上海疚通大鼻 SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 管理心理学家的常见头衔 Staff member,manager,director,vice president of: Personnel Human resources Organizational planning Personnel development Organizational development Management development Personnel research Academic Employee relations 419% Training Affirmative action Public Organizations Other 9% Assistant,assocate.full professor of: 4% Psychology Private Management Consulting Organizations Organizational behavior 24% 22% Industrial relations Human resources Corporate consultant Private consultant Research scentist:private sector Research scientist:goverment Research sdentist:military Research scentist:test publisher
管理心理学家的常见头衔
上海疚通大￥ SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 管理心理学对社会的贡献 管理心理学的实践帮助组织更加可持续的发展 ·改进传统的商业目的（例如，节约成本和 提高流程效率) ·产生环境效益（生态效益） ·松下(2011)：绿色组织时间/企业社会责任(CSR) ·人本主义工作心理学(gohwap) ·http:/gohwp.org
▪ 管理心理学的实践帮助组织更加可持续的发展 ▪ 改进传统的商业目的（例如，节约成本和 提高流程效率） ▪ 产生环境效益（生态效益） ▪ 松下（2011）：绿色组织时间/企业社会责任（CSR） ▪ 人本主义工作心理学 (“gohwap”) ▪ http://gohwp.org 管理心理学对社会的贡献
上海疚通大学 SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 3这门课程如何帮助你？ ·首先，帮助你理解你在工作场所经历的事情 ·第二，你最终将面临管理人，成为一名管理者 ·第三，你能够帮助工作组织了解影响他们的政策
▪ 首先，帮助你理解你在工作场所经历的事情 ▪ 第二，你最终将面临管理人，成为一名管理者 ▪ 第三，你能够帮助工作组织了解影响他们的政策 3 这门课程如何帮助你？
上海通大￥ SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 这门课程有什么不同？ 它将科学研究成果应用于现实问题 ·其他课程（人力资源、劳资关系、一般管理）考虑相同 的现实问题，但不依赖于研究证据；相反，他们依靠经 验，或当前的做法，或建议“最佳”做法
▪ 它将科学研究成果应用于现实问题 ▪ 其他课程（人力资源、劳资关系、一般管理）考虑相同 的现实问题，但不依赖于研究证据；相反，他们依靠经 验，或当前的做法，或建议“最佳”做法 这门课程有什么不同？
上海充通大学 SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 有助于解决一些争论 ·如果发生就业歧视，谁是最常见的受害者？就其发生的程度而言，可以 采取什么措施来减少它？ ·工作场所的压力问题有多严重？工作压力如何影响你的生活？压力是一 种合法的“疾病”吗？ ·今天的工作场所安全吗？怎样才能使工作更安全？员工和雇主应该怎样 在工作场所创造和保持各自？ ·工作和非工作应该在多大程度上分开？职业父母是否期望他们的雇主组 织提供家庭友好的工作场所？在有两个工薪阶层的家庭中，两个人如何 才能过上富有成效和令人满意的工作生活，同时又维系富有成效和令人 满意的关系？ ·外国公司真的有更好的生产方法吗？或者仅仅因为他们少付工人工资， 他们就更有利可图？
▪ 如果发生就业歧视，谁是最常见的受害者？就其发生的程度而言，可以 采取什么措施来减少它？ ▪ 工作场所的压力问题有多严重？工作压力如何影响你的生活？压力是一 种合法的“疾病”吗？ ▪ 今天的工作场所安全吗？怎样才能使工作更安全？员工和雇主应该怎样 在工作场所创造和保持各自？ ▪ 工作和非工作应该在多大程度上分开？职业父母是否期望他们的雇主组 织提供家庭友好的工作场所？在有两个工薪阶层的家庭中，两个人如何 才能过上富有成效和令人满意的工作生活，同时又维系富有成效和令人 满意的关系？ ▪ 外国公司真的有更好的生产方法吗？或者仅仅因为他们少付工人工资， 他们就更有利可图？ 有助于解决一些争论