(二)泰勒的工作分析研究与贡献 泰勒在工作分析方面的贡献,简 而言之,就是将工程师的效率目标与 心理学家的研究目标结合起来并应用 到员工的选拔、培训和报酬奖励上
(二)泰勒的工作分析研究与贡献 泰勒在工作分析方面的贡献，简 而言之，就是将工程师的效率目标与 心理学家的研究目标结合起来并应用 到员工的选拔、培训和报酬奖励上
Frederick Winslow Taylor (1856~1915) 本莉,明
Frederick Winslow Taylor， (1856～1915)
1881年开始在该厂进行“时间研究” (见动作和时间研究)。1883年获得史蒂文 斯理工学院的机械工程学学位。1906年当选 为美国机械工程学会(ASME)会长,同年获 美国宾夕法尼亚大学名誉科学博士学位。泰 勒研究和推广了工业企业的科学管理,并于 1911年发表了《科学管理原理》一书。他首 创的工业企业科学管理,受到当时欧美科学 技术界和工商界的重视,他本人被美国实业 界誉为“科学管理之父”(见泰勒制)。他 同时在大学里兼职讲授科学管理课,并参加 这方面的社会活动。泰勒获40余项科学技术 专利,如他为美国伯利恒钢铁公司发明了高 速钢技术和铸铁运送技术,研究金属切削原 理,并进行了大量的金属切削实验等。他发 表的主要著作还有《皮带传动》(1894) 《计件工资制》(1895)、《车间管理》 (1903)、《金属切削工艺》(1906)等
• 1881年开始在该厂进行“时间研究” （见动作和时间研究）。1883年获得史蒂文 斯理工学院的机械工程学学位。1906年当选 为美国机械工程学会（ASME）会长，同年获 美国宾夕法尼亚大学名誉科学博士学位。泰 勒研究和推广了工业企业的科学管理，并于 1911年发表了《科学管理原理》一书。他首 创的工业企业科学管理，受到当时欧美科学 技术界和工商界的重视，他本人被美国实业 界誉为“科学管理之父”（见泰勒制）。他 同时在大学里兼职讲授科学管理课，并参加 这方面的社会活动。泰勒获40余项科学技术 专利，如他为美国伯利恒钢铁公司发明了高 速钢技术和铸铁运送技术，研究金属切削原 理，并进行了大量的金属切削实验等。他发 表的主要著作还有《皮带传动》(1894)、 《计件工资制》（1895）、《车间管理》 (1903)、《金属切削工艺》(1906)等
(三)芒斯特拍格的工作分析研究与 贡献 芒斯持伯格(H. Munsterberg)被 称为“工业心理学之父”,他对工 作分析的最大贡献是,发现工作分 析最为重要的工作是从“内行人” 那里获取真实而准确的信息,而 是依据自己的操作体验
(三)芒斯特拍格的工作分析研究与 贡献 • 芒斯持伯格(H.Munsterberg)被 称为“工业心理学之父”，他对工 作分析的最大贡献是，发现工作分 析最为重要的工作是从“内行人” 那里获取真实而准确的信息，而不 是依据自己的操作体验
四)吉尔布雷思夫妇的工作分析研 究与贡献 弗兰克·吉尔布雷思( Frank Gilbreth一位工程师,其妻丽 莲·吉尔布雷思( Lillian gibreth) 是一位心理学家。弗兰克提出了 种在实验室条件下进行工作分析的 程序方法。这种方法通过提供恰当 的没备,减少多余的动作来达到劳 动生产率最大程度提高的目的。弗 兰克以泥木匠砌砖为例介绍了他的 理论
(四)吉尔布雷思夫妇的工作分析研 究与贡献 • • 弗兰克·吉尔布雷思(Frank Gillbreth一位工程师, 其妻丽 莲·吉尔布雷思(Lillian Gibreth) 是一位心理学家。弗兰克提出了一 种在实验室条件下进行工作分析的 程序方法。这种方法通过提供恰当 的没备，减少多余的动作来达到劳 动生产率最大程度提高的目的。弗 兰克以泥木匠砌砖为例介绍了他的 理论