(四）保证利益的公平分配1.复杂的利益矛盾患者的生命利益、健康利益、经济利益及精神利益医务人员的尊严、劳动价值及正当的物质利益；社会的整体利益与人类的长远利益2.保证利益分配的公正建立公正的利益分配原则，协调各方的利益关系保护其正当利益，维护系统内部和系统之间的稳定与和谐，既是医院管理的基本任务和有效手段，更是医院管理的伦理要求和责任
（四）保证利益的公平分配 1.复杂的利益矛盾 ⚫ 患者的生命利益、健康利益、经济利益及精神利益； 医务人员的尊严、劳动价值及正当的物质利益；社 会的整体利益与人类的长远利益。 2.保证利益分配的公正 ⚫ 建立公正的利益分配原则，协调各方的利益关系， 保护其正当利益，维护系统内部和系统之间的稳定 与和谐，既是医院管理的基本任务和有效手段，更 是医院管理的伦理要求和责任
二、医院管理的伦理原则)功利性与人文性的统一1.医院管理的功利性主要是指医院的发展、经济效益的提高2.管理的人文性主要是指“以人为本”的管理思想内涵和管理方法。3.医院管理决策要坚持社会效益和经济效益的辩证统一
二、医院管理的伦理原则 （一）功利性与人文性的统一 1. 医院管理的功利性 ⚫ 主要是指医院的发展、经济效益的提高。 2.管理的人文性 ⚫ 主要是指“以人为本”的管理思想内涵和 管理方法。 3.医院管理决策要坚持社会效益和经济效 益的辩证统一
(二)效率与公平的统一效率与公平是社会发展的两大目标，也是医院管理不可偏废的两大目标，两者的统一是调整医院各类利益关系，推动医院发展和保持稳定的重要伦理原则效率决定了医院的发展速度，在市场经济条件下，效率几乎决定着医院的生死存亡只有提高效率，加速医院发展，才有医院的立足之地，为实行社会公平的医疗服务提供更丰富的物质基础，从而提高“公平”的基准创造更充实的“公平”内涵
（二）效率与公平的统一 ⚫ 效率与公平是社会发展的两大目标，也是医 院管理不可偏废的两大目标，两者的统一是 调整医院各类利益关系，推动医院发展和保 持稳定的重要伦理原则。 ⚫ 效率决定了医院的发展速度，在市场经济条 件下，效率几乎决定着医院的生死存亡。 ⚫ 只有提高效率，加速医院发展，才有医院的 立足之地，为实行社会公平的医疗服务提供 更丰富的物质基础，从而提高“公平”的基准， 创造更充实的“公平”内涵
1.医院管理讲求效率的伦理意义①讲求效率是对医务人员劳动能力和价值的尊重；②讲求效率是对个人劳动积极性和主动性的肯定；③讲求效率有利于形成医院积极进取的道德氛围，激励鼓舞更多人的工作热情，促进医院的发展④讲求效率有利于创造更丰富的物质条件，为实行更大范围更高水平、更丰富内涵的公平提供坚实的基础
1.医院管理讲求效率的伦理意义 ①讲求效率是对医务人员劳动能力和价值的尊重； ②讲求效率是对个人劳动积极性和主动性的肯定； ③讲求效率有利于形成医院积极进取的道德氛围，激励鼓舞更 多人的工作热情，促进医院的发展； ④讲求效率有利于创造更丰富的物质条件，为实行更大范围、 更高水平、更丰富内涵的公平提供坚实的基础