政策与背景 国家中长期人才发展规划纲要(2010一2020年)提出 二、人才队伍建设主要任务 (一)突出培养造就创新型科技人才 (二)大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才 (三)统筹推进各类人才队伍建设 五、（三)企业经营管理人才素质提升工程 着眼于提高我国企业现代化经营管理水平和国际竞争力，到 2020年，培养一批具有世界眼光、战略思维、创新精神和经营能 力的企业家；培养1万名精通战略规划、资本运作、人力资源管理、 财会、法律等专业知识的企业经营管理人才。 专业化成为志，来经管类人才的主要考量 以经管专业为例
二、人才队伍建设主要任务 （一）突出培养造就创新型科技人才 （二）大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才 （三）统筹推进各类人才队伍建设 国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)提出 五、（三）企业经营管理人才素质提升工程 着眼于提高我国企业现代化经营管理水平和国际竞争力，到 2020年，培养一批具有世界眼光、战略思维、创新精神和经营能 力的企业家；培养1万名精通战略规划、资本运作、人力资源管理、 财会、法律等专业知识的企业经营管理人才。 专业化成为未来经管类人才的主要考量 以经管专业为例 政策与背景
上海市中长期人才发展规划纲要(2010一2020年)提出 探索建立浦东国际人才创新试验区，建设一批海外高层 次人才创新创业基地，在人才构成、素质、管理服务等方面 形成国际竞争比较优势，依靠人才优势推动国际大都市发展。 (一)建立浦东国际人才创新试验区。 (二)建设一批海外高层次人才创新创业基地。 (三)大力集聚海外高层次人才。 四)提高本土人才国际化程度。 国际化成为上海当前发展对人才的最需这掉 以上海为例
上海市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)提出 探索建立浦东国际人才创新试验区，建设一批海外高层 次人才创新创业基地，在人才构成、素质、管理服务等方面 形成国际竞争比较优势，依靠人才优势推动国际大都市发展。 (一)建立浦东国际人才创新试验区。 (二)建设一批海外高层次人才创新创业基地。 (三)大力集聚海外高层次人才。 (四)提高本土人才国际化程度。 国际化成为上海当前发展对人才的最需选择 以上海为例
HayGroup 大学应届生总数 2015年应届生总人数将 再增22万，达到749万人， 创下历史新高！ 2014年大学应届生总 人数将达到727万人 800 2016年毕业生 人数将达770万 700 600 600 400 800 200 1C0 0 20012002 2003 20042006 2006 20072008 2009 20102011 2012 20132014 2015 离校毕鱼生人数 116 145 22 180 338 413 496 63 610 630 650 680 699 727 749 台益集团HC/GOUp 就来潭：中国送家链计湖
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