.参与 B.负责 C.部分参与 D.偶尔负责 82.员工在确定培训需要和目的中的作用是： A.参与 B.负责 C.部分参与 D.偶尔负责 83.员工培训中的五大误区有： A.新近员工自然而然会胜任工作、流行什么就培训什么、高层管理人员不需要培训、培训是一项花钱的工作、培训 时重知识、轻技能、忽视态度 B.新近员工自然而然会胜任工作、培训必须逐个员工、高层管理人员不需要培训、培训是一项花钱的工作、培训时 重知识、轻技能、忽视态度负责 C.新近员工自然而然会胜任工作、员工培训必须至上而下、高层管理人员不需要培训、培训是一项花钱的工作、培 训时重知识、轻技能、忽视态度部分参与 D.新近员工自然而然会胜任工作、流行什么就培训什么、员工培训必须全员重视、培训是一项花钱的工作、培训时 重知识、轻技能、忽视态度 84.员工培训与开发前期阶段主要分为哪两个阶段： A.培训需求分析和确立目标 B.确立目标和设立培训计划 C.培训需求分析和设立培训计划 D.培训需求分析和实施培训 85.培训实施阶段主要分为哪两个阶段： A.设计培训计划和实施培训 B.确立目标和设立培训计划 C.培训需求分析和设立培训计划 D.培训需求分析和实施培训 86.评价培训阶段主要可以分为哪几个阶段： A.培训需求分析和确立目标，确立目标和设立培训计划 B.确定标准、受训者测试、培训控制、针对标准评价培训结果、评价结果的转移 C.培训需求分析和设立培训计划、确定标准、受训者测试、培训控制