第十二章工资、地租和利润与国民收入的分配 第一节工资理论 劳动的供给曲线 1影响劳动供给的因素 第一、能够工作的总人薮,包括劳动者的年龄、性别和教育程度;第二、劳 动报酬率的高低;第三、当工资达到一定高度后,劳动者生活提高到一定程度后, 更高的工资率可能导致他们愿意提供的劳动反而回减少,即劳动的供给曲线表现 为向后弯曲。 2劳动与闲暇的选择 人们在劳动与闲暇之间的选择包含着两种效应 第一、替代效应,当工资率上升时,闲暇造成的相对损失会提高,因而人们愿 意用劳动代替闲暇,从而增加劳动的投入量:第二、收入效应,当工资率达到 定水平后,增加的收入带来的效用低于闲暇提供的效用,所以工资率的收入效应 会促使人们减少劳动投入量
第十二章 工资、地租和利润与国民收入的分配 第一节 工资理论 一、劳动的供给曲线 1.影响劳动供给的因素 第一、能够工作的总人数，包括劳动者的年龄、性别和教育程度；第二、劳 动报酬率的高低；第三、当工资达到一定高度后，劳动者生活提高到一定程度后， 更高的工资率可能导致他们愿意提供的劳动反而回减少，即劳动的供给曲线表现 为向后弯曲。 2.劳动与闲暇的选择 人们在劳动与闲暇之间的选择包含着两种效应： 第一、替代效应，当工资率上升时，闲暇造成的相对损失会提高，因而人们愿 意用劳动代替闲暇，从而增加劳动的投入量；第二、收入效应，当工资率达到一 定水平后，增加的收入带来的效用低于闲暇提供的效用，所以工资率的收入效应 会促使人们减少劳动投入量
表121工资率劳动表 资率工人每周自愿提资 (美元)供的劳动量率 (小时) 3456789 34 10 58 58 57 13 劳动量 图12.1个人劳动供给曲线
表12.1 工资率劳动表 工资率 （美元） 工人每周自愿提 供的劳动量 （小时） 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 15 25 34 42 49 54 57 58 58 57 55 工 资 率 劳动量 0 图12.1 个人劳动供给曲线
完全竞争条件下工资的决定 1完全竞争包括所考察的某“等级”的劳动市场和劳动所产产品的市场都是完 全竞争的。厂商对劳动的需求曲线是VMP,行业对劳动力的需求是厂商需求的加 总。劳动的供给曲线是单个人劳动供给曲线在水平方向的加总。 2均衡图示 工资率W 市场 资率 支付其他生 WF要素的金额 MFC=W 工资总额 DL=LVMPL VMPL 劳动量 劳动量 图122完全竞争下某一“等级”的劳动的市场均衡和厂商均衡
二、完全竞争条件下工资的决定 1.完全竞争包括所考察的某“等级”的劳动市场和劳动所产产品的市场都是完 全竞争的。厂商对劳动的需求曲线是VMP，行业对劳动力的需求是厂商需求的加 总。劳动的供给曲线是单个人劳动供给曲线在水平方向的加总。 2.均衡图示 MFC=W 工 资 率 工 资 率 市场 W 0 SL L DL=∑VMPL 劳动量 D A I W VMPL 工资总额 0 支付其他生产 要素的金额 劳动量 图12.2 完全竞争下某一“等级”的劳动的市场均衡和厂商均衡
3生产成果分配原则 第一,生产要素的边际生产力理论,即生产要素的价格等于要素的供求平衡时 的要素边际生产力 第二,国民收入分配的边际生产力理论,即不同要素共同创造出来的国民收入 中,每种要素所占额等于每种要素各自的边际生产力 4要素的边际生产力价值论的前提是:第一,假定其他要素不变,只有一个要 素发生变化;第二,而且要素投入的边际产出服从于边际收益递减率;第三, 种要素的各部分是同质的,所以最后一单位要素的边际产出也就等于前面其他要 素的边际产出;第四,企业销售总收入减去按照最后一单位要素投入量决定的价 格的总支出后,剩下的部分只能是其他要素的产出,而不是企业对要素所有者的 剥削。 三、非完全竞争劳动市场的工资与就业量的决定 非完全竞争的劳动市场包括两种情况,第一,劳动的购买者是“独家买主”的 厂商,劳动的供应者则是众多的相互竞争的劳动者;第二,劳动者组织起工会通 过集体谈判与“独家买主”协定工资和其他雇佣条件,即双边垄断
3.生产成果分配原则 第一，生产要素的边际生产力理论，即生产要素的价格等于要素的供求平衡时 的要素边际生产力。 第二，国民收入分配的边际生产力理论，即不同要素共同创造出来的国民收入 中，每种要素所占额等于每种要素各自的边际生产力。 4.要素的边际生产力价值论的前提是：第一，假定其他要素不变，只有一个要 素发生变化；第二，而且要素投入的边际产出服从于边际收益递减率；第三，一 种要素的各部分是同质的，所以最后一单位要素的边际产出也就等于前面其他要 素的边际产出；第四，企业销售总收入减去按照最后一单位要素投入量决定的价 格的总支出后，剩下的部分只能是其他要素的产出，而不是企业对要素所有者的 剥削。 三、非完全竞争劳动市场的工资与就业量的决定 非完全竞争的劳动市场包括两种情况，第一，劳动的购买者是“独家买主”的 厂商，劳动的供应者则是众多的相互竞争的劳动者；第二，劳动者组织起工会通 过集体谈判与“独家买主”协定工资和其他雇佣条件，即双边垄断
(一)“独家买主”条件下工资与就业量的决定 工资率 MLC A VMP W B MRP L 就业量 图12.4“独家买主”的就业量与工资
（一）“独家买主”条件下工资与就业量的决定 就业量 VMP 工 资 率 W3 W2 W1 A B C D E L1 L2 L3 MLC SL MRP 图12.4 “独家买主”的就业量与工资