范围 对象举例 例子 作业 作业姿势、作业方 的设 工「生产作业、监视作业、车辆驾驶作业、物品运作业 计与 法作业量及工具选用 继/ 办公室作丝 环境 的设声热色工中计详第办帮,生 改进
●人圆三程学的害是到包 ●1.描述性研究 ●2试验性研究 ●3评价研究没
⚫第三节 人因工程学的基本原理和 研究方法 ⚫1.描述性研究 ⚫2.试验性研究 ⚫3.评价研究没
研究地点选择 1描述性研究 ●2试验性研究 3评价研究 选择变量 1描述性研究1)标准变量2)分类变量 2试验性研究1)独立变量2)非独立变量 3评价研究 三、选择被测者 1.描述性研究 ●1)代表性的抽样2)随机抽样3)样本空间大小 2试验性研究 ●3评价研究
⚫ 一、研究地点选择 ⚫ 1.描述性研究 ⚫ 2.试验性研究 ⚫ 3.评价研究 ⚫ 二、选择变量 ⚫ 1.描述性研究1）标准变量 2）分类变量 ⚫ 2.试验性研究1）独立变量 2）非独立变量 ⚫ 3.评价研究 ⚫ 三、选择被测者 ⚫ 1.描述性研究 ⚫ 1）代表性的抽样 2）随机抽样3）样本空间大小 ⚫ 2.试验性研究 ⚫ 3.评价研究
●四、收集数据 五、分析数据 ●1.描述性研究 ●2试验性研究 ●六、因变量的分类 1.系统因变量 ●2任务变量 ●3.人员变量 ●1)绩效测量2)生理指标3)主观反应 °4最终行为与中间行为的对比
⚫ 四、收集数据 ⚫ 五、分析数据 ⚫ 1.描述性研究 ⚫ 2.试验性研究 ⚫ 六、因变量的分类 ⚫ 1.系统因变量 ⚫ 2.任务变量 ⚫ 3.人员变量 ⚫ 1）绩效测量 2）生理指标 3）主观反应 ⚫ 4.最终行为与中间行为的对比
●七、因变量的要求 ●1.基本要求 ●2.可靠性 ●3.正确性 1)方向正确性 2)容量正确性 ●3)体系正确性 ●4防止干扰因素的影响 ●5.敏感性 ●八、人的可靠性
⚫ 七、因变量的要求 ⚫ 1.基本要求 ⚫ 2.可靠性 ⚫ 3.正确性 ⚫ 1）方向正确性 ⚫ 2）容量正确性 ⚫ 3）体系正确性 ⚫ 4.防止干扰因素的影响 ⚫ 5.敏感性 ⚫ 八、人的可靠性