辅教资源一电子教案 九、劳动人事法规政策 首页 )劳动关系 1、劳动关系概述 辅学 资源 广义一一企业劳动关系主要指企业所有 者、经营管理者、普通职工及其工会组织之 间在企业的生产经营活动中形成的各种权 责、利关系。 狭义—企业劳动关系是指企业作为用 人单位与职工及其组织之间依据劳动法律法 规形成和调整的劳动法律关系。 电子教案 习题指导 推荐试题 版权所有高等教育出版社高等教育电子音像出版社
九、劳动人事法规政策 （一）劳动关系 1、劳动关系概述 广义——企业劳动关系主要指企业所有 者、经营管理者、普通职工及其工会组织之 间在企业的生产经营活动中形成的各种权、 责、利关系。 狭义——企业劳动关系是指企业作为用 人单位与职工及其组织之间依据劳动法律法 规形成和调整的劳动法律关系
极资源一电子余 2、我国现阶段劳动关系的特点和趋势 首页 1)国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、 固化的劳动关系逐渐向相对灵活的劳动关系转变 2)由下岗职工、失业人员和农民工组成的相对 弱势老的群体初步形成。 3)就业形势日趋多样化导致不稳定的劳动关系 比重明显上升。 4)劳动力流动频率加快,劳动关系短期化趋势 明显。 5)企业内部调整岗位、变更劳动关系的频率明 显上升。 电子教案 习题指导 推荐试题 版权所有高等教育出版社高等教育电子音像出版社
2、我国现阶段劳动关系的特点和趋势 1）国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、 固化的劳动关系逐渐向相对灵活的劳动关系转变 2）由下岗职工、失业人员和农民工组成的相对 弱势老的群体初步形成。 3）就业形势日趋多样化导致不稳定的劳动关系 比重明显上升。 4）劳动力流动频率加快，劳动关系短期化趋势 明显。 5）企业内部调整岗位、变更劳动关系的频率明 显上升
辅教资源一电子教案 首页 3、改善劳动关系的重要意义 辅学 资源 1)保障企业与职工的互择权,实现生产要素 优化配置。 2)保障企业内各方面的正当权益,调动各方 面的积极性。 3)改善企业内部劳动关系,维护安全团结 确保企业改革和转换经营机制的顺利进行 电子教案 习题指导 推荐试题 版权所有高等教育出版社高等教育电子音像出版社
3、改善劳动关系的重要意义 1）保障企业与职工的互择权，实现生产要素 优化配置。 2）保障企业内各方面的正当权益，调动各方 面的积极性。 3）改善企业内部劳动关系，维护安全团结， 确保企业改革和转换经营机制的顺利进行
辅教资源一电子教案 首页 4、处理劳动关系的原则 辅学 1)兼顾各方利益的原则。 资源 2)协商为主解决争议的原则。 3)以法律为准绳的原则。 4)劳动争议以预防为主的原则。 5)明确管理责任的原则。 电子教案 习题指导 推荐试题 版权所有高等教育出版社高等教育电子音像出版社
4、处理劳动关系的原则 1）兼顾各方利益的原则。 2）协商为主解决争议的原则。 3）以法律为准绳的原则。 4）劳动争议以预防为主的原则。 5）明确管理责任的原则
辅教资源一电子教案 首页 5、改善劳动关系的途径 1)立法。 辅学 资源 2)发挥工会及企业党组织的作用。 3)培训主管人员。 4)提高职工的工作生活质量,这是改善劳 动关系的根本途径。 5)职工参与民主管理。 电子教案 习题指导 推荐试题 版权所有高等教育出版社高等教育电子音像出版社
5、改善劳动关系的途径 1）立法。 2）发挥工会及企业党组织的作用。 3）培训主管人员。 4）提高职工的工作生活质量，这是改善劳 动关系的根本途径。 5）职工参与民主管理