人力资源管理 山东大学商学院(威海)刘永仁教授
人力资源管理 山东大学商学院(威海) 刘永仁 教授
人力资源管理的几个基本问题(一) 什么是人力资源?指具有劳动能力的人,专指人的 劳动能力(智力与体力两方面)。劳动能力又分为现 在的和潜在的两类 相关链接:人口、劳动力、劳动力市场、人力资本 、什么是人力资源管理?包括:政府对社会人力资源 的开发与管理和企业人力资源管理两大分支 人力资源管理系统:人力资源战略与计划、职位 分类与工作分析、员工招聘与配置、员工培训、员 工职业生涯管理、沟通与人际关系协调、绩效评估、 薪金管理 2021/2/22
2021/2/22 2 人力资源管理的几个基本问题（一） 一、什么是人力资源？指具有劳动能力的人，专指人的 劳动能力（智力与体力两方面）。劳动能力又分为现 在的和潜在的两类。 相关链接：人口、劳动力、劳动力市场、人力资本 二、什么是人力资源管理？包括：政府对社会人力资源 的开发与管理和企业人力资源管理两大分支 三、人力资源管理系统： 人力资源战略与计划 、 职位 分类与工作分析、 员工招聘与配置、员工培训、 员 工职业生涯管理、 沟通与人际关系协调、 绩效评估、 薪金管理
人力资源管理的几个基本问题(二) 四、人力资源的特点:主动性、复杂性、时效斯性、可再生性、 流动性、 五、传统人事管理与现代人力资源管理的区别:主动性、资本性、 战略性 六、以人为本的管理时代 人力资源是现代企业的核心资源,是企业、国家或地区经济增长 的源泉,是获得竞争优势的关键,是核心竞争力。 2021/2/22
2021/2/22 3 人力资源管理的几个基本问题（二） 四、人力资源的特点：主动性、复杂性、时效斯性、可再生性、 流动性、 五、传统人事管理与现代人力资源管理的区别：主动性、资本性、 战略性 六、以人为本的管理时代 人力资源是现代企业的核心资源，是企业、国家或地区经济增长 的源泉，是获得竞争优势的关键，是核心竞争力
人力资源管理的产生与发展 早期的人事管理思想:中外比较:孔孟之道、韩 非子、孙子、<<圣经>>与教会、亚当斯密的劳动分工 理论、欧文的人事管理思想 工业革命时代 三、科学管理与泰勒制劳动管理时代1911 四、人际关系运动、梅奥教授的试验1924 五、劳动关系管理(产业关系)1945-1970 六、人力资源管理时代 七、人力资本运营时代(知识经济) 2021/2/22
2021/2/22 4 人力资源管理的产生与发展 一、早期的人事管理思想：中外比较：孔孟之道、韩 非子、孙子、<<圣经>>与教会、亚当.斯密的劳动分工 理论、欧文的人事管理思想 二、工业革命时代 三、科学管理与泰勒制___劳动管理时代1911 四、人际关系运动、梅奥教授的试验1924 五、劳动关系管理（产业关系）1945-1970 六、人力资源管理时代 七、人力资本运营时代（知识经济）
人力资源管理理论的发展 芝加哥学派与舒尔茨的人力资本理论:1、人力资 本是两种资本形式之一,2、现代经济增长主要 依赖人力资本投资,3、教育投资是人力资本最重要 的组成部分,4、提高人口质量是国家或地区发展的根 本。1979获诺贝尔奖 二.贝克尔的人力资源活动分析:成本、收益、决策、 变量、市场与非市场因素。 三丹尼森的“余数”分析 轟四职业经理人参与企业利润分配问题(知本家与资本家 的关系) 癱五.人力资源开发理论:日本的管理艺术 2021/2/22
2021/2/22 5 人力资源管理理论的发展 一.芝加哥学派与舒尔茨的人力资本理论： 1、人力资 本是两种资本形式之一， 2、现代经济增长主要 依赖人力资本投资， 3、教育投资是人力资本最重要 的组成部分，4、提高人口质量是国家或地区发展的根 本。1979获诺贝尔奖 二.贝克尔的人力资源活动分析：成本、收益、决策、 变量、市场与非市场因素。 三.丹尼森的“余数”分析 四.职业经理人参与企业利润分配问题(知本家与资本家 的关系) 五.人力资源开发理论：日本的管理艺术