第一章组织导论 古典组织理论的三位奠基者 3马克斯·韦伯 组织的原则 1职权原则 2层次原则 3工作原则 4录用原则 5分工原则 6薪酬原则
第一章 组织导论 一、古典组织理论的三位奠基者 3 马克斯·韦伯 组织的原则 1职权原则 2层次原则 3工作原则 4录用原则 5分工原则 6薪酬原则
第一章组织导论 古典组织理论的三位奠基者 4古典组织理论的概念 劳动分工 等级与职能 结构 控制幅度
第一章 组织导论 一、古典组织理论的三位奠基者 4 古典组织理论的概念 劳动分工 等级与职能 结构 控制幅度
第一章组织导论 为组织理论 1巴纳德理论 组织的三种普遍要素: 1)协作意愿 2)共同目标 3)信息沟通
第一章 组织导论 二、行为组织理论 1 巴纳德理论 组织的三种普遍要素： 1）协作意愿 2）共同目标 3）信息沟通
第一章组织导论 二、行为组织理论 2关于人的激励因素的思想 )麦格雷戈的XY理论 2)马斯洛的需求层次理论 3)赫茨伯格双因素理论
第一章 组织导论 二、行为组织理论 2 关于人的激励因素的思想 1）麦格雷戈的XY理论 2）马斯洛的需求层次理论 3）赫茨伯格双因素理论
第一章组织导论 二、行为组织理论 3行为组织理论的概念 )组织内人的行为会影响到组织的行为 2)人的行为受感情、情绪与态度的影响。 3)非正式工作群体在决定每个人的态度和 工作中起着重要的作用
第一章 组织导论 二、行为组织理论 3 行为组织理论的概念 1）组织内人的行为会影响到组织的行为 2）人的行为受感情、情绪与态度的影响。 3）非正式工作群体在决定每个人的态度和 工作中起着重要的作用