(三)角色的形成 对某角色产生整体印象 认识角色的权利与义务 自身承担的社会角色 与他人的区别与联系 角色成熟过程 采取行动，使自身 角色符合角色要求
（三）角色的形成 对某角色产生整体印象 认识角色的权利与义务 自身承担的社会角色 与他人的区别与联系 采取行动，使自身 角色符合角色要求 角 色 成 熟 过 程
(四)角色分类 必l、第一角色(primary role) (基本角色) 由年龄、性别所赋予的角色。 2、第二角色(secondary role)(一般角色) 由所处的社会情形和职业所确定的角色。 3、第三角色(tertiary role) (独立角色) 临时承担的角色
（四）角色分类 1、第一角色（primary role）（基本角色） 由年龄、性别所赋予的角色。 2、第二角色（secondary role）（一般角色） 由所处的社会情形和职业所确定的角色。 3、第三角色（tertiary role）（独立角色） 临时承担的角色
(五)角色适应不良 角色 1、角色冲突(role conflict) 表现 >≥2个以上的、在时间和精 力相互冲突的角色 >同一角色有两种不同的期 望标准 角色期望
（五）角色适应不良 1、角色冲突（role conflict) ≥2个以上的、在时间和精 力相互冲突的角色 同一角色有两种不同的期 望标准 角色 表现 角色期望
(五)角色适应不良 2、角色模糊(role ambiguity):角色期望不明确。 ?角色期望太复杂 冬角色改变太快 主要角色与互补角色缺乏沟通
（五）角色适应不良 2、角色模糊（role ambiguity）：角色期望不明确。 角色期望太复杂 角色改变太快 主要角色与互补角色缺乏沟通
(五)角色适应不良 3、角色匹配不当(role incongruity):个体的自 我概念、自我价值观或自我能力与其角色期望不 匹配
（五）角色适应不良 3、角色匹配不当（role incongruity）：个体的自 我概念、自我价值观或自我能力与其角色期望不 匹配