工作的三重境界挣钱养家社会承认自我实现，在很多情况下，企业能否赢得雇员献身精神的一个关键因素在于其能否为自已的雇员创造条件使他们有机会获得一个有成就感和自我实现感的职业
——挣钱养家 ——社会承认 ——自我实现 在很多情况下，企业能否赢得雇员献身精神的一 个关键因素在于其能否为自己的雇员创造条件， 使他们有机会获得一个有成就感和自我实现感的 职业
第一节职业生涯规划概述一、职业生涯（职业发展CareerDevelopment)1、职业（Career）是指人们从事的相对稳定、有收入的、专门类别的工作。2、职业生涯是指一个人在其一生中遵循一定的道路（或途径）所从事工作的历程；是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。一个人的终生职业经历，是个人终其一生所从事的各种职业角色的总和
一、职业生涯（职业发展 Career Development） 1、职业（ Career ） 是指人们从事的相对稳定、有收入的、专门类别的工作。 2、职业生涯 是指一个人在其一生中遵循一定的道路（或途径）所从事工作的 历程；是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。 一个人的终生职业经历，是个人终其一生所从事的各种职业角色 的总和
3、职业生涯的性质(1)独特性(2)发展性(3)阶段性(4)终身性(5)整合性一(6)互动性
（1）独特性 （2）发展性 （3）阶段性 （4）终身性 （5）整合性 （6）互动性
二、职业生涯规划（CareerPlanning）是指通过员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和企业组织需要，实现个人和企业共同成长和发展。职业生涯规划的作用：保证企业近期和未来对人力资源的需要留住人才，降低由于员工流动带来的成本有效开发和利用企业的人力资源，提高组织工作效率
是指通过员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需 求和企业组织需要，实现个人和企业共同成长和发展。 职业生涯规划的作用： 保证企业近期和未来对人力资源的需要 留住人才，降低由于员工流动带来的成本 有效开发和利用企业的人力资源，提高组织工作效率
第二节职业生涯规划的相关理论一、职业生涯周期（职业周期CareerCircle）1、职业生涯“三分法”（“三阶段学说”）将职业生涯发展阶段分为早期、中期、后期三个阶段2、职业生涯“六分法”职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业衰退期、职业退出期
一、职业生涯周期（职业周期 Career Circle） 1、职业生涯“三分法”（“三阶段学说”） 将职业生涯发展阶段分为早期、中期、后期三个阶段 2、职业生涯“六分法” 职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期、 职业衰退期、职业退出期