基尼系数 基尼系数(洛伦茨糸数)是20世纪初意大利经济学 家基尼提出的,用于衡量社会的贫富差距。联合国 有关组线规定: 若低于0.2—收入绝对平均; 0.2-0.3 比较平均; ·0.3-0.4 相对合理; 0.4-0.5 收入差距较大; 0.6以上 收入差距悬殊。 联合国把04作为基尼系数的警戒线,告诫各国,如果超 过这个系数,表示收入差距较大,就有可能引发社会动荡 等严重问题,提醒其国家尽快采取措施,扭转收入差距过 大的状况。目前,我国基尼系数已经超过04警戒线,达 到045以上
基尼系数 基尼系数（洛伦茨系数）是20世纪初意大利经济学 家基尼提出的，用于衡量社会的贫富差距。联合国 有关组织规定： • 若低于0.2 ——收入绝对平均； • 0.2-0.3 ——比较平均； • 0.3-0.4 ——相对合理； • 0.4-0.5 ——收入差距较大； • 0.6以上 ——收入差距悬殊。 •联合国把0.4作为基尼系数的警戒线，告诫各国，如果超 过这个系数，表示收入差距较大，就有可能引发社会动荡 等严重问题，提醒其国家尽快采取措施，扭转收入差距过 大的状况。目前，我国基尼系数已经超过0.4警戒线，达 到0.45以上
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收购方案 方式一：不论数量和质量，平均每人给5元。 方式二：计数给钱，每只纸鹤给0.2元。 方式三：数量质量相结合，叠的好的每只纸 鹤给0.4元，其它0.2元。 方式四：叠的好的每只纸鹤给100元，其他 0.1元
探究练习 ·有一家生产炉具的国有企业,吴某被民主推选为厂长后, 实行新的分配制度,向一线工人和创利多的车间倾斜,这 种分配制度拉开了职工的收入差距,职工的劳动积极性高 涨,企业经济效益大幅度提高。后来,吴某自定年薪50万 元,懂技术的副厂长张某年薪30万元。一些技术人员认为 自己的工资还停留在每月两三千元的水平上,分配不公, 他们有的到别的单位兼职,有的跳槽。一些工人认为,自 己工资每月不到千元,自己的劳动被低估了。厂内矛盾 益加深,人心涣散,经济效益直线下滑。 厂内分配制度对生产效率有何影响? 为该厂设计一个最优分配方案,争取做到效率与公平 的统一
探究练习一 ： • 有一家生产炉具的国有企业，吴某被民主推选为厂长后， 实行新的分配制度，向一线工人和创利多的车间倾斜，这 种分配制度拉开了职工的收入差距，职工的劳动积极性高 涨，企业经济效益大幅度提高。后来，吴某自定年薪50万 元，懂技术的副厂长张某年薪30万元。一些技术人员认为 自己的工资还停留在每月两三千元的水平上，分配不公， 他们有的到别的单位兼职，有的跳槽。一些工人认为，自 己工资每月不到千元，自己的劳动被低估了。厂内矛盾日 益加深，人心涣散，经济效益直线下滑。 • ——厂内分配制度对生产效率有何影响？ • ——为该厂设计一个最优分配方案，争取做到效率与公平 的统一