机械力的出现,大量生产,促进了 大公司的发展。约翰·D洛克菲勒 John d. Rockefeller)建立了垄 断性的标准石油公司( Standard oi),安德鲁·卡内基( Andrew Carnegie)控制了钢铁工业的2/3 类似的企业家们建立了其他大型企业 这些企业需要正规化的管理,对于规 范的管理理论的需求也应运而生
机械力的出现，大量生产，促进了 大公司的发展。约翰•D 洛克菲勒 （John D. Rockefeller）建立了垄 断性的标准石油公司（Standard Oil）,安德鲁 • 卡内基（Andrew Carnegie）控制了钢铁工业的2/3， 类似的企业家们建立了其他大型企业， 这些企业需要正规化的管理，对于规 范的管理理论的需求也应运而生
然而,直到20世纪初期,建立正式 管理理论的尝试才迈出了决定性的第 步泰勒的科学管理理论的诞生
然而，直到20世纪初期，建立正式 管理理论的尝试才迈出了决定性的第 一步——泰勒的科学管理理论的诞生
第二节管理理论的形成 和发展 人类系统地研究并形成管理理论是 在19世纪末20世纪初,科学管理理 论的诞生,后人称这一阶段的管理理 论为“古典管理理论 古典管理理论主要是泰勒的科学管 理理论,法约尔的一般管理理论,韦 伯的理想行政组织理论
第二节 管理理论的形成 和发展 人类系统地研究并形成管理理论是 在19世纪末20世纪初，科学管理理 论的诞生，后人称这一阶段的管理理 论为“古典管理理论” 。 古典管理理论主要是泰勒的科学管 理理论，法约尔的一般管理理论，韦 伯的理想行政组织理论
19世纪末到20世纪50年代,是管 理思想多样化时期。 泰勒、法约尔和韦伯等人的管理理 论构成了西方“古典管理理论”的全 貌。“古典管理理论”虽然也承认个 人的作用,但是强调的是对个人行为 的控制与规范
19世纪末到20世纪50年代，是管 理思想多样化时期。 泰勒、法约尔和韦伯等人的管理理 论构成了西方“古典管理理论”的全 貌。“古典管理理论”虽然也承认个 人的作用，但是强调的是对个人行为 的控制与规范
梅奥等人的“人际关系论”注重于 工作中人的行为的研究,并形成了行 为科学理论;
梅奥等人的“人际关系论”注重于 工作中人的行为的研究，并形成了行 为科学理论；