国际劳务合同(1) 此雇用合同由 以下简称雇主)和 (以下简 称雇员)缔结。 根据本合同,雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供 服务和履行义务。 A.义务和责任:合同双方同意雇员将受聘从事 工作,并履行以下 职责。 B.期限:本合同有效期为 (年、月),从 日起至 年 月 日止。 C.工作日和工时:雇员每周工作从星期至星期_,每天从点 至』点,一周共_小时 D.报酬:雇主同意就雇员的服务提供以下报酬:
国际劳务合同（1） 此雇用合同由 以下简称雇主）和 （以下简 称雇员）缔结。 根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供 服务和履行义务。 Ａ．义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事 工作，并履行以下 职责。 Ｂ．期限：本合同有效期为 （年、月），从 年 月 日起至 年 月 日止。 Ｃ．工作日和工时：雇员每周工作从星期 至星期 ，每天从 点 至 点，一周共 小时。 Ｄ．报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
1.每(小时) 美元 2.每加班(小时)_美元,每两周结算一次,支票支付。 3.其他报酬(红利、佣金等),数额及计算办法如下: E.扣除款:每次发薪时,除从雇员报酬中扣出应缴之 )税收和 社会保险费外,雇主不得克扣雇员所得,本条例另有规定以及经工长或工长代理人 同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目): F.主要工作地:雇员主要工作地为 但根据雇主业务性质所 需,在不违犯劳工政策和规定情况下,雇主也可要求雇员在 地以内 其他选区履行职责。 G.差旅费:在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时,雇主将负责雇员 返回雇佣地的机票费用。 H.保险和医疗费:雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用, 包括地以外的转诊和转院费,如雇员因故死亡,雇主应承担尸体保存及运回原 地的费用。 Ⅰ.最近的血亲的通知:雇员在出现重病或死亡情况,雇主应立即通知其最近
１．每（小时） 美元； ２．每加班（小时） 美元，每两周结算一次，支票支付。 ３．其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下： Ｅ．扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（ ）税收和 社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人 同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）： Ｆ．主要工作地：雇员主要工作地为 。但根据雇主业务性质所 需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在 地以内 其他选区履行职责。 Ｇ．差旅费：在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员 返回雇佣地的机票费用。 Ｈ．保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用， 包括＿＿地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原 地的费用。 Ｉ．最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近
的血亲,雇员最近的血亲的姓名和地址如下 食宿及其他:雇主必须保证提供以下方便: 1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿,每月收费 美元。 (同上)雇主免费提供住宿 (同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议) 2.每日 餐,每月收费 3.(同上)雇员自理伙食。 同上)上下班在雇主指定地下车,免收车费 5.(同上)津贴: 6.(同上)其他:
的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下： Ｊ．食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便： １．（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费 美元。 （同上）雇主免费提供住宿。 （同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议） ２．每日 餐，每月收费 元。 ３．（同上）雇员自理伙食。 ４．（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。 ５．（同上）津贴： ６．（同上）其他：
K.其他规定:下列附加规定适用于本合同:(制定或附加工作和膳宿规则, 以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。) L.终止合同:本合同可根据下列规定终止 无故:由一方当事人提前 天以书面通知另一方当事人;或 2.因故:在工长或其代理人力图调解争议失败后,由一方当事人提前 天 以书面通知另一方当事人。 (A)因故解除合同时,雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金,并为雇员购 买他(她)返回雇佣地的单程机票。 (B)下列任何一条均构成合同终止理由: a.雇员 次无故旷工和(或) 次无故上班迟到 b.雇员行为疏忽鲁莽,或不完成任务: 在 地犯下重罪或两项或两项以上轻罪 d雇员放弃工作职责; e·不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符,无法履行雇 佣规定的职责; 在物质或其他方面受到特别虐待; g.无故拖延支付雇员的工资; h.违犯本合同任何一项规定
Ｋ．其他规定：下列附加规定适用于本合同：（制定或附加工作和膳宿规则， 以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。） Ｌ．终止合同：本合同可根据下列规定终止： １．无故：由一方当事人提前 天以书面通知另一方当事人；或 ２．因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前 天 以书面通知另一方当事人。 （Ａ）因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购 买他（她）返回雇佣地的单程机票。 （Ｂ）下列任何一条均构成合同终止理由： ａ．雇员 次无故旷工和（或） 次无故上班迟到； ｂ．雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务； ｃ．在 地犯下重罪或两项或两项以上轻罪； ｄ雇员放弃工作职责； ｅ．不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇 佣规定的职责； ｆ．在物质或其他方面受到特别虐待； ｇ．无故拖延支付雇员的工资； ｈ．违犯本合同任何一项规定；
i.其他规定: M.争议的解决 怨情和调解 因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决: 雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告,如管理员不在, 可直接报告雇主; 如管理员不能立即解决问题,管理员应将怨情或争议写成书面材料,同时 写明被触犯的合同段落,法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议, 或写出其认为没有违犯规则的理由。 3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议,雇员可上书工长或工长代理人。 在怨情或争议解决期间,雇主和雇员的雇佣关系存在,经工长、工长代理人或 政府特派调查员暂时准予的除外。 N.汇款及其他义务:雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有 税收
ｉ．其他规定： Ｍ．争议的解决： 怨情和调解 因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决： １．雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在， 可直接报告雇主； ２．如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时 写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议， 或写出其认为没有违犯规则的理由。 ３．如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。 在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或 政府特派调查员暂时准予的除外。 Ｎ．汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有 税收