为准确反映各项邮政业务的成本费用情况,邮政企业按照 专业设置了“函件”、“包裹”、“汇票”、“特快专递” “机要通信”、“报刊发行”、“储蓄”、“集邮”、“物 流”及“代办”等十个二级科目。同时又设置了“待转业务 成本”二级科目对上述十个专业需共同负担的费用进行归集 和分配。在各二级科目下,按成本项目分别设置了“工资”、 “职工福利费”、“折旧费”、“邮件运输费”(储蓄专业 成本不设)、“修理费”、“低值易耗品摊销”、“业务费” 等明细核算科目 待转业务成本”科目的借方余额,在每月终了按各项费 用测定比例分摊至各专业,分摊后“待转业务成本”科目应 无余额
◼为准确反映各项邮政业务的成本费用情况，邮政企业按照 专业设置了“函件” 、 “包裹” 、 “汇票” 、 “特快专递” 、 “机要通信” 、 “报刊发行” 、 “储蓄” 、 “集邮” 、 “物 流”及“代办”等十个二级科目。同时又设置了“待转业务 成本”二级科目对上述十个专业需共同负担的费用进行归集 和分配。在各二级科目下，按成本项目分别设置了“工资” 、 “职工福利费” 、 “折旧费” 、 “邮件运输费”（储蓄专业 成本不设）、 “修理费” 、 “低值易耗品摊销” 、 “业务费” 等明细核算科目。 ◼ “待转业务成本”科目的借方余额，在每月终了按各项费 用测定比例分摊至各专业，分摊后“待转业务成本”科目应 无余额
(—)工资的核算 邮政业务成本中的工资,是企业支付给生 产人员和辅助生产人员、生产管理人员的 劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴和 各种补贴。邮政企业区分为实行工效挂钩 企业和不实行工效挂钩企业两种,分别按 照不同的办法合算
（一）工资的核算 ◼ 邮政业务成本中的工资，是企业支付给生 产人员和辅助生产人员、生产管理人员的 劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴和 各种补贴。邮政企业区分为实行工效挂钩 企业和不实行工效挂钩企业两种，分别按 照不同的办法合算
1.实行工效挂钩企业的工资核算 在实行工效挂钩的邮政企业中,是由省邮政局按照国家邮政局 制定的工效挂钩办法和每年核定的工资总额基数,计算当年职 工工资。在实务中,一般是由各级计财部门每月根据国家局制 定的工效挂钩考核办法,预计本月应提取的工资总额,借记 “邮政业务成本”和“管理费用”的相关明细科目,贷记“应 付工资”科目,并于年底进行清算 工效挂钩企业应计提工资总额由核定的工资总额基数和本年可 提取的新增效益工资等两部分组成。计算公式为: 挂钩应提工资=上级核定的工资总额基数+新增效益工资 新增效益工资=上级核定的工资总额基数×浮动比例×根据工 效挂钩办法计算得出的挂钩计提比例
◼1.实行工效挂钩企业的工资核算 ◼在实行工效挂钩的邮政企业中，是由省邮政局按照国家邮政局 制定的工效挂钩办法和每年核定的工资总额基数，计算当年职 工工资。在实务中，一般是由各级计财部门每月根据国家局制 定的工效挂钩考核办法，预计本月应提取的工资总额，借记 “邮政业务成本”和“管理费用”的相关明细科目，贷记“应 付工资”科目，并于年底进行清算。 ◼工效挂钩企业应计提工资总额由核定的工资总额基数和本年可 提取的新增效益工资等两部分组成。计算公式为： ◼挂钩应提工资=上级核定的工资总额基数+新增效益工资 ◼新增效益工资=上级核定的工资总额基数×浮动比例×根据工 效挂钩办法计算得出的挂钩计提比例