辅教资源一电子教案 首页 7)违反劳动合同的法律责任 (1)用人单位侵害劳动者权益的情形及相应的赔偿责任; (2)由于用人单位的原因订立的无效劳动合同,用人单 位应承担赔偿责任; (3)用人单位违法解除合同或故意拖延不订立合同应当 承担赔偿责任 (4)用人单位由于客观原因解除劳动合同的补偿责任; (5)劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作也不能 由用人单位另行安排工作而解除劳动合同的经济补偿责任; (6)劳动者违反劳动合同的赔偿责任。 电子教案 习题指导 推荐试题 版权所有高等教育出版社高等教育电子音像出版社
7）违反劳动合同的法律责任 （1）用人单位侵害劳动者权益的情形及相应的赔偿责任； （2）由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，用人单 位应承担赔偿责任； （3）用人单位违法解除合同或故意拖延不订立合同应当 承担赔偿责任； （4）用人单位由于客观原因解除劳动合同的补偿责任； （5）劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作也不能 由用人单位另行安排工作而解除劳动合同的经济补偿责任； （6）劳动者违反劳动合同的赔偿责任
辅教资源一电子教案 首页 (四)工作时间与休息休假 1、工作时间:工作时间主要有以下四种类型: 辅学 资源 1)标准工作时间 《劳动法》第36条规定:国家实行劳动者每日工作时 间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时 制度。 《国务院关于职工工作时间的规定》(95年修订)第 3条规定:国家实行职工每工作8小时、平均每周工作40 小时,其中把劳动者在一昼夜内工作8小时称为“标准卫 作日”,在一周内工作40小时,即每周工作5天,休息2 天,称为“标准工作周”。(法与规是否冲突? 电子教案 习题指导 推荐试题 版权所有高等教育出版社高等教育电子音像出版社
（四）工作时间与休息休假 1、工作时间: 工作时间主要有以下四种类型： 1）标准工作时间 《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时 间不超过８小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时 制度。 《国务院关于职工工作时间的规定》（95年修订）第 ３条规定：国家实行职工每工作８小时、平均每周工作40 小时，其中把劳动者在一昼夜内工作８小时称为“标准工 作日”，在一周内工作40小时，即每周工作５天，休息２ 天，称为“标准工作周”。（法与规是否冲突？）
辅教资源一电子教案 首页 2)缩短工作时间 辅学 在特殊情况下,劳动者的工作时间应少于题 标准工作时间的工时制度。目前,我国实 行缩短工作时间的劳动主要有: ①矿山、井下、高山、高温、低温、 有毒有害,特别繁重或过度紧张劳动; ②夜班工作; ③哺乳期的女职工。 电子教案 习题指导 推荐试题 版权所有高等教育出版社高等教育电子音像出版社
2）缩短工作时间 在特殊情况下，劳动者的工作时间应少于 标准工作时间的工时制度。目前，我国实 行缩短工作时间的劳动主要有： ①矿山、井下、高山、高温、低温、 有毒有害，特别繁重或过度紧张劳动； ②夜班工作； ③哺乳期的女职工
极资源一电子余 3)计件工作时间 首页 《劳动法》第37条规定:“对实行计g2 资源 件工作劳动者,用人单位应当根据本法第 36条的工时制度合理确定其劳动定额和计 件报酬标准。” 用人单位必须以劳动者在一个标准工 作日和一个标准工作周的工作时间内能够 完成的计件数量为标准,确定劳动者日可 周的劳动定额。 电子教案 习题指导 推荐试题 版权所有高等教育出版社高等教育电子音像出版社
3）计件工作时间 《劳动法》第37条规定：“对实行计 件工作劳动者，用人单位应当根据本法第 36条的工时制度合理确定其劳动定额和计 件报酬标准。” 用人单位必须以劳动者在一个标准工 作日和一个标准工作周的工作时间内能够 完成的计件数量为标准，确定劳动者日或 周的劳动定额
辅教资源一电子教案 4)不定时工作时间和综合计算工作时间 首页 1)不定时工作时间 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工 时工作制的审批办法》第4挑规定:企业对符合下列条件 之一的职工,可以实行不定时工作制: ①企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、 部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的 职工; ②企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机 动作业的职工; ③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的 系,适合不定时工作制的职工。 电子教案 习题指导 推荐试题 版权所有高等教育出版社高等教育电子音像出版社
4）不定时工作时间和综合计算工作时间 （1）不定时工作时间 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工 时工作制的审批办法》第4挑规定：企业对符合下列条件 之一的职工，可以实行不定时工作制： ①企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、 部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的 职工； ②企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机 动作业的职工； ③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关 系，适合不定时工作制的职工