(四)基本养老保险待遇给付 ◆基本养老金待遇的构成 《决定》规定退休时的基础养老金月标准以当地 上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均 缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1 《决定》规定,个人账户养老金月标准为个人账 户储存额除以计发月数,计发月数根据职工退休 时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息 等因素确定 过渡性养老金可用下列公式表示: 过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×Rד中人”临界点 之前的本人缴费年限
（四）基本养老保险待遇给付 基本养老金待遇的构成 – 《决定》规定退休时的基础养老金月标准以当地 上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均 缴费工资的平均值为基数，缴费每满１年发给１ ％。 –《决定》规定，个人账户养老金月标准为个人账 户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休 时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息 等因素确定。 – 过渡性养老金可用下列公式表示： 过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×Rד中人”临界点 之前的本人缴费年限
(四)基本养老保险待遇给付 ◆基本养老保险基金支出范围 离休费、退休费、退职生活费;各种补贴;丧葬 费;抚恤金;遗属生活困难补助费;其他费用。 ◆基本养老金水平的调整 退休金标准进行调整的方式,主要有四种:(1) 退休金随物价指数的上升而增加;(2)退休金随 工资水平的提高而增加;(3)退休金与物价、工 资增长双挂钩;(4)在普通退休金之外加发与工 资收入挂钩的退休金
（四）基本养老保险待遇给付 基本养老保险基金支出范围 –离休费、退休费、退职生活费；各种补贴；丧葬 费；抚恤金；遗属生活困难补助费；其他费用。 基本养老金水平的调整 –退休金标准进行调整的方式，主要有四种：（1） 退休金随物价指数的上升而增加；（2）退休金随 工资水平的提高而增加；（3）退休金与物价、工 资增长双挂钩；（4）在普通退休金之外加发与工 资收入挂钩的退休金
(五)建立多层次养老保险体系 ◆有条件的企业可为职工建立企业年金 (补充养老保险),并实现市场化运和 管理。企业年金实行基金完全积累,采 用个人账户进行管理,费用由企业和职 工个人缴纳,企业缴费在工资总额4%以 内的部分可从成本中列支。同时鼓励开 展个人储蓄性养老保险
（五）建立多层次养老保险体系 有条件的企业可为职工建立企业年金 （补充养老保险），并实现市场化运和 管理。企业年金实行基金完全积累，采 用个人账户进行管理，费用由企业和职 工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以 内的部分可从成本中列支。同时鼓励开 展个人储蓄性养老保险
二、改革机关事业单位职工养老保险办法 公务员(含事业单位工作人员)的现行养老保险制度仍维持不 变 由财政全部供款的事业单位,仍维持现行制度;已改制为企业 的,执行城镇企业制度,并保持已退休人员的待遇不变;由财 政部分供款的事业单位另定办法 ◆公务员调入企业的,执行企业的办法;企业职工调入机关的, 执行机关事业单位的办法。 已经进行机关事业单位养老保险制度试点的地区,要继续完善 制度。 ·主要特征:(1)经费主要来源于财政,每年根据实际需要列入 预算支付;(2)待遇与工作年限挂钩,以退休时工资为基数, 按一定比例计发(离休人员100%,退休人员75%-88%,退职人员 40%);(3)退休干部由原单位管理;(4)退休法定年龄,男 为60岁,女为55岁
二、改革机关事业单位职工养老保险办法 公务员（含事业单位工作人员）的现行养老保险制度仍维持不 变。 由财政全部供款的事业单位，仍维持现行制度；已改制为企业 的，执行城镇企业制度，并保持已退休人员的待遇不变；由财 政部分供款的事业单位另定办法。 公务员调入企业的，执行企业的办法；企业职工调入机关的， 执行机关事业单位的办法。 已经进行机关事业单位养老保险制度试点的地区，要继续完善 制度。 主要特征：（1）经费主要来源于财政，每年根据实际需要列入 预算支付；（2）待遇与工作年限挂钩，以退休时工资为基数， 按一定比例计发（离休人员100%，退休人员75%-88%，退职人员 40%）；（3）退休干部由原单位管理；（4）退休法定年龄，男 为60岁，女为55岁
第五节补充养老保险 、企业年金 ◆企业年金的概念与特征 Y◆企业年金的类型 ·企业年金的实施条件 ◆企业年金的资金来源 ◆企业年金的管理
第五节 补充养老保险 一、企业年金 企业年金的概念与特征 企业年金的类型 企业年金的实施条件 企业年金的资金来源 企业年金的管理