上海充通大学 SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 大五人格的计分方式 .Extraversion:(10-I1+12+11+113+10-l25+10-l28+|32+10-l40)/8 。 Conscientiousness:(10-l3+10-I9+l10+10-I17+122+|24+10-129+l31)/8 ◆ ·Agreeableness:(10-l4+|6+10-115+|20+10-|27+l30+10-l38+l39)/8 ·Openness:(5+7+18+16+18+23+10-135+10-137)/8 ·Neuroticism:(I12+|14+l19+121+10-l26+l33+134+10-l36)/8
▪ Extraversion：(10-I1+I2+I11+I13+10-I25+10-I28+I32+10-I40)/8 ▪ ▪ Conscientiousness：(10-I3+10-I9+I10+10-I17+I22+I24+10-I29+I31)/8 ▪ ▪ Agreeableness：(10-I4+I6+10-I15+I20+10-I27+I30+10-I38+I39)/8 ▪ ▪ Openness：(I5+I7+I8+I16+I18+I23+10-I35+10-I37)/8 ▪ ▪ Neuroticism：(I12+I14+I19+I21+10-I26+I33+I34+10-I36)/8 大五人格的计分方式
上海疚通大￥ SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 管理心理学的来源：I-0 Psychology ·工业和组织心理学（称为-O)学会(SIOP) ·工业组织心理学家认识到个人、组织和社会的相互依存关系 ·他们意识到很多因素的影响，例如越来越大的政府影响，更高的消 费者意识，技能短缺和劳动力性质的变化 ·I-O心理学家充当商业、工业、劳动力、公共、学术、社区和健康组 织的顾问和催化剂，回应这些领域中出现的涉及人的心理和行为的 一系列问题 Http://www.siop.org/psychatwork.aspx
▪ 工业和组织心理学（称为I-O）学会（SIOP） ▪ 工业组织心理学家认识到个人、组织和社会的相互依存关系 ▪ 他们意识到很多因素的影响，例如越来越大的政府影响，更高的消 费者意识，技能短缺和劳动力性质的变化 ▪ I-O心理学家充当商业、工业、劳动力、公共、学术、社区和健康组 织的顾问和催化剂，回应这些领域中出现的涉及人的心理和行为的 一系列问题 ▪ Http://www.siop.org/psychatwork.aspx 管理心理学的来源：I-O Psychology
上海疚通大￥ SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 人事心理学 ·管理心理学被划分为三个主要部分 ·人事心理学(HRM) ·假定人有固定的特点和行为风格，据此我们可以用来预 测、维系和提升工作绩效和满意度 ·招聘、选拔、培训、绩效评估、晋升、转置 2g Comoctencics The Foundation o Comoetency based HRM
▪ 管理心理学被划分为三个主要部分 ▪ 人事心理学（HRM） ▪ 假定人有固定的特点和行为风格，据此我们可以用来预 测、维系和提升工作绩效和满意度 ▪ 招聘、选拔、培训、绩效评估、晋升、转置 人事心理学
上海充通大学 SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 组织心理学 ·管理心理学分为三个主要部分： ·组织心理学 ·将来自社会心理学和组织行为的研究及思想结合起来 核心方法是：聚焦在人们对工作有怎样的反应并产生什么行为 结果；工作和人都可能是变化的，关键是如何让人的特点与工 作的需求相匹配（人-环境匹配的视角） ·解决工作中情绪和动机方面的问题 ·态度，公正，动机，压力，领导，团队及组织和工作设计等
▪ 管理心理学分为三个主要部分： ▪ 组织心理学 ▪ 将来自社会心理学和组织行为的研究及思想结合起来 ▪ 核心方法是：聚焦在人们对工作有怎样的反应并产生什么行为 结果；工作和人都可能是变化的，关键是如何让人的特点与工 作的需求相匹配（人-环境匹配的视角） ▪ 解决工作中情绪和动机方面的问题 ▪ 态度，公正，动机，压力，领导，团队及组织和工作设计等 组织心理学
上海疚通大￥ SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 人类工效学 ·管理心理学分为三个主要部分 ·人类工效学学（人因学）：研究人类对某一特定环境的能力和局限性。 人类工程学方法 人事方法（寻 (寻求最佳环境) 求最佳人选) ·但是人类工效学不仅仅是人事或组织心理学，它集成了许多不同的学科：认 知科学、人体工程学、运动生理学，甚至解剖学。 ·工作地点的工作设计和安全
▪ 管理心理学分为三个主要部分 ▪ 人类工效学学（人因学）：研究人类对某一特定环境的能力和局限性。 ▪ 但是人类工效学不仅仅是人事或组织心理学，它集成了许多不同的学科：认 知科学、人体工程学、运动生理学，甚至解剖学。 ▪ 工作地点的工作设计和安全 人类工效学 人类工程学方法 （寻求最佳环境） 人事方法（寻 求最佳人选）