9道9道猴9世a世猴色@9@8®89 es@e®e 以直大 第5章培训与开发 上海充通大 SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY
第5章 培训与开发 1
上海疚通大鼻 SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 学习目标 模块5.1培训川 (training 和学习 (learning 的基础 ·了解培训和学习的重要性 什么是培训需求分析？它包括哪些内容 •描述影响学习过程的个体差异特征 •描述学习和动机理论如何应用于培训中 确定可以在培训中运用的学习理论 •定义学习型组织并描述他们的特点 模块52培训川内容和方法 模块5.3评估培训川计划 描述培训的不同方法 ·描述对培训标准进行分类的四级模型 描述培训的迁移效果 ·讨论内外部培训标准的区别
学习目标 模块5.1 培训（training）和学习（learning）的基础 •了解培训和学习的重要性 •什么是培训需求分析？它包括哪些内容 •描述影响学习过程的个体差异特征 •描述学习和动机理论如何应用于培训中 •确定可以在培训中运用的学习理论 •定义学习型组织并描述他们的特点 模块5.2培训内容和方法 •描述培训的不同方法 •描述培训的迁移效果 模块5.3 评估培训计划 •描述对培训标准进行分类的四级模型 •讨论内外部培训标准的区别
内容 1 培训和学习的基础 2 培训内容和方法 3评估培训计划 ⑧ 上海充通大学 SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY
1 培训和学习的基础 2 培训内容和方法 3 评估培训计划
上海通大￥ SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 为什么培训？ ·客户交付体验专员 。 充电专员 特斯拉：我们如何招募那些“从来没在中国出现过的人”？
为什么培训? 特斯拉：我们如何招募那些“从来没在中国出现过的人”？ • 客户交付体验专员 • 充电专员
内容 e 1● 培训和学习的基础 2 培训内容和方法 3 评估培训计划 ⑧ 上海充通大学 SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY
1 培训和学习的基础 2 培训内容和方法 3 评估培训计划