解读:原先向一线工人和创利多的车间倾斜 拉开了职工的收入差距——职工的劳动积极性高 涨——企业经济效益提高; ·后来分配向领导倾斜——拉开了领导与职工的收 入差距——厂内矛盾加深——经济效率下滑 ·通过上述分析,得出分配要做到效率和公平的统 ,既要拉开收入的差距,以促进效益的提高, 同时又要将差距控制在一定范围内,做到分配的 公平与公正,防止收入差距过分悬殊
• 解读：原先向一线工人和创利多的车间倾斜—— 拉开了职工的收入差距——职工的劳动积极性高 涨——企业经济效益提高； • 后来分配向领导倾斜——拉开了领导与职工的收 入差距——厂内矛盾加深——经济效率下滑。 • 通过上述分析，得出分配要做到效率和公平的统 一，既要拉开收入的差距，以促进效益的提高， 同时又要将差距控制在一定范围内，做到分配的 公平与公正，防止收入差距过分悬殊
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(1)如果你是老板,你会采取那种分配方式。为什么? (2)如果你是应聘者,你更愿意到哪家公司工作?为什么? 招聘启事1 招聘启事2 A公司现要招聘 B公司现要招聘一批 批推销员,推 推销员,推销某学习 销某学习软件。 软件。要求:会普通 要求:会普通话 话,掌握一定的电脑 掌握一定的电脑 知识。工资待遇:底 知识。工资待遇 薪15元/天,每推销 30元/天 出一套学习软件可抽 取20元佣金
• 招聘启事1 • A公司现要招聘 一批推销员，推 销某学习软件。 要求：会普通话， 掌握一定的电脑 知识。工资待遇： 30元/天 招聘启事2 B公司现要招聘一批 推销员，推销某学习 软件。要求：会普通 话，掌握一定的电脑 知识。工资待遇：底 薪15元/天，每推销 出一套学习软件可抽 取20元佣金 （1）如果你是老板，你会采取那种分配方式。为什么？ （2）如果你是应聘者，你更愿意到哪家公司工作？为什么？
dotliecroue.com 请你帮忙 假如你选择在B公司工作了一段时间后了解了以 下情况:一套学习软件市场价是600元,而包括 各方面的成本总共才200元,而从200元转化为 600元的过程绝大部分是通过推销员的努力才得 以实现的。但是B公司的老板却轻而易举就获取 净利润400元,你辛辛苦苦推销一套软件才获得 20元的佣金,老板的收益是你的20倍。你愿意干 下去吗?说说你的理由。 请你从“效率与公平”关系的角度,谈谈这 案例给我们的启示
• 假如你选择在B公司工作了一段时间后了解了以 下情况：一套学习软件市场价是600元，而包括 各方面的成本总共才200元，而从200元转化为 600元的过程绝大部分是通过推销员的努力才得 以实现的。但是B公司的老板却轻而易举就获取 净利润400元，你辛辛苦苦推销一套软件才获得 20元的佣金，老板的收益是你的20倍。你愿意干 下去吗？说说你的理由。 • 请你从“效率与公平”关系的角度，谈谈这一 案例给我们的启示