三.案例分析 刘某原是某研究院的职工，该研究院具有独立的事业法人资格，为了便于对外开展 经营，同时经工商行政管理部门批准又领取了企业法人营业执照，刘某是研究院的管 理人员，具有正式的事业单位人员编制，而非研究院的工勤人员。2003年2月，研究院 以刘某在2001年度、2002年度连续两年考核不合格为由对其作出了辞退决定。在该研 究院批准对刘某予以辞退的审批手续中，有相应的人事部门加盖的印章。刘某不服上述 处理决定，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会未予受理。此后刘 某向法院提起了诉讼，刘某起诉要求：①撤销研究院于2003年2月对其作出的辞退 决定：②恢复其研究院管理人员的职务及相应的工资福利待遇：③研究院补发其工资福 利待遇及其他直接经济损失人民币10万元。请问： 1.刘某与研究院之间形成的是什么关系？() A.劳动关系B.人事关系C.劳务关系D.组织关系 答案：B 解析：劳动关系与劳务关系的区别。 考查知识点（知识点匹配）：第二章第二节知识点2 难易程度：一般 2.法院是否受理该案件？()。 A.受理B.不予受理C.不一定 答案：B 解析：人事争议解决的途径。 考查知识点（知识点匹配)：第二章第二节知识点2 难易程度：困难 3.刘某与该研究院之间是否具有平等的权利义务关系()。 A.是B.不是C不一定 答案：B 解析：人事关系双方当事人的法律地位不对等。 考查知识点（知识点匹配)：第二章第二节知识点2 难易程度：困难 之
11 三．案例分析 刘某原是某研究院的职工，该研究院具有独立的事业法人资格，为了便于对外开展 经营， 同时经工商行政管理部门批准又领取了企业法人营业执照，刘某是研究院的管 理人员，具有正式的事业单位人员编制，而非研究院的工勤人员。2003 年 2 月，研究院 以刘某在 2001 年度、2002 年度连续两年考核不合格为由对其作出了辞退决定。在该研 究院批准对刘某予以辞退的审批手续中，有相应的人事部门加盖的印章。刘某不服上述 处理决定， 向劳动争议仲裁委员会提出申诉， 劳动争议仲裁委员会未予受理。此后刘 某向法院提起了诉讼， 刘某起诉要求： ① 撤销研究院于 2003 年 2 月对其作出的辞退 决定;②恢复其研究院管理人员的职务及相应的工资福利待遇; ③ 研究院补发其工资福 利待遇及其他直接经济损失人民币 10 万元。请问： 1.刘某与研究院之间形成的是什么关系?（ ） A.劳动关系 .B.人事关系 C.劳务关系 D.组织关系 答案： B 解析：劳动关系与劳务关系的区别。 考查知识点（知识点匹配）：第二章 第二节 知识点 2 难易程度：一般 2.法院是否受理该案件?（ ）。 A.受理 .B.不予受理 C.不一定 答案： B 解析：人事争议解决的途径。 考查知识点（知识点匹配）：第二章 第二节 知识点 2 难易程度：困难 3. 刘某与该研究院之间是否具有平等的权利义务关系（ ）。 A.是 .B.不是 C.不一定 答案： B 解析：人事关系双方当事人的法律地位不对等。 考查知识点（知识点匹配）：第二章 第二节 知识点 2 难易程度：困难
4.该研究院以刘某连续两年考核不合格为由对其作出了辞退决定是否合法？()。 A.合法B.不合法C.不一定 答案：A 解析：《事业单位人事管理条例》第十六条规定：事业单位工作人员年度考核不合 格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面 通知，可以解除聘用合同。 考查知识点（知识点匹配)：第二章第二节知识点2 难易程度：困难 12
12 4.该研究院以刘某连续两年考核不合格为由对其作出了辞退决定是否合法？（ ）。 A.合法 .B.不合法 C.不一定 答案：A 解析：《事业单位人事管理条例》第十六条规定：事业单位工作人员年度考核不合 格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前 30 日书面 通知，可以解除聘用合同。 考查知识点（知识点匹配）：第二章 第二节 知识点 2 难易程度：困难
第三章劳动就业 一，单项选择题 1.()不仅是劳动就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生存权的重要举措。 A.促进就业B.平等就业 C.自由择业D.就业保障 答案：A 解析：国家促进就业的原则 考查知识点（知识点匹配）：第三章第一节知识点2 难易程度：一般 2.下列关于劳动就业基本原则的说法，错误的是()。 A.国家通过促进就业帮助公民实现劳动就业 B.国家以市场作为劳动力资源配置的基础性手段 C.我国公民不论民族、性别、宗教信仰的不同，均享有平等的就业机会 D.用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准 答案：D 解析：劳动就业的基本原则 考查知识点（知识点匹配）：第三章第一节知识点2 难易程度：一般 3.以下不属于特殊就业群体就业保障范围的是（)。 A.残疾人 B.退役军人 C.未满16岁的未成年人D.少数民族人员 答案：C 解析：特殊就业群体就业保障原则 考查知识点（知识点匹配）：第三章第一节知识点2 难易程度：一般 4.用人单位使用童工的，将由劳动保障部门按每使用一名童工每月处()罚款的标准 给予处罚。 A.2000元B.5000元C.8000元D.10000元 答案：B 解析：禁止使用童工的规定 考查知识点（知识点匹配）：第三章第三节 13
13 第三章 劳动就业 一．单项选择题 1．（ ）不仅是劳动就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生存权的重要举措。 A．促进就业 B．平等就业 C．自由择业 D．就业保障 答案：A 解析：国家促进就业的原则 考查知识点（知识点匹配）：第三章 第一节 知识点 2 难易程度：一般 2．下列关于劳动就业基本原则的说法，错误的是（ ）。 A．国家通过促进就业帮助公民实现劳动就业 B．国家以市场作为劳动力资源配置的基础性手段 C．我国公民不论民族、性别、宗教信仰的不同，均享有平等的就业机会 D．用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准 答案：D 解析：劳动就业的基本原则 考查知识点（知识点匹配）：第三章 第一节 知识点 2 难易程度：一般 3．以下不属于特殊就业群体就业保障范围的是（ ）。 A．残疾人 B．退役军人 C．未满１６岁的未成年人 D．少数民族人员 答案：C 解析：特殊就业群体就业保障原则 考查知识点（知识点匹配）：第三章 第一节 知识点 2 难易程度：一般 4．用人单位使用童工的，将由劳动保障部门按每使用一名童工每月处（ ）罚款的标准 给予处罚。 A．2000 元 B．5000 元 C．8000 元 D．10000 元 答案：B 解析：禁止使用童工的规定 考查知识点（知识点匹配）：第三章 第三节
难易程度：一般 5.市场经济体制要求以()作为劳动力资源配置的决定性手段，劳动力的开发、配置、 使用，通过开放性、平等性和竞争性的劳动力市场进行。 A政府 B.市场C市场为主，政府为辅 D政府为主，市场为辅 答案：B 解析：劳动就业的市场原则 考查知识点（知识点匹配）：第三章第一节知识点2 二。多项选择题 1.以下是劳动就业基本特征的是()。 A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人 B.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 C.在主观上必须有求职的愿望 D.必须获得劳动报酬或经营性收入 答案：BCD 解析：劳动就业的概念 考查知识点（知识点匹配）：第三章第一节知识点1 难易程度：一般 2.设立职业介绍机构必须符合如下条件()。 A.有固定的交流场所、办公设施 B.有必要的资金 C.有明确的机构章程和管理制度 D.有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员 答案：ABCD 解析：职业介绍机构的设立条件 考查知识点（知识点匹配）：第三章第二节知识点2 难易程度：一般 3.根据法律规定，使用童工的用人单位可以受到以下惩处()。 A.罚款 名
14 难易程度：一般 5.市场经济体制要求以( )作为劳动力资源配置的决定性手段，劳动力的开发、配置、 使用，通过开放性、平等性和竞争性的劳动力市场进行。 A.政府 B.市场 C.市场为主，政府为辅 D.政府为主，市场为辅 答案：B 解析：劳动就业的市场原则 考查知识点（知识点匹配）：第三章 第一节 知识点 2 二．多项选择题 1．以下是劳动就业基本特征的是（ ）。 A．劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人 B．劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 C．在主观上必须有求职的愿望 D．必须获得劳动报酬或经营性收入 答案：BCD 解析：劳动就业的概念 考查知识点（知识点匹配）：第三章 第一节 知识点 1 难易程度：一般 2．设立职业介绍机构必须符合如下条件（ ）。 A．有固定的交流场所、办公设施 B．有必要的资金 C．有明确的机构章程和管理制度 D．有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员 答案：ABCD 解析：职业介绍机构的设立条件 考查知识点（知识点匹配）：第三章 第二节 知识点 2 难易程度：一般 3．根据法律规定，使用童工的用人单位可以受到以下惩处（ ）。 A．罚款
B.将童工送回原居住地交其父母或其他监护人 C.吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记 D.停业整顿 答案：ABC 解析：禁止使用童工 考查知识点（知识点匹配）：第三章第三节 难易程度：一般 4.下列情况属于非法使用童工的是()。 A.13岁的小明在学校的组织下参加勤工俭学 B.8岁的小强经父母同意并经县人社局批准到县跳水队学习跳水 C.14岁的小刚在辍学后到一家汽车修理厂打工 D.某黑砖窑拐骗不满16岁的智障少年到砖窑干活 答案：CD 解析：禁止使用童工 考查知识点（知识点匹配）：第三章第三节 难易程度：困难 5平等就业是指我国公民不论其的()不同，均享有平等的获得就业机会的权利。 A.民族B.种族C.性别D.宗教信仰 答案：ABCD 解析：平等自主择业原则 考查知识点（知识点匹配）：第三章第一节知识点2 难易程度：一般 6.对于不适合妇女从事劳动的工种或岗位必须严格依据法律的规定来理解，不能由用人 单位自行确定。国家对于不适合妇女的工种或者岗位具体规定《女职工禁忌劳动范围的 规定》中，包括()。 A.矿山井下作业B.森林业伐木、归楞及流放作业 C.《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业 D.建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业 答案：ABCD 15
15 B．将童工送回原居住地交其父母或其他监护人 C．吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记 D．停业整顿 答案：ABC 解析：禁止使用童工 考查知识点（知识点匹配）：第三章 第三节 难易程度：一般 4．下列情况属于非法使用童工的是（ ）。 A．13 岁的小明在学校的组织下参加勤工俭学 B．8 岁的小强经父母同意并经县人社局批准到县跳水队学习跳水 C．14 岁的小刚在辍学后到一家汽车修理厂打工 D．某黑砖窑拐骗不满 16 岁的智障少年到砖窑干活 答案：CD 解析：禁止使用童工 考查知识点（知识点匹配）：第三章 第三节 难易程度：困难 5 平等就业是指我国公民不论其的（ ）不同，均享有平等的获得就业机会的权利。 A.民族 B.种族 C.性别 D.宗教信仰 答案：ABCD 解析：平等自主择业原则 考查知识点（知识点匹配）：第三章 第一节 知识点 2 难易程度：一般 6.对于不适合妇女从事劳动的工种或岗位必须严格依据法律的规定来理解，不能由用人 单位自行确定。国家对于不适合妇女的工种或者岗位具体规定《女职工禁忌劳动范围的 规定》中，包括（ ）。 A.矿山井下作业 B.森林业伐木、归楞及流放作业 C.《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业 D.建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业 答案：ABCD