经济理论的迅速发展 (一)行为科学 旨在创造一种适当的激励机制,激励人 们确定这样的行为准则:每一个成员只有依靠 组织才能有所作为,脱离组织则一事无成,从 而在组织与成员之间形成一种同舟共济、患难 与共的关系;每一个成员只有在组织整体目标 实现的同时,才能最大限度地实现个人目标;
21 （一）行为科学 旨在创造一种适当的激励机制，激励人 们确定这样的行为准则：每一个成员只有依靠 组织才能有所作为，脱离组织则一事无成，从 而在组织与成员之间形成一种同舟共济、患难 与共的关系；每一个成员只有在组织整体目标 实现的同时，才能最大限度地实现个人目标； 二、经济理论的迅速发展
组织的各个方面均应以组织整体 目标与成员个人目标的协调一致为 出发点,只有这样才能充分发挥各 方面的积极性和创造性,才能不断 增强企业的活力和凝结力,才能为 企业长期健康发展提供有力的组织 保障
22 组织的各个方面均应以组织整体 目标与成员个人目标的协调一致为 出发点，只有这样才能充分发挥各 方面的积极性和创造性，才能不断 增强企业的活力和凝结力，才能为 企业长期健康发展提供有力的组织 保障
行为科学以新古典组织理 论为基础,其产生主要是为了 满足管理界日益增长的“应该 注重组织内人的因素”的需要 其侧重点在于人际关系和人力 资源,其主要贡献在于提出了 群体动态、非正式组织、管理 监督风格、参与管理和自我实 现等几个概念
23 行为科学以新古典组织理 论为基础，其产生主要是为了 满足管理界日益增长的“应该 注重组织内人的因素”的需要。 其侧重点在于人际关系和人力 资源，其主要贡献在于提出了 群体动态、非正式组织、管理 监督风格、参与管理和自我实 现等几个概念
新古典组织理论的主要贡献: (1)既强调正式组织的存在,也强 调非正式组织的存在 (2)强调应该综合考虑影响人的行 为的多重因素
24 新古典组织理论的主要贡献： （1）既强调正式组织的存在，也强 调非正式组织的存在 （2）强调应该综合考虑影响人的行 为的多重因素
新古典组织理论的不足: ①不能为组织设计提供一个全面的 框架。 ②过于强调工人的士气,甚至以牺 性某些经济的、政治的和其他环境的变 量为代价。 ③倡导分散决策和参与管理,而忽 视了环境的和管理上的不同点。 ④认为组织内的一致性是组织的目 的,即使在现实中,组织内部也是不可 能一致的,甚至是相互冲突的
25 新古典组织理论的不足： ①不能为组织设计提供一个全面的 框架。 ②过于强调工人的士气，甚至以牺 牲某些经济的、政治的和其他环境的变 量为代价。 ③倡导分散决策和参与管理，而忽 视了环境的和管理上的不同点。 ④认为组织内的一致性是组织的目 的，即使在现实中，组织内部也是不可 能一致的，甚至是相互冲突的