Human resource Management 人力资源管理概述 陆大粤 国际商学院崔勋 人力资源管理系
Human Resource Management 人力资源管理概述 国际商学院 人力资源管理系 崔勋
人力资源管理概述 资源是有限的 创意是无限的 Resource are Limited Creativity is Unlimited
1–2 人力资源管理概述 资源是有限的 创意是无限的 Resource are Limited Creativity is Unlimited
人力资源管理概述 (人力资源管理的基本概念 人力资源管理( Human resource management?是提供与协调一个组织所需要的人力资源的一切有关活动 即对人力资源的确保与开发、绩效考核与报偿、人力资源的维持与放出等活动进行计划、执行、控制的过程 人力资源的基本特性 基本特性 主要内容 管理重点 尊严性( dignity) 认为人力资源是一个独立的人格,而不是机器的一部分人本主义经营 能动性( actvity) 需求、动机、态度、行动等因素影响人力资源的绩效。·通过激励的绩效最大化 开发性( evelopment)·人力资源不仅是开发的对象,而且是自我开发的主体。培训与职业生涯开发 战略性( strategy) 与组织成果最密切的资源是人力资源 通过核心人才开发与利用提 高组织竞争力 可消失性 ·如果没有被雇佣,人力资源会自然消失。 人力资源计划
1–3 人力资源管理的基本概念 人力资源管理(Human Resource Management)? 是提供与协调一个组织所需要的人力资源的一切有关活动， 即对人力资源的确保与开发、绩效考核与报偿、人力资源的维持与放出等活动进行计划、执行、控制的过程。 人力资源的基本特性 基本特性 主要内容 管理重点 • 尊严性(dignity) • 能动性(activity) • 开发性(development) • 战略性(strategy) • 可消失性 • 认为人力资源是一个独立的人格，而不是机器的一部分。 • 需求、动机、态度、行动等因素影响人力资源的绩效。 • 人力资源不仅是开发的对象，而且是自我开发的主体。 • 与组织成果最密切的资源是人力资源。 • 如果没有被雇佣，人力资源会自然消失。 •人本主义经营 •通过激励的绩效最大化 •培训与职业生涯开发 •通过核心人才开发与利用提 •高组织竞争力 •人力资源计划 人力资源管理概述
人力资源管理概述 人力资源的重要性 人类社会发展阶段 主要资源 原始社会 森林、河川等自然资源 农耕社会 土地资源 资源是有限的 S>创意是无限的 产业社会 资本、技术等资源 后期产业社会 人力资源 1-4
1–4 人力资源的重要性 原始社会 农耕社会 产业社会 后期产业社会 人类社会发展阶段 主要资源 森林、河川等自然资源 土地资源 人力资源 资本、技术等资源 资源是有限的 创意是无限的 人力资源管理概述
人力资源管理概述 人力资源管理的构成要素 组织的经营目标 选择完成职务所需要的人 为执行职务需要培训 职务设计 ·完成职务情况的评价 职务分析 事 人 基于职务的难度、执行能 职务评价 职务) (劳动) 力及贡献的报偿 为执行职务最大化的人员 配置 1-5
1–5 人力资源管理的构成要素 事 (职务) 人 (劳动) •职务设计 •职务分析 •职务评价 •选择完成职务所需要的人 •为执行职务需要培训 • 完成职务情况的评价 •基于职务的难度、执行能 力及贡献的报偿 •为执行职务最大化的人员 配置 组织的经营目标 人力资源管理概述