启示 生堂 CAREER SCHOOL,SJTU http://weibo.com/sjtuscc >选择科系或职业时不要以“热门科系或热门行业”为唯一选 择的依据，因为4年前的热门行业未必是目前的热门行业，应 以自己的兴趣、志向为重要考虑内容。 >每个人都有天才！只是大部分的天才不是被摆错位置，就是 没有努力或没有运用正确的方法发现自己的内在天才。 >探索自己内在的声音和工作价值观，思考环境提供的资讯， 找准适合自己的位置，你可以发挥属于自己的天才
http://weibo.com/sjtuscc Ø 选择科系或职业时不要以“热门科系或热门行业”为唯一选 择的依据，因为4年前的热门行业未必是目前的热门行业，应 以自己的兴趣、志向为重要考虑内容。 Ø 每个人都有天才！只是大部分的天才不是被摆错位置，就是 没有努力或没有运用正确的方法发现自己的内在天才。 Ø 探索自己内在的声音和工作价值观，思考环境提供的资讯， 找准适合自己的位置，你可以发挥属于自己的天才
从托尔斯泰【伊凡°伊列区之死】说 生步堂 起 CAREER SCHOOL,SJTU http://weibo.com/sjtuscc Something you see with your eyes; >others you see with your heart
http://weibo.com/sjtuscc Ø Something you see with your eyes; Ø others you see with your heart
思考 生堂 CAREER SCHOOL,SJTU http://weibo.com/sjtuscc >请你就认识的熟人中，选出五个你认为最值得尊 敬的人，和五个你最讨厌的人，把他们的名字写 在纸上。然后你仔细分析看看，你认为最值得尊 敬的人当中，有几个刚好是学历最高、或者最富 有、或者最有权势的？ >除此之外，你也仔细查查看，最让你受不了的人 中，有几个刚好是学历最高、或者最富有、或者 最有权势的？和多人都会发现：在名、利、权、 位的追逐上越成功的人，往往也是最讨人嫌的人！ >那么这个社会为什么普遍鼓励我们去追逐名利与 权位？因为这些东西对陌生人很有效！
http://weibo.com/sjtuscc Ø 请你就认识的熟人中，选出五个你认为最值得尊 敬的人，和五个你最讨厌的人，把他们的名字写 在纸上。然后你仔细分析看看，你认为最值得尊 敬的人当中，有几个刚好是学历最高、或者最富 有、或者最有权势的？ Ø 除此之外，你也仔细查查看，最让你受不了的人 中，有几个刚好是学历最高、或者最富有、或者 最有权势的？和多人都会发现：在名、利、权、 位的追逐上越成功的人，往往也是最讨人嫌的人！ Ø 那么这个社会为什么普遍鼓励我们去追逐名利与 权位？因为这些东西对陌生人很有效！
什么是价值观？ 生华堂 CAREER SCHOOL http://weibo.com/sjtuscc >个人对可欲事物或明或隐的独特理念，并对行动 目标及手段的选择具有影响力。 (KluckHohn,1973) > 价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则、 标准或品质，是人们内在的驱动力。（台湾教材） >价值观是个人的生活信念与内在标准，反映个人 对身边人、事、物喜好或排斥的程度 >价值观是影响个人情绪、行为与想法的基本根源 它代表个人对自己一生的期待，是人生努力的目 标，也关系个人是否愿意投入人力追求某种目标 与理想
http://weibo.com/sjtuscc Ø 个人对可欲事物或明或隐的独特理念，并对行动 目标及手段的选择具有影响力。 (KluckHohn,1973) Ø 价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则、 标准或品质，是人们内在的驱动力。（台湾教材） Ø 价值观是个人的生活信念与内在标准，反映个人 对身边人、事、物喜好或排斥的程度。 Ø 价值观是影响个人情绪、行为与想法的基本根源， 它代表个人对自己一生的期待，是人生努力的目 标，也关系个人是否愿意投入人力追求某种目标 与理想
作者 年代 工作价值观之定义 Super 1970 工作价值观定义为个人所追求，与工作有关的目标，会形成一定内部动力，是 uscc 个人内在需求与从事活动时所追求的工作特质与属性。 Zytowski 1970 工作价值观是中介于个人情感去向，并且是可提供满足于此情感取向的各种外 在日标之间的一种概念。 Wollack et al. 1971 工作价值观是指一般人对于工作的态度，而不是对某一特定工作的态度，或是 将工作视为一种获得外在报酬的工具。 Lincoln 1990 工作价值观是为引导员工朝向工作与组织生活一种取向，其中包括了一个人对 & 于工作与经济活动角色的一般化需求与动机，及个人期望从工作相关活动中所 Kalleberg 获得的事物，如对于工作所能带来之收入、升迁机会、工作安全与社会关系等 重要程度。 Robbins 1991 工作价值观是引导人们对工作本身或某一特定工作之实质意义，如经济报酬、 勤劳、忠臣、人际关系、社会地位、自我实现等形成偏好之认知或意向，同时 也指出新世代最重视的工作价值观为弹性、工作满足感、均衡的生活及人际关 系的维护。 Brown 2002 工作价值观是关于工作或工作环境的评估标准，借由个人辨别什么是正确的或 评估偏好的重要性另外亦是个人价值系统其中之一，经由价值观可以满足个人 在工作上所扮演之角色，例如财务增加、成就感、利他行为与责任等。 朴英培 1988 工作价值观是指个人对工作的一种态度，亦即个人对一般工作特质所保持的信 念或偏好程度。 王桂 1992 其定义是从Rokeach对价值观的定义衍生而来，认为工作价值观可分为目的性工 作价值与手段性工作价值两种。 邱淑媛 1992 工作价值观乃个人对工作特性的重视与偏好的程度，代表个人的信念与与态度 倾向，可用以引导个人行为工作行为与变现的动向
http://weibo.com/sjtuscc 作者 年代 工作价值观之定义 Super 1970 工作价值观定义为个人所追求，与工作有关的目标，会形成一定内部动力，是 个人内在需求与从事活动时所追求的工作特质与属性。 Zytowski 1970 工作价值观是中介于个人情感去向，并且是可提供满足于此情感取向的各种外 在目标之间的一种概念。 Wollack et al. 1971 工作价值观是指一般人对于工作的态度，而不是对某一特定工作的态度，或是 将工作视为一种获得外在报酬的工具。 Lincoln & Kalleberg 1990 工作价值观是为引导员工朝向工作与组织生活一种取向，其中包括了一个人对 于工作与经济活动角色的一般化需求与动机，及个人期望从工作相关活动中所 获得的事物，如对于工作所能带来之收入、升迁机会、工作安全与社会关系等 重要程度。 Robbins 1991 工作价值观是引导人们对工作本身或某一特定工作之实质意义，如经济报酬、 勤劳、忠臣、人际关系、社会地位、自我实现等形成偏好之认知或意向，同时 也指出新世代最重视的工作价值观为弹性、工作满足感、均衡的生活及人际关 系的维护。 Brown 2002 工作价值观是关于工作或工作环境的评估标准，借由个人辨别什么是正确的或 评估偏好的重要性另外亦是个人价值系统其中之一，经由价值观可以满足个人 在工作上所扮演之角色，例如财务增加、成就感、利他行为与责任等。 朴英培 1988 工作价值观是指个人对工作的一种态度，亦即个人对一般工作特质所保持的信 念或偏好程度。 王桂 1992 其定义是从Rokeach对价值观的定义衍生而来，认为工作价值观可分为目的性工 作价值与手段性工作价值两种。 邱淑媛 1992 工作价值观乃个人对工作特性的重视与偏好的程度，代表个人的信念与与态度 倾向，可用以引导个人行为工作行为与变现的动向