职业测评是一种了解个人与职业相关 的各种心理特征的方法。准确地说,职业 测评是应用到职场上的心理测量,它通过 系列的科学手段对人的一些基本心理特 征,包括能力、兴趣、性格、气质及价值 观等进行测量与评估,分析你的特点,再 结合工作的特点,帮助你进行职业选择 ovel NOrma January Alola2eWallooo.com lolls I cyworld 20011234521840123B语20222324252021282303
职业测评是一种了解个人与职业相关 的各种心理特征的方法。准确地说，职业 测评是应用到职场上的心理测量，它通过 一系列的科学手段对人的一些基本心理特 征，包括能力、兴趣、性格、气质及价值 观等进行测量与评估，分析你的特点，再 结合工作的特点，帮助你进行职业选择
、职业测评与职业生涯规划的关系 职业生涯规划不一定需要职业测评, 但职业测评最直接的好处就是降低风险, 节约成本。 ovel NOwman January Alola2eWallooo.com lolls I cyworld 20011234521840123B语20222324252021282303
二、职业测评与职业生涯规划的关系 职业生涯规划不一定需要职业测评， 但职业测评最直接的好处就是降低风险， 节约成本
、职业测评的作用 1、职业测评能做什么: ■预测——预测被测人在教育培训、职业训练和未来工作中的表现,包 括,他们的竞争力、可能达到的目标、取得成绩的能力和根据他们的 能力可能的工作领域是什么。 ■辨别——个人的职业或教育专业与其价值观、兴趣和爱好之间是否匹 配,帮助被测者认识他与什么企业文化更能融合;从价值观和兴趣方 面更适合的专业方向和工作是什么;什么类型的管理和工作空间可以 使他们有最好的工作效率。 Nowman January Alola2eWallooo.com lolls I cyworld 20011234521840123B语20222324252021282303
三、职业测评的作用 1、职业测评能做什么： ◼ 预测——预测被测人在教育培训、职业训练和未来工作中的表现，包 括，他们的竞争力、可能达到的目标、取得成绩的能力和根据他们的 能力可能的工作领域是什么。 ◼ 辨别——个人的职业或教育专业与其价值观、兴趣和爱好之间是否匹 配，帮助被测者认识他与什么企业文化更能融合；从价值观和兴趣方 面更适合的专业方向和工作是什么；什么类型的管理和工作空间可以 使他们有最好的工作效率
探测——帮助受测人探测他们的职业成熟度、选择的能力、决策的模 式和对选择的心理准备。探测方面的测评可以帮助职业辅导者和受测 者清楚在选择过程中可能有影响的个人因素,以决定是否为受测者进 行相关咨询与培训 评价——检验职业规划和行动的效果如何,职业辅导者或个人可以根 据此决定是否改变咨询方法,或调整职业发展精度、路径或目标。 所以职业测评可以用于组织的人员选拔、安置、考核、培训, 对于个人则可以帮助个人了解自我、学习处理人际关系、制定职业规 划等。 ovel Nowman January Alola2eWallooo.com cywOrld 20011234521840123B语20222324252021282303
◼ 探测——帮助受测人探测他们的职业成熟度、选择的能力、决策的模 式和对选择的心理准备。探测方面的测评可以帮助职业辅导者和受测 者清楚在选择过程中可能有影响的个人因素，以决定是否为受测者进 行相关咨询与培训。 ◼ 评价——检验职业规划和行动的效果如何，职业辅导者或个人可以根 据此决定是否改变咨询方法，或调整职业发展精度、路径或目标。 所以职业测评可以用于组织的人员选拔、安置、考核、培训， 对于个人则可以帮助个人了解自我、学习处理人际关系、制定职业规 划等
2、职业测评不能做什么: 不能当作算命:职业测评作为心理测评工具,与 个人职业发展结合的精密程度,并非与“算命” 样,凭主管臆想和推测 ■不能做决策:职业测评是职业生涯规划的开始 是一个辅导工具。在企业的人才选拔和个人的职 业咨询中,职业测评可以起到很好的参考作用, 但是,我们不能将它作为唯一的标准,还必须参 看其它的因素,如职业发展阶段、机遇、经济状 况、其他个体的深层原因。 NOwman January Alola2eWallooo.com lolls I cyworld 20011234521840123B语20222324252021282303
2、职业测评不能做什么： ◼ 不能当作算命：职业测评作为心理测评工具，与 个人职业发展结合的精密程度，并非与“算命” 一样，凭主管臆想和推测。 ◼ 不能做决策：职业测评是职业生涯规划的开始， 是一个辅导工具。在企业的人才选拔和个人的职 业咨询中，职业测评可以起到很好的参考作用， 但是，我们不能将它作为唯一的标准，还必须参 看其它的因素，如职业发展阶段、机遇、经济状 况、其他个体的深层原因